АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 февраля 2018 года N 461


Об утверждении типовой формы трудового договора, типовой формы соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 07.07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска"

(с изменениями на 17 февраля 2023 года)

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 19.06.2018 N 2148, от 27.02.2020 N 676, от 17.02.2023 N 621)

В соответствии с Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", решением Хабаровской городской Думы от 22.03.2005 N 51 "Об утверждении положения о порядке управления, владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.2. Типовую форму соглашения об изменении условий трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 07.07.2014 N 2765 "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска".

3. Управлению кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска (Абольянина О.В.) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры, ранее заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска, в соответствие с утвержденной настоящим постановлением формой трудового договора.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления кадров и муниципальной службы Абольянину О.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2018.

Мэр города
А.Н.Соколов

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 16 февраля 2018 г. N 461

(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 19.06.2018 N 2148, от 27.02.2020 N 676, от 17.02.2023 N 621)

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с руководителем муниципального унитарного предприятия

города Хабаровска

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем в целях выполнения Руководителем обязанностей по должности директора муниципального унитарного предприятия города Хабаровска ________________________________________________________ (далее - Предприятие), расположенного по адресу: __________________________________________________________.

1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия.

1.3. Руководитель реализует права и исполняет обязанности директора Предприятия в том порядке, в том объеме и с теми ограничениями, которые определены нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", Уставом Предприятия, должностной инструкцией Руководителя.

1.4. Руководитель приступает к работе __________ 20__ года.

Если Руководитель не приступил к работе в день назначения на должность (начала работы) настоящий трудовой договор аннулируется.

1.5. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы.

1.6. Местом работы Руководителя является Предприятие.

1.7. Руководителю может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания:

1.8. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

1.9. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Хабаровска.

2. ЗАДАЧИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Работодатель поручает Руководителю решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя.

2.2. Основными задачами Руководителя являются:

- обеспечение выполнения Предприятием видов деятельности, закрепленных в Уставе Предприятия;

- достижение максимальной прибыли и обеспечение развития Предприятия;

- увеличение активов Предприятия;

- организация выполнения решений Работодателя в соответствии с Уставом Предприятия;

- обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о Предприятии.

3. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Руководитель имеет право:

3.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству текущей деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с правовыми актами, указанными в пункте 1.3 настоящего трудового договора.

3.1.2. Распоряжаться имуществом Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и Уставом Предприятия с учетом ограничений, установленных Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия настоящего трудового договора, и отменять их.

3.1.4. Открывать (закрывать) расчетные и иные счета Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.5. Совершать сделки в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", муниципальными правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

3.1.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.

3.1.7. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.1.8. Первой подписи финансовых документов Предприятия.

3.1.9. Выносить на рассмотрение Работодателя вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.

3.1.10. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения внутреннего трудового распорядка, установленного на Предприятии.

3.1.11. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.12. Поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

3.1.13. На своевременную выплату заработной платы.

3.1.14. На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, установленным законодательством Российской Федерации.