АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июня 2017 года N 875


Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения и Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий

(с изменениями на 13 февраля 2023 года)

________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     постановлением Администрации города от 04.12.2019 N 1901, Псковские Новости от 11.12.19 N 97;
     постановлением Администрации города от 28.10.2022 N 2148, Псковские Новости от 29.10.22 N 57;
     постановлением Администрации города от 13.02.2023 N 211, Псковские Новости от 17.02.23 N 7.
________________________________________________________________

В целях повышения эффективности подбора руководителей муниципальных образовательных учреждений, определения соответствия руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пскова замещаемой должности, стимулирования роста их профессионального уровня, повышения эффективности работы муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пскова, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Решением Псковской городской Думы от 27.04.2007 N 55 "Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий", руководствуясь статьями 28, 32 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет (преамбула в редакции, введенной в действие с 17.02.23 постановлением Администрации города от 13.02.2023 N 211):

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения, согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.

2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и предприятий, согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

3. Отделу кадровой работы Администрации города Пскова (Н.В. Яковлева) ознакомить руководителей органов (структурных подразделений) Администрации города Пскова, координирующих деятельность подведомственных муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пскова, руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пскова с настоящим Постановлением.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

6. Признать утратившим силу Постановление Администрации города Пскова от 02.02.2011 N 139 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Пскова, подведомственных Администрации города Пскова" со дня вступления в силу настоящего Постановления.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами Администрации города Пскова Петрову Г.В.

Глава Администрации города Пскова                                                И.В. Калашников

Приложение 1
к Постановлению Администрации города Пскова
от 09.06.2017 N 875

     
Положение о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения

I. Общие положения

1) Положение об аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Положение об аттестации кандидатов) регулирует порядок и вопросы, связанные с проведением аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - кандидаты на должность руководителя).

2) Аттестация кандидатов на должность руководителя является обязательной и проводится в целях определения соответствия их квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональных стандартах.

3) Под кандидатами на должность руководителя понимаются лица:

- исполняющие обязанности руководителя (директора, заведующего) муниципального образовательного учреждения, учредителем которого является муниципальное образование "Город Псков" в лице органа местного самоуправления - Администрации города Пскова;

- состоящие в кадровом резерве и претендующие на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения.

4) Кандидатами на замещение должности руководителя не являются лица, занимающие должность руководителя муниципального образовательного учреждения, у которых прекращается трудовой договор с Администрацией города Пскова и планируется заключение на новый срок.

5) (Пункт исключен с 29.10.22 постановлением Администрации города от 28.10.2022 N 2148).

II. Состав, порядок формирования и полномочия аттестационной комиссии

1) Для проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя, Администрация города Пскова образует аттестационную комиссию по аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - аттестационная комиссия).

2) Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания, на которых осуществляется рассмотрение представленных документов и собеседование с кандидатами на должность руководителя.

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, которые при принятии решений обладают равными правами.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель Главы Администрации города Пскова, координирующий деятельность муниципальных образовательных учреждений, заместителем председателя - управляющий делами Администрации города Пскова, секретарем комиссии - специалист органа (структурного подразделения), координирующего деятельность учреждения.

В состав комиссии входят представители органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующего деятельность учреждения, сотрудники Комитета правового обеспечения Администрации города Пскова, сотрудники отдела кадровой работы Администрации города Пскова, депутаты Псковской городской Думы (по согласованию), представители профсоюзного органа (по согласованию).

В феврале текущего года распоряжением Главы города Пскова утверждается персональный состав комиссии. Проект данного Распоряжения готовит отдел кадровой работы Администрации города Пскова (абзац в редакции, введенной в действие с 17.02.23 постановлением Администрации города от 13.02.2023 N 211).

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов.

3) Орган (структурное подразделение) Администрации города Пскова, координирующий образовательные учреждения, готовит перечень нормативных правовых актов, знание которых обязательно для кандидата на должность руководителя. Перечень нормативных правовых актов включается в Распоряжение.

4) Полномочия аттестационной комиссии:

- проводит аттестацию;

- по итогам аттестации принимает решение о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендует назначение на соответствующую должность; либо о несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

Аттестационная комиссия:

- запрашивает у соответствующих организаций необходимые для аттестации документы, материалы и информацию;

- устанавливает сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

- проводит необходимые консультации для кандидатов на должность руководителя.

5) Председатель аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

- вносит предложения о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя;

- утверждает дату, время, место проведения аттестации;

- проводит заседания аттестационной комиссии.

- рассматривает обращения и жалобы кандидатов на должность руководителя по вопросам их аттестации в пределах своей компетенции;

- проводит информационные совещания по вопросам аттестации для кандидатов на должность руководителя.

6) Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет функции председателя аттестационной комиссии во время его отсутствия.

7) Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

- формирует повестку заседания аттестационной комиссии;

- готовит документы к заседанию аттестационной комиссии;

- информирует членов аттестационной комиссии, а также подлежащих аттестации кандидатов на должность руководителя о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- выполняет иные функции по поручению председателя (заместителя председателя) аттестационной комиссии.

В отсутствие секретаря аттестационной комиссии его функции осуществляет один из членов комиссии в соответствии с решением, принятым на заседании комиссии.

8) Члены аттестационной комиссии:

- участвуют в работе аттестационной комиссии в свое основное рабочее время без дополнительной оплаты;

- проводят консультации для кандидатов на должность руководителя;

- анализируют документы кандидатов на должность руководителя;

- устанавливают соответствие кандидатов на должность квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и(или) профессиональных стандартах.

III. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя

1) Предложения по кандидатуре на должность руководителя образовательного учреждения готовит орган (структурное подразделение) Администрации города Пскова, координирующий деятельность данного образовательного учреждения.

2) Аттестация кандидата на должность руководителя проводится на основании представления кандидатом следующих документов:

- заявления (приложение 1 к настоящему Положению);

- согласия на обработку персональных данных (приложение 2 к настоящему Положению);

- автобиографии;

- личного листка по учету кадров;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- основных положений программы развития соответствующей образовательной организации, а также предложений кандидата на должность руководителя по реализации программы развития образовательной организации (не более трех страниц);

- копии документов об образовании;

- копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

- копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и(или) ученого звания, копии документов о государственных наградах (при наличии);

- копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 29.10.22 постановлением Администрации города от 28.10.2022 N 2148).

Кандидат на должность руководителя может представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

3) Принятые документы регистрируются секретарем и представляются на заседание аттестационной комиссии.

4) Кандидаты, документы по которым не поступили, поступили не в полном объёме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, к аттестации не допускаются.

5) Информация о дате, месте и времени проведения аттестации; перечень нормативных правовых актов, знание которых обязательно для кандидата на должность руководителя, письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее проведения.

6) Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

7) Руководитель органа (структурного подразделения) Администрации города Пскова, координирующий деятельность учреждения, в устной форме характеризует аттестуемого кандидата на должность руководителя.

8) Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

9) При проведении собеседования аттестационная комиссия определяет:

- знание законодательства, регламентирующего деятельность образовательных организаций;

- знание законодательства в области педагогики и психологии;

- знание трудового, гражданского, административного, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций;