АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2015 года N 4362
Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 19 февраля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772, от 19.02.2018 N 883)
В соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы" (с изменениями, внесенными решениями Тамбовской городской Думы от 01.10.2009 N 1130, от 28.04.2010 N 1403, от 30.03.2011 N 244, от 28.12.2011 N 493, от 26.12.2012 N 819, от 27.02.2013 N 877, от 30.10.2013 N 1079, от 05.08.2014 N 1299, от 25.03.2015 N 1532, от 25.03.2015 N 1533) постановляю:
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова" согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету образования администрации города Тамбова, комитету культуры администрации города Тамбова, комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова, управлению дошкольного образования администрации города Тамбова в срок до 15 июня 2015 года внести соответствующие изменения в действующие положения об оплате труда работников образовательных организаций.
3. Признать утратившими силу:
- пункт 1 постановления администрации города Тамбова от 11.03.2013 N 2059 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
постановления администрации города Тамбова:
- от 25.04.2011 N 2683 "О внесении изменений в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.08.2010 N 7533";
- от 17.11.2011 N 8515 "О внесении изменения в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.08.2010 N 7533 (с изменениями, внесенными постановлением от 25.04.2011 N 2683)";
- от 08.11.2013 N 9405 "О внесении изменения в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.08.2010 N 7533";
- от 27.11.2013 N 10131 "О внесении изменения в Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.08.2010 N 7533";
- от 18.04.2014 N 2989 "О внесении изменений в постановление администрации города Тамбова от 25.08.2010 N 7533 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными постановлениями от 25.04.2011 N 2683, от 17.11.2011 N 8515, от 15.03.2012 N 1968, от 11.03.2013 N 2059, от 08.11.2013 N 9405, от 27.11.2013 N 10131)".
4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 05.06.2015 N 4362
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТАМБОВА
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772, от 19.02.2018 N 883)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы".
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Тамбова (далее - организации).
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- выплаты стимулирующего характера, премирование работников организаций, условия их установления и выплаты;
- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
- условия оплаты труда заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров;
- особенности оплаты труда педагогических работников организаций;
- определение фонда оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников организаций устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
Условия оплаты труда, включая размер минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 10.02.2017 N 772)
1.5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников организации, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности), и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до размера, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Примерным положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата заработной платы работникам организаций производится за счет средств субвенции области на финансирование муниципальных общеобразовательных учреждений в части расходов на реализацию ими государственного стандарта общего образования, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Установление, начисление и выплата заработной платы и выплат социального характера работникам должна осуществляться в пределах установленного конкретной организации фонда оплаты труда.
1.9. Основаниями для начисления заработной платы работникам организации являются: трудовой договор, приказы руководителя организации о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 19.02.2018 N 883)
2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3120 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 3564 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников - 5138 руб.;
- по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений - 5939 руб.;
- для работников образования, не включенных в профессиональные квалификационные группы:
специалист по охране труда - 5138 руб.;
