АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2017 года N 1360
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА ОТ 31.10.2008 N 8357
Руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", Администрация города Ульяновска постановляет:
1. Пункт 6.6 раздела 6 Положения о введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "город Ульяновск", утвержденного постановлением Главы города Ульяновска от 31.10.2008 N 8357 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций муниципального образования "город Ульяновск", изложить в следующей редакции:
"6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в пределах фонда оплаты труда.
Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.
N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
1. | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10 % |
2. | Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85 % (по итогам финансового года) | 30 % |
3. | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период | 20 % |
4. | Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения | 20 % |
5. | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке | 10 % |
6. | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения: | |
до 10000 рублей включительно; | 5 % | |
свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10 % | |
свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15 % | |
свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25 % | |
свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35 % | |
свыше 1000000 рублей | 50 % | |
7. | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50 % |
8. | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20 % |
9. | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5 % |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения может составлять до 100 %.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного муниципального учреждения:
по собственной инициативе;
на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, курирующего муниципальное учреждение.
При этом у руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников соответствующего муниципального учреждения.
Предельный уровень соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения и размера средней заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного муниципального учреждения.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
Глава администрации
города Ульяновска
А.В.ГАЕВ
