РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2014 года N 5784


О внесении изменений в постановление администрации города
Тамбова от 01.11.2010 N 9422 "Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих
деятельность муниципальных спортивных объектов" (с изменениями,
внесенными постановлениями от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390)

____________________________________________________________________
Утратил силу с 12 июля 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 12.07.2019 N 3640.
____________________________________________________________________

В соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 N 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации города Тамбова от 01.11.2010 N 9422 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" (с изменениями, внесенными постановлениями от 06.04.2011 N 2245, от 08.11.2013 N 9390) следующие изменения:

- пункт 2.4. исключить;

- постановление дополнить пунктом 3 в следующей редакции:

"3. Возложить персональную ответственность на руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов города Тамбова, за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год и за соблюдение трудовых прав работников.";

- пункты 3, 4, 5 постановления считать пунктами 4, 5, 6 соответственно;

- в пункте 6 вместо "Л.М.Шанину" читать "С.В.Кузнецова";

- в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (приложение к постановлению):

пункт 1.3. изложить в следующей редакции:

"1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- повышающие коэффициенты, условия их установления, начисления;

- перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их установления;

- перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

- перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления;

- условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

- определение фонда оплаты труда.";

в пункте 1.8. слова "в пределах установленного конкретному учреждению фонда оплаты труда" заменить словами "в пределах установленного конкретному учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";

в абзаце 2 пункта 3.1. вместо слов "в пределах средств на оплату труда, выделенных конкретному учреждению" читать слова "в пределах установленного предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";

в пункте 3.2. вместо слов "может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20" читать слова "устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,20";

в абзаце 1 пункта 3.6. вместо слов "в пределах фонда оплаты труда" читать слова "в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";

- заголовок раздела 4 изложить в следующей редакции:

" 4. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера";

подпункт 4.1.5. изложить в следующей редакции:

"4.1.5. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.";

подпункт 4.1.7. изложить в следующей редакции:

"4.1.7. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";

разделы 5-8 изложить в следующей редакции:

"5. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрению за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях, обеспечивающих деятельность спортивных объектов, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией;

надбавка за квалификацию водителю автомобиля.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в пределах установленного учреждению предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

5.2. Выплата стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

5.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.

Рекомендуемые размеры выплаты:

а) для административно-управленческого персонала - до 100 процентов;

б) для вспомогательного персонала - до 130 процентов.

При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных, городских ведомственных и целевых программ;

иные критерии, установленные локальным актом работодателя.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам сроком на месяц по итогам работы за предыдущий месяц.

Рекомендуемые размеры выплаты:

а) для административно-управленческого персонала - до 100 процентов;

б) для вспомогательного персонала - до 100 процентов.

При назначении учитываются:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительная оценка работы сотрудника как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.

Конкретный размер выплаты определяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.

Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется всем работникам.

Размеры для установления выплаты:

Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.