• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2013 года N 246-п


О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства
»

____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п
____________________________________________________________________




В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»,

постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства:
пункт 10.1 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» признать утратившим силу;
пункт 10.2 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» изложить в новой редакции:
«10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности.
Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.
По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).
Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:
1. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)

Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров.
Отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибшей от пожаров к площади покрытой лесной растительностью, не более 0,07%.

до 50%

Приживаемость лесных культур (1,3,5 летних).
Максимально установленный размер при 100% приживаемости:
К= N/3х 100,
N - количество учетных лет, в течение которых выдержана нормативная приживаемость (максимальное значение N равно годам учета, а именно 3)

до 50%

Выполнение плана по приносящей доход деятельности.
Процент выполнения плана равен проценту премии.
Максимально установленный размер при 100% выполнения плана.

до 100%

Итого

до 200%


2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)

Удельный вес расходов от приносящей доход деятельности в расходах на обеспечение деятельности учреждения.
Отношение расходов от приносящей доход деятельности к общим расходам на обеспечение деятельности учреждения не менее 30%.

до 100%

Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и общих затрат на тушение лесных пожаров.
Отношение подтвержденных (проверенных) затрат на тушение лесных пожаров к общим затратам на тушение лесных пожаров, не менее 30%.

до 100%

Итого

до 200%


Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством.»;
пункт 11.1 раздела 11 «Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в следующей редакции:
«11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов:
а) руководителей казенных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц

до 1 процента

Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

до 1 процента

Выполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и более

до 2 процентов

Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц)

до 1 процента

Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

до 1 процента


б) главных бухгалтеров казенных учреждений:

Наименование показателя (критерия) оценки
качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств
работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц

до 3 процентов

Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности

до 2 процентов

Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов

до 1 процента


в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов

до 1 процента

Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

до 1 процента

Итоговая оценка выполнения государственного задания за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов

до 2 процентов

Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц)

до 1 процента

Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

до 1 процента


г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов

до 3 процентов

Составление и представление в установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности

до 2 процентов

Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов

до 1 процента


Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.»;
в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение о порядке проведения аттестации):
в преамбуле:
слова «руководителей, их заместителей,» заменить словами «заместителей руководителей, »;
в разделе II:
абзац второй пункта 1 исключить;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. В первоочередном порядке проводится аттестация заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем остальных работников. Аттестация членов аттестационных комиссии проводится на общих основаниях.»;
в разделе III:
пункты 5, 6, 7, 8 изложить в следующей редакции:
«5. В протоколе заседания аттестационной комиссии, фиксируются вопросы и ответы, принимаемые решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
6. Работники, прошедшие аттестацию знакомятся с аттестационным листом под роспись.
7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении руководителя учреждения хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющим управление краевым государственным учреждением в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.
8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.»;
пункт 11 исключить.
в приложении № 1 к Положению о порядке проведения аттестации:
раздел 2 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края» дополнить строками 11-16 следующего содержания:
«

11

Главный инженер

14-17

12

Программист

6-13

13

Инженер

6-11

14

Юрисконсульт

6-11

15

Механик автотранспорта

6-11

16

Водитель

4-5

»;
раздел 5 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Дирекция природного парка «Ергаки» дополнить строками 21-25 следующего содержания:
«

21

Начальник отдела

11-14

22

Гид-переводчик

6-11

23

Экскурсовод

6-11

24

Техник-энергетик

2-6

25

Продавец непродовольственных товаров

3-5

»;
раздел 6 «Краевые государственные казенные учреждения - лесничества» дополнить строкой 42 следующего содержания:
«

42

Второй помощник капитана

8-13

»».
2. Абзацы четырнадцатый, пятнадцатый, двадцать второй, двадцать третий, двадцать четвертый пункта 1 постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 № 361-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства» признать утратившими силу.
3. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в газете «Наш Красноярский край».
4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П. Томенко

О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п...(Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п)

Название документа: О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п...(Утратил силу с 10 ноября 2013 года на основании постановления Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 года N 494-п)

Номер документа: 246-п

Вид документа: Постановление Правительства Красноярского края

Принявший орган: Правительство Красноярского края

Статус: Недействующий

Опубликован: "Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 23.05.2013

"Наш Красноярский край" № 36, 29.05.2013

Дата принятия: 21 мая 2013

Дата начала действия: 03 июня 2013
Дата окончания действия: 10 ноября 2013