АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 года N 4204
Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 16 августа 2019 года на основании Постановления администрации города Тамбова от 16.08.2019 N 4312.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 20 февраля 2018 года)
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881, от 20.02.2018 N 929)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) провести до 25 мая 2013 года мероприятия по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" с учетом расчетов курирующего органа администрации города Тамбова его заработной платы, согласованных с комитетом по экономике администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
4. Настоящее постановление вступает в силу со следующего дня после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 20.05.2013 N 4204
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 27.03.2015 N 2510, от 27.05.2015 N 4136, от 22.10.2015 N 7881, от 20.02.2018 N 929)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 N 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение), в том числе:
размер должностного оклада;
размер, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок премирования;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителю учреждения могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
1.6. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 9000 рубля.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309, от 20.02.2018 N 929)
2.3. Индексация размера должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
выплаты премий согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
3. Другие вопросы оплаты труда
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине руководителя не оплачивается.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической
поддержки"
РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 N 10309)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя:
1) руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20:
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При присвоении почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения);
