АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД САРАТОВ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2018 года N 2284
Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2019 год
(с изменениями на 17 декабря 2019 года)
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
постановлением Администрации муниципального образования "Город Саратов" Саратовской области от 17.12.2019 N 2787.
_______________________________________________________________
постановляю:
1. Утвердить ведомственную целевую программу "Развитие педагогического потенциала" на 2019 год (приложение).
2. Комитету по общественным отношениям, анализу и информации администрации муниципального образования "Город Саратов" опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере.
Глава муниципального образования
"Город Саратов"
М.А. Исаев
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Город Саратов"
от 10 октября 2018 года N 2284
Ведомственная целевая программа "Развитие педагогического потенциала" на 2019 год
Паспорт ведомственной целевой программы
Основание разработки программы (наименование и номер соответствующего правового акта) | - федеральные законы от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" | |||
Наименование главного распорядителя бюджетных средств | - комитет по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов" (далее - комитет по образованию) | |||
Наименование исполнителей мероприятий | - комитет по образованию, муниципальные образовательные организации | |||
Наименование ведомственной целевой программы | - "Развитие педагогического потенциала" (далее - Программа) | |||
Сроки реализации | - 2019 год | |||
Цели и задачи | - цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов; - задачи Программы: - развитие творческого и профессионального потенциала педагогов; - повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - привлечение в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранение; | |||
Ожидаемые результаты реализации Программы | - адаптация педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования; - развитие конкурентоспособности педагога; - снижение среднего возраста педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранения; - увеличение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных образовательных организаций с 20% до 25% | |||
Целевые индикаторы | - количество массовых мероприятий, проведенных в рамках Программы, - 5; - количество мастер-классов, конкурсных уроков, проведенных в рамках Программы, - 70 | |||
Характеристика программных мероприятий | - организация и проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов; - организация и проведение мероприятий, способствующих повышению статуса педагога в учебно-воспитательном процессе; - организация и проведение мероприятий, направленных на привлечение в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранение | |||
Объемы и источники финансирования | - объем финансирования - 1036,0 тыс. руб.; - источник финансирования - бюджет муниципального образования "Город Саратов" | |||
1. Характеристика сферы реализации Программы
В ходе реализации ведомственной целевой программы "Развитие педагогического потенциала" на 2018 год и реализации проекта модернизации системы образования города были достигнуты следующие результаты:
1. За прошедший год произошло увеличение численности молодых специалистов в муниципальных образовательных организациях с 13% до 15% от общего числа педагогов.
2. Продолжила работу городская школа молодого педагога, которая оказывает практическую помощь в вопросах совершенствования теоретических знаний и повышения педагогического мастерства молодых специалистов.
3. К концу 2018 года количество педагогических работников, повысивших квалификацию, составит 89%.
4. В муниципальном этапе конкурса "Учитель года-2018" победила Карпова Екатерина Борисовна, учитель математики муниципального автономного общеобразовательного учреждения "Физико-технический лицей N 1", в региональном этапе Екатерина Борисовна заняла второе место.
В региональном этапе Всероссийского профессионального конкурса "Воспитатель года России" приняла участие Мордвинова Ольга Сергеевна, воспитатель муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка - детский сад N 243 "Апельсин".
В конкурсе, проведенном в рамках приоритетного национального проекта "Образование", в текущем году победило 11 учителей муниципальных образовательных организаций из 15 победивших по области.
Вместе с тем остается нерешенным ряд проблемных вопросов, требующих системных решений в рамках ведомственной целевой программы.
По-прежнему остается высокой доля учителей пенсионного возраста (16%) от общего количества работников муниципальных образовательных организаций.
В значительной степени решение задач повышения качества дошкольного образования зависит от развития кадрового потенциала. В настоящее время наблюдается недостаточное обеспечение (98,9%) системы дошкольного образования высококвалифицированными кадрами.
Достижение цели Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов - возможно только при гарантированном финансировании системы городских мероприятий, моральной и материальной заинтересованности педагогов для сохранения в школах лучших кадров.
Все перечисленные задачи могут быть решены посредством Программы.
2. Сроки реализации Программы
Программа рассчитана на реализацию в течение 2019 года.
3. Цели и задачи Программы
Цель Программы - создание условий для развития кадрового потенциала, стимулирования профессионального роста, развития профессионального самосознания педагогов.
Достижение цели Программы обеспечивается решением соответствующих задач:
- развитие творческого и профессионального потенциала педагогов;
- повышение статуса педагога в учебно-воспитательном процессе;
- привлечение в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранение.
4. Ожидаемые результаты реализации Программы
Реализация Программы в 2019 году позволит:
- адаптировать педагогических работников к инновационным процессам, происходящим в рамках модернизации образования;
- развить конкурентоспособность педагога;
- снизить средний возраст педагогов за счет привлечения в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
- увеличить удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей муниципальных образовательных организаций с 20% до 25%.
5. Целевые индикаторы Программы
Целевые индикаторы Программы отражены в приложении к Программе.
6. Программные мероприятия
Перечень программных мероприятий представлен в приложении к Программе и предусматривает:
- организацию и проведение городских конкурсов профессионального мастерства: "Учитель года" - для развития творческого и профессионального потенциала педагогов; "Воспитатель года" - для формирования творческой активности работников дошкольных образовательных организаций и распространения в системе образования эффективных технологий обучения; "Учитель, которого ждут" - для привлечения в муниципальные образовательные организации молодых квалифицированных специалистов и их сохранения;
- организацию и проведение городской августовской конференции педагогических работников - для координации и планирования работы на новый учебный год, определения целей и постановки задач перед педагогами города;
- организацию и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, - для морального стимулирования педагогов.
7. Финансово-экономическое обоснование
Расчет потребности в ресурсах произведен на основании изучения котировок цен на рынке товаров, работ, услуг, действовавших в 2018 году.
Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы в 2019 году из бюджета муниципального образования "Город Саратов", составляет 1036,0 тыс. руб., из них:
1. Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства - 605,0 тыс. руб.
Предусмотрена организация и проведение не менее двух мероприятий, в рамках которых будет организовано около 56 конкурсных уроков и мастер-классов.
Расчетные затраты на проведение городского конкурса профессионального мастерства "Учитель года" составляют 383,0 тыс. руб., из них:
- 133,0 тыс. руб. - на организацию и проведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров, подарков;
- 250,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса.
Расчетные затраты на проведение городского конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" составляют 222,0 тыс. руб., из них:
- 102,0 тыс. руб. - на организацию и проведение мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров, подарков;
- 120,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса.
2. Организация и проведение городских конференций - 89,0 тыс. руб.
Предусмотрена организация и проведение городской августовской конференции:
- 44,0 тыс. руб. - на организацию проведения мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров, подарков;
- 45,0 тыс. руб. - на изготовление печатной продукции, грамот, буклетов, благодарственных писем.
3. Организация и проведение торжественного мероприятия, посвященного празднованию Дня учителя, - 300,0 тыс. руб., из них:
- 185,0 тыс. руб. - организация проведения мероприятия, приобретение расходных материалов, канцтоваров;
- 115,0 тыс. руб. - награждение педагогов (приобретение подарков, изготовление грамот, благодарственных писем, рамок).
4. Организация городского конкурса молодых специалистов "Учитель, которого ждут" - 42,0 тыс. руб.
Предусмотрено проведение мероприятия, в рамках которого будет организовано около 14 конкурсных уроков и мастер-классов.
Расчетные затраты на проведение мероприятия:
- 36,0 тыс. руб. - на выплату премий победителям конкурса;
- 6,0 тыс. руб. - на приобретение подарков.
8. Cистема управления реализацией Программы
Комитет по образованию обеспечивает выполнение программных мероприятий с соблюдением установленных сроков и объемов бюджетного финансирования.
Контроль за ходом реализации Программы осуществляет заместитель главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере, комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов", комитет по образованию.
Комитет по образованию обеспечивает ежеквартальное представление отчета о ходе реализации Программы заместителю главы администрации муниципального образования "Город Саратов" по социальной сфере и в комитет по экономике администрации муниципального образования "Город Саратов".
Председатель комитета по образованию
администрации муниципального
образования "Город Саратов"
Л.А. Ревуцкая
