ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2008 года N 335

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ КАДРОВ "ГУБЕРНСКИЙ ДВОР"

Утратило силу

постановлением губернатора Костромской области N 110 от 21.05.2009 года (НГР ru44000200900308)

В соответствии с Законом Костромской области от 4 февраля 2005 года N 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор".

2. Департаменту финансов Костромской области (Камкин А.А.) подготовить проект закона Костромской области о внесении изменений в Закон Костромской области "Об областном бюджете на 2008 год", связанных с реализацией настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области Сахарова В.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу закона Костромской области о внесении изменений в Закон Костромской области "Об областном бюджете на 2008 год", связанных с реализацией настоящего постановления, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 года.

Приложение

Утверждено

постановлением губернатора

Костромской области

от 24 сентября 2008 г. N 335

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор" (далее - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников Областного государственного учреждения - Центр подготовки кадров "Губернский двор" (далее - учреждение) и определяет порядок отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки профессий рабочих и должностей служащих учреждения, размеры, порядок и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (далее - выплаты).

2. Правовой основой настоящего Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Костромской области от 4 февраля 2005 года N 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, финансируемых из областного бюджета", иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области.

Глава 2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3. Тарификация работников учреждения производится в соответствии с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников, финансируемых из областного бюджета, разряды которых устанавливаются в соответствии с нижеследующей таблицей:

4. Заместители руководителя учреждения тарифицируются на один разряд ниже разряда руководителя.

5. Аттестация руководителя учреждения осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Костромской области.

Аттестация служащих осуществляется аттестационной комиссией, созданной в учреждении.

Глава 3. Стимулирующие, компенсационные и иные виды выплат работникам учреждения

6. Работникам учреждения наряду с тарифной ставкой (окладом) осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в следующих размерах:

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

3) премия по результатам работы за месяц в размере до 25% тарифной ставки (оклада) устанавливается индивидуально в зависимости от объема и качества выполняемой работы;

4) материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок (окладов) в год:

выплачивается два раза в год - в 1 квартале текущего года и при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае разделения отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению работника;

5) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах к тарифной ставке (окладу):

6) единовременная выплата в размере 2-х тарифных ставок (окладов) выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;

7) все компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат работникам учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, утвержденного в установленном порядке;