ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального унитарного
предприятия города Хабаровска (форма)

"___"_____________ 20__ г.

N _______

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решением Хабаровской городской Думы от 22.03.2005 N 51 "Об утверждении положения о порядке управления, владения, пользования и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности городского округа "Город Хабаровск", администрация города Хабаровска в лице Мэра города Хабаровска Соколова Александра Николаевича, действующего в соответствии с Уставом городского округа "Город Хабаровск", именуемая с дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин

(фамилия, имя, отчество)

,

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны (при совместном упоминании - "Стороны"), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора. Общие положения

1.1. По трудовому договору Руководитель обязуется выполнять функции

(наименование должности, наименование муниципального унитарного предприятия
в соответствии с уставом муниципального унитарного предприятия)

закрепленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", уставом Предприятия, а Работодатель обязуется предоставить ему работу в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

1.2. На отношения между Работодателем и Руководителем действие нормативных правовых актов Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

1.4. Руководитель в своей деятельности подотчетен администрации города Хабаровска.

1.5. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе Сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжительностью ____________ с даты, определенной в пункте 7.3 настоящего трудового договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности.

1.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества муниципального унитарного предприятия.     

2. Задачи руководителя

2.1. Работодатель поручает Руководителю решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя.

2.2. Основными задачами Руководителя являются:

- обеспечение выполнения Предприятием видов деятельности, закрепленных в уставе Предприятия;

- достижение максимальной прибыли и обеспечение развития Предприятия;

- увеличение активов Предприятия;

- защита прав и законных интересов городского округа "Город Хабаровск";

- организация исполнения решений Работодателя;

- обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о Предприятии.     

3. Права и обязанности сторон

3.1. Руководитель осуществляет права и исполняет обязанности директора Предприятия в том порядке, в том объеме и с теми ограничениями, которые определены нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", уставом Предприятия.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с документами, указанными в пункте 3.1 настоящего трудового договора.

3.2.2. Распоряжаться имуществом Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и уставом Предприятия, с учетом порядка и ограничений, установленных Договором.

3.2.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия настоящего трудового договора, и отменять их.

3.2.4. Открывать в банках, иных кредитных организациях расчетные и иные счета Предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами с предварительным уведомлением Работодателя.

3.2.5. Представлять интересы Предприятия как в Российской Федерации, так и за ее пределами в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, а также в отношениях с другими организациями, юридическими и физическими лицами.

3.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.

3.2.7. Обеспечивать выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, необходимого для решения его задач.

3.2.8. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.2.9. Осуществлять право первой подписи под финансовыми документами Предприятия.

3.2.10. Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности Предприятия, обеспечивает представление бухгалтерской и статистической отчетности в вышестоящие и контролирующие органы в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов городского округа "Город Хабаровск", а также публикацию данных о деятельности Предприятия.

3.2.11. Издавать приказы, утверждать инструкции, внутренние организационно-распорядительные документы и внутренние документы Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и уставом Предприятия, давать соответствующие указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

3.2.12. Выносить на рассмотрение Работодателя вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.

3.2.13. Представлять интересы Предприятия при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах, арбитражных судах и других органах.

3.2.14. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка.

3.2.15. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.16. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать и получать вознаграждение за свои услуги по исполнению полномочий единоличного исполнительного органа Предприятия на определенных настоящим трудовым договором условиях.

3.2.17. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.2.18. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.19. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2.21. Разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.22. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.23. Осуществлять иные права, отнесенные к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Руководитель обязан:

3.3.1. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

3.3.2. Осуществлять свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом, иными внутренними документами Предприятия и решениями Работодателя.

3.3.3. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Предприятия, обеспечивать финансовую и договорную дисциплину на Предприятии.

3.3.4. При осуществлении своих прав и исполнении возложенных на него обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его имущества, осуществлять свои права и обязанности в отношении Предприятия добросовестно и разумно.

3.3.5. Отчитываться в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и уставом Предприятия порядке перед Работодателем.

3.3.6. Обеспечивать совершение сделок и выполнение мероприятий (планов мероприятий) и решений, утвержденных Работодателем в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и настоящим трудовым договором.

3.3.7. Представлять Работодателю информацию, необходимую для подготовки решений, принимаемых Работодателем.

3.3.8. Предоставлять Работодателю по его требованию все необходимые документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.9. Обеспечивать максимальное содействие проведению ревизионных проверок (ревизий) и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.10. Обеспечивать соблюдение порядка распределения прибыли, установленного Работодателем.

3.3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения утвержденных администрацией города Хабаровска плановых и нормативных производственно-технических, экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия.

3.3.12. Обеспечивать осуществление Предприятием видов деятельности, закрепленных уставом Предприятия, в соответствии с целями Предприятия.

3.3.13. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли.

3.3.14. Обеспечивать выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, необходимых для решения его задач, в том числе выполнение годовых бюджетов Предприятия, утвержденных администрацией города Хабаровска.

3.3.15. Обеспечивать своевременность исполнения обязательств Предприятия, возникающих в связи с заключенными гражданско-правовыми договорами, иными совершенными Предприятием сделками.

3.3.16. Обеспечивать выполнение Предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами.

3.3.17. Обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества Предприятия, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц, организовывать надлежащий учет, эксплуатацию, содержание и контроль его использования.

3.3.18. Обеспечивать своевременную государственную регистрацию недвижимого имущества, находящегося в пользовании предприятия, а также вновь построенного и реконструированного имущества.

3.3.19. Обеспечивать строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов в соответствии с действующим законодательством.

3.3.20. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных интересов Предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от противоправных действий (бездействия) государственных органов, в том числе путем инициации и участия в судебных разбирательствах.

3.3.21. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий по защите государственной тайны, мобилизационной подготовке и мобилизации, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

3.3.22. Обеспечивать сохранность информации, являющейся коммерческой и/или служебной тайной Предприятия, а также его контрагентов, не разглашать сведения, составляющие коммерческую и/или служебную тайну Предприятия.

3.3.23. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета Предприятия.

3.3.24. Представлять кредиторам, средствам массовой информации сведения о деятельности Предприятия в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" и уставом Предприятия.

3.3.25. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

3.3.26. Представлять на рассмотрение Работодателя отчеты о финансово-хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ, акциями (долями) которых владеет Предприятие, а также информацию о других организациях, в которых участвует Предприятие.

3.3.27. Своевременно представлять на рассмотрение Работодателя годовой и ежеквартальные отчеты о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках Предприятия, отчет о распределении прибыли и убытков Предприятия.

3.3.28. Обеспечивать своевременную подготовку информации (материалов), подлежащей представлению Работодателю.

3.3.29. Соблюдать предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия процедуры принятия решений.

3.3.30. Своевременно информировать Работодателя обо всех вновь возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия.

3.3.31. Соблюдать служебную и коммерческую тайну Предприятия в период действия настоящего трудового договора и в течение 5 (пяти) лет после прекращения его действия. В случае нарушения Руководителем служебной и коммерческой тайны Предприятие вправе потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, включая упущенную выгоду.

3.3.32. С момента принятия уполномоченным органом Предприятия решения о прекращении полномочий Руководителя в течение 10 (десяти) рабочих дней подписать и подать в соответствующий орган государственной власти все документы, необходимые для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с изменением сведений о руководителе (единоличном исполнительном органе) Предприятия, по форме и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при необходимости назначить исполняющего обязанности руководителя Предприятия.

3.3.33. Передать при расторжении настоящего трудового договора по любым основаниям все дела, документацию, печати, штампы и ключи от всех помещений и сейфов Предприятия лицу, уполномоченному на принятие дел от имени Предприятия Работодателем, а также обеспечивать беспрепятственное совершение действий уполномоченных Предприятием специалистов (лиц) по смене кодов доступа Руководителя к локальной вычислительной сети Предприятия и при необходимости по приостановлению авторизации электронной цифровой подписи Предприятия (компрометации ключей Руководителя к ней). Все расчеты между Сторонами должны быть произведены в течение 5 (пяти) банковских дней после подписания Акта приема-передачи дел.

3.3.34. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.

3.3.35. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.3.36. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством.

3.3.37. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

3.3.38. Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета города Хабаровска в форме бюджетных инвестиций и субсидий, внебюджетных фондов.

3.3.39. Принимать меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ.

3.3.40. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества.

3.3.41. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

3.3.42. Возлагать временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия в связи с болезнью, отпуском и в иных случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим трудовым договором, и только по согласованию с Работодателем.

3.3.43. Представлять Работодателю информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление которых требует получения согласия собственника.

3.3.44. Представлять Работодателю сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.3.45. Обеспечивать своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия.

3.3.46. Обеспечивать формирование фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), а также целевое использование средств, зачисленных в эти фонды.

3.3.47. Не выступать учредителем (участником) юридического лица.

3.3.48. Не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

3.3.49. Не заниматься предпринимательской деятельностью, не исполнять обязанности единоличного исполнительного органа или являться членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

3.3.50. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск", уставом и иными внутренними документами Предприятия и настоящим трудовыми договором.

3.4. По отношению к работникам Предприятия Руководитель обязан:

3.4.1. Утверждать штатное расписание Предприятия.

3.4.2. Предоставлять работникам Предприятия обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами работу.

3.4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, работникам Предприятия.

3.4.4. Обеспечивать работников Предприятия необходимыми средствами для выполнения ими трудовых обязанностей.

3.4.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности с учетом профессиональных умений и навыков.

3.4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также трудовыми договорами с работниками Предприятия.

3.4.7. Обеспечивать выполнение Предприятием коллективного договора.

3.4.8. Участвовать или обеспечивать участие через своего представителя в коллективных переговорах (при получении письменного уведомления от представителей работников Предприятия о начале переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом Предприятия.

3.4.9. Предоставлять представителям работников Предприятия полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля над выполнением коллективного договора, соглашений.

3.4.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.11. Обеспечивать возмещение работникам Предприятия причиненного им вреда, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.12. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

3.4.13. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.4.14. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором формах.

3.4.15. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

3.4.16. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных данных работников.

3.4.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями Работодателя и настоящим трудовыми договором.

3.5. Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласия собственника имущества муниципального унитарного предприятия, в нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск" порядка совершать сделки, включая:

- сделки по распоряжению вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими унитарному предприятию акциями;

- сделки по распоряжению недвижимым имуществом предприятия;

- сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий (за исключением банковских гарантий, предоставляемых для участия в торгах), с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;

- сделки, направленные на получение заимствований;

- крупные сделки;

- сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;

- сделки благотворительного и спонсорского характера;

- иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

3.6. Работодатель вправе:

3.6.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в порядке, предусмотренном уставом и иными внутренними документами Предприятия.

3.6.2. Поощрять Руководителя.

3.5.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

3.6.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5.5. Расторгнуть или изменить настоящий трудовой договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского округа "Город Хабаровск".

3.6.5. Осуществлять иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия.

3.7. Работодатель обязан:

3.7.1. Обеспечивать условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.7.2. В течение 5 (пяти) дней с даты заключения настоящего трудового договора обеспечить передачу по Акту приема-передачи печати Предприятия и документации.

3.7.3. Для обеспечения нормальных условий работы Руководителя обеспечивать предоставление ему за счет средств Предприятия рабочие служебные помещения, необходимые средства связи, служебный автотранспорт.

3.7.4. Обеспечивать за счет средств Предприятия выплату Руководителю в полном размере заработной платы и иных выплат в сроки, установленные локальными актами Предприятия и Договором.

3.7.5. Обеспечивать за счет средств Предприятия предоставление Руководителю в установленном локальными актами Предприятия порядке средств на представительские расходы. Расходы на представительские нужды, понесенные Руководителем при исполнении своих должностных обязанностей, компенсируются последнему по фактическим затратам, подтвержденным авансовыми отчетами, с учетом положений налогового законодательства.

3.7.6. В случае командировок Руководителя по служебным делам Предприятия обеспечивать за счет средств Предприятия выплату суточных в размере, предусмотренном локальными актами Предприятия.

3.7.7. Обеспечить за счет средств Предприятия профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Руководителя в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.7.8. Предоставить необходимую для осуществления функций единоличного исполнительного органа Предприятия информацию и документы о деятельности Предприятия.

3.7.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия и Договором.

4. Ответственность руководителя

4.1. Руководитель несет перед Предприятием полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

4.2. Материальная ответственность Руководителя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

4.3. Руководитель несет ответственность перед Предприятием за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), включая упущенную выгоду и реальный ущерб.

4.4. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

4.5. Руководитель не несет ответственности за убытки, причиненные Предприятию его действиями (бездействием), совершенными во исполнение решений Работодателя.

4.6. Руководитель не отвечает за убытки Предприятия, если докажет, что возникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписания настоящего трудового договора, и в случае осведомленности Руководителя о таких обстоятельствах возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным и разумным исполнением Руководителем своих обязанностей по настоящему трудовому договору с момента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о таких обстоятельствах.

4.7. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

4.8. Привлечение Руководителя к ответственности в соответствии с настоящим трудовым договором не освобождает его от возложенных на него обязанностей.     

5. Оплата труда и режим рабочего времени

5.1. Оплата труда Руководителя Предприятия состоит из:

- должностного оклада в размере

рублей ежемесячно.

Размер должностного оклада Руководителя может быть изменен по соглашению Сторон в связи с изменением действующего законодательства или тарифной ставки, принимаемой за основу расчета;

     - надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере

к должностному окладу;

- районного коэффициента в размере 1,3 к должностному окладу;

- надбавки за стаж работы на предприятиях отрасли в размере

     - ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере

<*>

     - персональной надбавки, установленной Мэром города;

- премии, выплачиваемой по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных Руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки Руководителя

отраслевого структурного подразделения в размере

Решение о выплате премии Руководителю утверждается постановлением администрации города Хабаровска по представлению соответствующего отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города Хабаровска. При выполнении показателей премирования Руководителя и наличии объективных причин (недостаточное финансирование, задолженность бюджетных средств), обосновывающих отсутствие чистой прибыли, Руководитель может премироваться за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).                  

5.2. Начисление и выплата Руководителю иных дополнительных видов вознаграждения, за исключением выплат, оговоренных пунктом 6.1 не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации, осуществляется только при наличии чистой прибыли по согласованию с соответствующим отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации города Хабаровска.

Суммарный размер дополнительного денежного вознаграждения, выплачиваемого за один месяц согласно пункту 6.2, не может превышать одного должностного оклада Руководителя с учетом начисления районного коэффициента и надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока, за исключением вознаграждения по итогам работы за год.

5.3. Оплата труда и иные выплаты выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия, установленного нормативом.

5.4. Руководитель получает заработную плату на Предприятии одновременно с другими работниками Предприятия. В случае выплаты работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной платы заработная плата Руководителю выплачивается в той же пропорции, что и работникам Предприятия.

5.5. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

5.6. По соглашению Сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Изменения оформляются Сторонами путем подписания дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору, которое является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

5.7. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым законодательством.

5.8. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

По решению Работодателя и в связи со служебной необходимостью, в случаях безотлагательного и требующих немедленного исполнения ситуациях Руководитель может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни с последующей оплатой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.9. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный - _____ календарных дней за ненормированный рабочий день.

Отпуск может быть предоставлен Руководителю в полном объеме в любое время в течение года по соглашению Сторон или частями по ходатайству Руководителя (с согласия Работодателя). По решению Работодателя в связи со служебной необходимостью Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим договором.

5.10. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.     

____________

<*> надбавка устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну.     

6. Срок действия договора

     6.1. Срок действия трудового договора

6.2. Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

6.3. Руководитель должен приступить к работе с ____________ 20__ г. Если Руководитель не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение 5 (пяти) рабочих дней, то настоящий трудовой договор аннулируется.

6.4. Прекращение или досрочное расторжение настоящего трудового договора будет отменять ответственность Сторон в отношении нарушений, имевших место до такого прекращения или расторжения, или в отношении обязательств, которые остаются в силе после окончания прекращения или расторжения настоящего трудового договора.

6.5. До окончания срока действия договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения об увеличении срока его действия.     

7. Основание и порядок расторжения договора

7.1. Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Сторон.

7.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 (один) месяц.

7.3. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов городского округа "Город Хабаровск", положений Устава Предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (использование имущества для осуществления деятельности, не предусмотренной Уставом Предприятия), а также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

- непредставление в установленные сроки документов, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- неплатежеспособность Предприятия в течение трех кварталов отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городским округом "Город Хабаровск", а также иными кредиторами;

- осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами городского округа "Город Хабаровск";

- в случае принятия необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия. Решение Руководителя считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям добросовестности и разумности;

- в случае неоднократного (два и более раз) грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей;

- в случае отказа Руководителя от перевода на работу в другую местность вместе с Предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в должности единоличного исполнительного органа Предприятия (болезнь или инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную службу);

- переход Руководителя на выборную должность или на государственную службу;

- вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей.

7.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора.

7.5. В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

7.6. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

7.7. По соглашению Сторон допускается приостановление действия настоящего трудового договора в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.     

8. Место работы

     Место работы Руководителя - муниципальное унитарное предприятие города Хабаровска

, расположенное по адресу: город Хабаровск,

9. Споры и разногласия      

Все споры, разногласия и требования, возникшие из настоящего трудового договора или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, решаются по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию - в суде общей юрисдикции.     

10. Заключительные положения

10.1. Заключение настоящего трудового договора является основанием для издания распоряжения о назначении гражданина

(фамилия, имя, отчество)

на должность единоличного исполнительного органа Предприятия со дня, с которого Руководитель должен приступить к работе, установленного настоящим трудовым договором.

10.2. Договор составлен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя; второй экземпляр находится у Руководителя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

10.3. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

10.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению Сторон.

11. Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:

РУКОВОДИТЕЛЬ:

Администрация города

Хабаровска в лице Мэра города

А.Н.Соколов

"___" _______________ 20__ г.

"___" _______________ 20__ г.