АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 07 июня 2018 года N 2015

Об утверждении положения о премировании директора муниципального бюджетного
учреждения "Дирекция по развитию территорий" по итогам работы за месяц*

(с изменениями на 30 декабря 2020 года)

________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895

Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 30 декабря 2020 года N 4380

________________________________

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию.

В целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений подведомственных управлению инвестиционного развития администрации города Хабаровска, своевременного и добросовестного исполнения руководителями своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за возложенные полномочия, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа «Город Хабаровск» администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании директора муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» по итогам работы за месяц согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

2. Утвердить Положение о комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» по итогам работы за месяц согласно приложению N 2 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

3. Утвердить состав комиссии по премированию директора муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» по итогам работы за месяц согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

4. Пресс-службе администрации города (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Михайловского И.Г. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию, Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 30 декабря 2020 года N 4380 - см. предыдущую редакцию).

6. Настоящее постановлением вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2018 года.

И.о. Мэра города
С.А. Кравчук



Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 07 июня 2018 года N 2015

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании директора муниципального бюджетного
учреждения "Дирекция по развитию территорий"
по итогам работы за месяц*

______________________

*Наименование изменено Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения взаимосвязи мотивации труда директора муниципального бюджетного учреждения «Дирекция по развитию территорий» (далее - Учреждение) с оценкой результатов деятельности муниципального бюджетного учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

1.2. Премирование директора Учреждения производится ежемесячно из фонда оплаты труда.

1.3. Формирование ежемесячного фонда премирования производится в размере 0,25 должностного оклада директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда директора Учреждения, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 29.04.2015 N 1509 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по развитию территорий".

Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью оплаты труда директора Учреждения. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

1.4. Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя.

1.5. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения. (Пункт дополнительно включен  Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).      

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности директора.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности директора в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые  поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи.

2.4.Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра и начальника управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава Учреждения, трудового договора. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

2.5. Плановая матрица показателей - перечень критериев оценки результативности персонального задания директора Учреждения на предстоящий период (месяц), оформленный в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение директором Учреждения заданий в отчетном периоде (месяце), оформленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.  (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

2.7. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.8. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.9. Предложения о премировании готовит комиссия по премированию директора Учреждения. Решение о премировании оформляется протоколом комиссии по премированию и приказом управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска. Проект приказа о премировании готовит секретарь комиссии.

2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.11. Субъект контроля - управление инвестиционного развития администрации города Хабаровска, контролирующее исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственного Учреждения.

2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач для директора Учреждения

3.1. Показатели и задачи директору Учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются начальником управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска, а в случае его отсутствия - заместителем начальника управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска до начала планового месяца.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора Учреждения (отпуск). (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

3.3. Плановая матрица показателей доводится до директора Учреждения секретарем комиссии под роспись.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Начальник управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным:

- доводит до директора Учреждения в письменной форме информацию, необходимую для заполнения им отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя";

- представляет секретарю комиссии письменную информацию о выставленных им оценках по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя" за отчетный месяц на директора Учреждения, а также иные материалы как субъект контроля.

4.2. Оценка по показателю "Исполнительская дисциплина" для директора Учреждения проставляется в отчетной матрице показателей в одном из следующих вариантов:

4.2.1. При отсутствии нарушений исполнительской дисциплины - 30%.

4.2.2. При наличии двух случаев переноса срока исполнения поручений - 25%.

4.2.3. При наличии трех и более случаев переноса срока исполнения поручений - 20%.

4.2.4. В случае нарушения сроков предоставления информации о выполнении поручений - 20%.

4.2.5. В случае неисполнения поручений в установленные сроки - 0%.

При этом при наличии нарушений одновременно по подпунктам 4.5.2 (4.5.3) и 4.5.4 размер снижения премии суммируется.

4.3. В отчетной матрице показателей строка 8 "Премия к начислению, количество окладов" рассчитывается за отчетный месяц с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

4.4. Директор Учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет комиссии утвержденную начальником управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.5. Приказ о премировании директора Учреждения оформляется до 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.6. Утвержденный приказ о премировании директора Учреждения направляется секретарем комиссии по премированию в адрес директора Учреждения до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.7. Начисление директору Учреждения иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, рассматривается комиссией при представлении соответствующих локальных нормативных актов Учреждения, установленной бухгалтерской отчетности, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с начальником управления инвестиционного развития администрации города Хабаровска.

(Раздел изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

5. Порядок расчета итогового значения премирования * по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0 %.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

5.6. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения). (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).         

5.7. При установке ключевых показателей, связанных с исполнением бюджета города, Т ноль = 100%, Т макс. = 100%. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).         

5.8. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается в зависимости от ее значимости (важности выполнения) среди всех СМАРТ-задач, вес оценивается в процентах и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их количества, равного не менее 5. (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895).        

6. Особые условия

6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия и иные выплаты денежного вознаграждения не выплачиваются. (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска Хабаровского края от 17 марта 2020 года N 895 - см. предыдущую редакцию).

6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.