ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 2019 года № 829

Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Нижегородской
области "Пресс-служба Правительства Нижегородской
области" по виду экономической деятельности
"Деятельность органов государственного управления
 и местного самоуправления по вопросам
общего характера" (код 84.11)

(с изменениями на 26 июля 2023 года)

-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 21.07.2021 № 628;
постановлением Правительства Нижегородской области от 29.11.2021 № 1080;
постановлением Правительства Нижегородской области от 10.12.2021 № 1121;
постановлением Правительства Нижегородской области от 04.10.2022 № 800;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.06.2023 № 494;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.07.2023 № 677 (вступил в силу с 01.10.2023)    

------------------------------------------------------------------------

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера" (код 84.11).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 г. № 220 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 29 июля 2011 г. № 571 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 4 октября 2012 г. № 691 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 8 мая 2013 г. № 286 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 19 июня 2014 г. № 401 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

постановление Правительства Нижегородской области от 20 ноября 2015 г. № 758 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 марта 2011 года № 220";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 26 апреля 2017 г. № 270 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 7 марта 2018 г. № 154 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области";

пункт 3 постановления Правительства Нижегородской области от 15 мая 2018 г. № 357 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Нижегородской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о.Губернатора                     Е.Б.Люлин

     


     УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 11 ноября 2019 г. № 829

    (Положение в ред. постановлений Правительства Нижегородской области от 21.07.2021 № 628; от 10.12.2021 № 1121;
от 04.10.2022 № 800;  от 07.06.2023 № 494; от 26.07.2023 № 677)     

Положение
об оплате труда работников государственного казенного
учреждения Нижегородской области "Пресс-служба
Правительства Нижегородской области" по виду экономической
деятельности "Деятельность органов государственного управления и
местного самоуправления по вопросам общего характера" (код 84.11)

 I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 2 июля 2014 г. № 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области".

1.2. Настоящее Положение носит обязательный характер для государственного казенного учреждения Нижегородской области "Пресс-служба Правительства Нижегородской области" (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:

повышения уровня доходов работников учреждения;

установления зависимости величины заработной платы от сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников учреждения;

усиления стимулирующей роли оплаты труда в результативности труда работников учреждения;

расширения прав руководителей в оценке результативности труда работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 г. № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Нижегородской области;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.5. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, установленных Правительством Нижегородской области.

1.6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры должностных окладов работникам учреждения устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 ТК РФ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области, то производится оплата до минимальной заработной платы, установленной на территории Нижегородской области региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области.

1.10. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с министерством информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих учреждения. (абзац в ред. постановления Правительства Нижегородской области  от 07.06.2023 № 494 - см. предыдущую редакцию)

Штатная численность работников учреждения устанавливается директором учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

1.11. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждения осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

1.12. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

- должностные оклады по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности.

     Таблица

    Таблица изложена в новой редакции постановлением Правительства Нижегородской области  от 26.07.2023 № 677 - см. предыдущую редакцию

      2.2. Размер должностного оклада заместителя начальника управления устанавливается на 10-15% ниже должностного оклада начальника управления. (пункт 2.2_1 введен постановлением Правительства Нижегородской области от 21.07.2021 № 628 )            

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.