АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 года N 2607
О внесении изменений в Постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 N 1842 "О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания"
В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пскова в конечном результате деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, в соответствии с Постановлением Администрации Псковской области от 22.07.2013 N 326 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:
1) наименование Постановления изложить в новой редакции:
"О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города"";
2) в пункте 1 Постановления исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги"";
3) в пункте 1 Постановления слова "МБУ "Стройтехнадзор"" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор"";
4) пункт 1 Постановления дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города"".
2. Внести в Приложение "Положение об установлении персональных надбавок за особые условия сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" к Постановлению Администрации города Пскова от 24.08.2011 N 1842 следующие изменения:
1) наименование Приложения к Постановлению изложить в новой редакции:
"Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города"";
2) в пункте 2 раздела 1 Положения исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги"";
3) в пункте 2 раздела 1 Положения слова "МБУ "Стройтехнадзор"" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор"";
4) пункт 2 раздела 1 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города"";
5) в пункте 1 раздела 2 Положения слова "критериев оценки деятельности" заменить словами "критериев оценки эффективности деятельности";
6) пункт 2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2) Критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений являются показатели, характеризующие объем и (или) качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием.
Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений составляет 100 % от должностного оклада.
Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 процентов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10 % (отдельно по каждому показателю).
В случае невыполнения муниципального задания по показателям, характеризующим объем оказанной муниципальной услуги персональная надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителю не устанавливается.
Для руководителей Учреждений, отработавших не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается в размере 50 % от должностного оклада."
9) в пункте 4 раздела 2 Положения исключить слова ""МКУ "Ритуальные услуги" - 100 % от должностного оклада";
10) пункт 4 раздела 2 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города" - 100 % от должностного оклада",
МКУ "Стройтехнадзор" - 100 % от должностного оклада";
11) подпункт б) пункта 5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет;"
12) первый абзац пункта 1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложениям 1 - 9 к настоящему Положению.";
13) в третьем абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова" заменить словами "отдел кадровой работы Администрации города Пскова";
14) в четвертом абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "показателям деятельности руководителя" заменить словами "показателям эффективности деятельности руководителя";
15) пункт 2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"2) Премия за отличное качество выполненной работы.
Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения на основании Распоряжения Администрации города Пскова, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителя Учреждения.
Премия руководителю Учреждения выплачивается в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты, в размере двух должностных окладов руководителя Учреждения.";
16) Приложения 1-9 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение 1 к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям
Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Гараж Администрации города Пскова" | ||
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада |
1. | Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности | 30 |
2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 20 |
3. | Отсутствие замечаний по своевременности выполнения поручений | 20 |
4. | Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения | 20 |
5. | Обеспечение безопасности дорожного движения (отсутствие ДТП по вине водителей учреждения) | 10 |
6. | Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества | аннулирование баллов |
ИТОГО | 100 | |
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение 2 к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям
Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" | ||
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада |
1. | Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности | 30 |
2. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 10 |
3. | Отсутствие замечаний по своевременности исполнения поручений | 30 |
4. | Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения | 30 |
5. | Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества | аннулирование баллов |
ИТОГО | 100 | |
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение 3 к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям
Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения г. Пскова "Стройтехнадзор" | ||
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада |
1. | Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности | 20 |
2. | Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения | 20 |
3. | Отсутствие просроченной кредиторской задолженности | 20 |
4. | Отсутствие замечаний по качеству выполненных работ от муниципальных учреждений Администрации города Пскова | 20 |
5. | Отсутствие производственного травматизма в учреждении | 10 |
6. | Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах) | 10 |
7. | Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества | аннулирование баллов |
Итого: | 100 | |
Глава Администрации города Пскова И.В. Калашников
Приложение 4 к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям
Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения г. Пскова "Жилище" | ||
N п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя | Размер стимулирующих выплат, % от должностного оклада |
1. | Отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности | 20 |
2. | Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности | 10 |
3. | Отсутствие жалоб квартиросъемщиков | 20 |
4. | Обеспечение собираемости платы за ТО не менее 95 % | 20 |
5. | Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской отчетности и отчетности о деятельности учреждения | 20 |
6. | Обеспечение информационной открытости учреждения (наличие актуальной информации о деятельности учреждения размещенной на сайте Администрации города Пскова, либо других Интернет-ресурсах | 10 |
7. | Наличие фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества | аннулирование баллов |
Итого: | 100 | |
