АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2011 года N 1842


О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города"*

(с изменениями на 16 октября 2014 года)

_________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     постановлением Администрации города от 14.10.2011 N 2433;
     постановлением Администрации города от 23.11.2011 N 2814 -действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 года;
     постановлением Администрации города от 23.12.2011 N 3303 - действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2011 г. , пункт 3 постановления вступает в действие с 1 ноября 2011 года;
     постановлением Администрации города от 06.03.2012 N 452 - действие постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, за исключением подпунктов 1, 3 пункта 1, подпункта 1 пункта 2, которые вступают в действие с 13 января 2012 года, подпунктов 2, 4 пункта 1, подпункта 2 пункта 2, которые вступают в действие с 30 декабря 2011 года;
     постановлением Администрации города от 17.05.2013 N 1094, Псковские Новости от 22.05.13 N 35;
     постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607.
__________________________________________________________________            
________________

     * Наименование в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607           

В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пскова в конечном результате деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, умения принимать управленческие решения и нести ответственность за них, в целях укрепления исполнительской дисциплины, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова постановляет:

1. Утвердить Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города" согласно Приложению к настоящему Постановлению (пункт в редакции постановлений Администрации города от 23.11.2011 N 2814; от 06.03.2012 N 452; с 22.05.13 постановлением Администрации города от 17.05.2013 N 1094; с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Главы Администрации города Пскова, координирующих деятельность муниципальных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений города Пскова.

Глава Администрации города Пскова                                                     П.М. Слепченко

Положение
об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города"

(Наименование в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607)

1. Общие положения

1) Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", Решением Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".

2) Настоящее Положение определяет порядок установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес - инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города" (далее - руководители Учреждений) (пункт в редакции постановления Администрации города от 23.12.2011 N 3303; постановления Администрации города от 06.03.2012 N 452; с 22.05.13 постановлением Администрации города от 17.05.2013 N 1094; с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

   2. Порядок установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе

1) Оценка деятельности руководителей Учреждений для установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе (далее - персональных надбавок), производится Комиссией по определению размера персональных надбавок, созданной на основании Распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), в соответствии со сроками предоставления отчетов об исполнении муниципального задания, с учетом критериев оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений (пункт в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

2) Критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений являются показатели, характеризующие объем и (или) качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием.

Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений составляет 100 % от должностного оклада.

Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 процентов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10 % (отдельно по каждому показателю).

В случае невыполнения муниципального задания по показателям, характеризующим объем оказанной муниципальной услуги персональная надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителю не устанавливается.

Для руководителей Учреждений, отработавших не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается в размере 50 % от должностного оклада.

(Пункт 2 в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

3) На основании решения Комиссии издается Распоряжение Администрации города Пскова о назначении ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителям Учреждений.

4) Руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размерах:

МКУ "Гараж Администрации города Пскова" - 110 % от должностного оклада;

МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" - 100 % от должностного оклада;

МКУ "Снежинка" - 100 % от должностного оклада;

(Абзац дополнительно включен с 22.05.13 постановлением Администрации города от 17.05.2013 N 1094; исключен с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607);

МКУ "Центр технического обслуживания" - 100% от должностного оклада (абзац дополнительно включен с 22.05.13 постановлением Администрации города от 17.05.2013 N 1094);

МКУ "Служба благоустройства города" - 100 % от должностного оклада (абзац дополнительно включен с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607);

МКУ "Стройтехнадзор" - 100 % от должностного оклада (абзац дополнительно включен с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

(Раздел 2 в редакции постановления Администрации города от 06.03.2012 N 452).

3. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования

1) Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) премия по итогам работы за месяц;

б) премия за отличное качество выполненной работы.

2) Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя Учреждения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3) Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет:

а) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

б) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты;

в) доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.

4) Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений, принимаемыми в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям Учреждений выплачиваются:

а) премия по итогам работы за год;

б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет (подпункт в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607);

в) единовременная премия в связи с выходом на пенсию;

г) единовременная премия к профессиональному празднику.

4. Порядок установления стимулирующих выплат

1) Премия по итогам работы за месяц

Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложениям 1 - 9 к настоящему Положению (абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

Руководители Учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по определению размера стимулирующих выплат, созданной на основании Распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц.

По результатам рассмотрения отчетов руководителей, на основании решения Комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект Распоряжения Администрации города Пскова об установлении размера премий по итогам работы за месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

Количество набранных баллов по целевым показателям эффективности деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу (абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается.

2) Премия за отличное качество выполненной работы.

Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения на основании Распоряжения Администрации города Пскова, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.

Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителя Учреждения.

Премия руководителю Учреждения выплачивается в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты, в размере двух должностных окладов руководителя Учреждения.

(Пункт 2 в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607).

5.* При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь на основании его письменного заявления на имя Главы Администрации города Пскова. Размер материальной помощи определяется трудовым договором, заключенным с работодателем.

________________

* Нумерация соответствует подлиннику. - Примечание "КОДЕКС".

Глава Администрации города Пскова                                       П.М. Слепченко

Приложение 1 к Положению
об установлении персональных надбавок за
особые условия, сложность и напряженность в
работе, стимулирующих выплат руководителям

(Приложение в редакции, введенной в действие с 01.01.15 постановлением Администрации города от 16.10.2014 N 2607)