ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2008 года N 1215


О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Губернатора Краснодарского края от 11.12.2023 N 1035, вступившего в силу с 01.01.2024, но не ранее чем по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на официальном сайте Губернатора Краснодарского края и администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru - 11.12.2023).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 31 июля 2023 года)

(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.05.2012 N 557, от 28.12.2015 N 1318, от 25.12.2017 N 1039, от 26.08.2021 N 535, Постановлений Губернатора Краснодарского края от 02.06.2023 N 332, от 31.07.2023 N 510, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9, от 09.10.2017 N 764, от 09.10.2017 N 765, от 29.01.2019 N 19, от 06.02.2020 N 65, от 27.09.2022 N 677)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).

2. Утвердить:

1) Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (приложение N 1);

2) минимальные размеры должностных окладов и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (приложение N 2);

3) перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края (приложение N 3);

4) перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края (приложение N 4).

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете Краснодарского края на соответствующий финансовый год.

(в ред. Постановления Губернатора Краснодарского края от 02.06.2023 N 332)

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Краснодарского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Краснодарского края А.Н. Коробка.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 25.12.2017 N 1039, Постановления Губернатора Краснодарского края от 02.06.2023 N 332)

6. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 27 ноября 2008 г. N 1215

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.05.2012 N 557, от 28.12.2015 N 1318, от 25.12.2017 N 1039, от 26.08.2021 N 535, Постановления Губернатора Краснодарского края от 31.07.2023 N 510)

1. Общие положения

Положение о введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Краснодарского края (далее - учреждения), специфика которой должна учитываться при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимального оклада, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

положения об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края;

перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края;

перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях ветеринарии Краснодарского края;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих отраслевые должности в учреждениях, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (приложение N 2):

К минимальному размеру должностного оклада предусматриваются минимальные повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию и уровень знаний работников (приложение N 2). Применение повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу работников по соответствующей профессиональной группе образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4.1. При установлении условий оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться работникам, занимающим отраслевые должности, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику, занимающему отраслевую должность, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим отраслевую должность, в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях ветеринарии. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет составляет: