ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2013 года N 246-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства»
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»,
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства:
пункт 10.1 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» признать утратившим силу;
пункт 10.2 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» изложить в новой редакции:
«10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности.
Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.
По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).
Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:
1. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли:
Наименование критерия | Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада) |
Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров. | до 50% |
Приживаемость лесных культур (1,3,5 летних). | до 50% |
Выполнение плана по приносящей доход деятельности. | до 100% |
Итого | до 200% |
2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли:
Наименование критерия | Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада) |
Удельный вес расходов от приносящей доход деятельности в расходах на обеспечение деятельности учреждения. | до 100% |
Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и общих затрат на тушение лесных пожаров. | до 100% |
Итого | до 200% |
Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством.»;
пункт 11.1 раздела 11 «Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в следующей редакции:
«11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов:
а) руководителей казенных учреждений, их заместителей:
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений | Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц | до 1 процента |
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов | до 1 процента |
Выполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и более | до 2 процентов |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц) | до 1 процента |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение | до 1 процента |
б) главных бухгалтеров казенных учреждений:
Наименование показателя (критерия) оценки | Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц | до 3 процентов |
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности | до 2 процентов |
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов | до 1 процента |
в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей:
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений | Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов | до 1 процента |
Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов | до 1 процента |
Итоговая оценка выполнения государственного задания за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов | до 2 процентов |
Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц) | до 1 процента |
Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение | до 1 процента |
г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений:
Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений | Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера |
Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов | до 3 процентов |
Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности | до 2 процентов |
Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов | до 1 процента |
Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.»;
в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение о порядке проведения аттестации):
в преамбуле:
слова «руководителей, их заместителей,» заменить словами «заместителей руководителей, »;
в разделе II:
абзац второй пункта 1 исключить;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. В первоочередном порядке проводится аттестация заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем остальных работников. Аттестация членов аттестационных комиссии проводится на общих основаниях.»;
в разделе III:
пункты 5, 6, 7, 8 изложить в следующей редакции:
«5. В протоколе заседания аттестационной комиссии, фиксируются вопросы и ответы, принимаемые решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6. Работники, прошедшие аттестацию знакомятся с аттестационным листом под роспись.
7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении руководителя учреждения хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющим управление краевым государственным учреждением в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.
8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.»;
пункт 11 исключить.
в приложении № 1 к Положению о порядке проведения аттестации:
раздел 2 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края» дополнить строками 11-16 следующего содержания:
«
11 | Главный инженер | 14-17 |
12 | Программист | 6-13 |
13 | Инженер | 6-11 |
14 | Юрисконсульт | 6-11 |
15 | Механик автотранспорта | 6-11 |
16 | Водитель | 4-5 |
»;
раздел 5 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Дирекция природного парка «Ергаки» дополнить строками 21-25 следующего содержания:
«
21 | Начальник отдела | 11-14 |
22 | Гид-переводчик | 6-11 |
23 | Экскурсовод | 6-11 |
24 | Техник-энергетик | 2-6 |
25 | Продавец непродовольственных товаров | 3-5 |
