• Текст документа
  • Статус
Недействующий

ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 декабря 2010 года N 182

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА

Утратил силу в ред. приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.08.2013 N 149.

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33;

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 04.07.2011 N 86;

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 N 104;

Приказ Департамента от 28.12.2011 N 255}

В соответствии со статьями 11,17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Губернатора области от 3 апреля 2006 года N 79 "О порядке формирования кадрового резерва Правительства области",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ начальника департамента от.30 января 2007 года N 20 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области".

3. Отделу государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения (Плотниковой Н.Н.) ознакомить с Положением всех работников департамента.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента Е.А. Мамонов

Утверждено

приказом начальника

департамента

от "10" декабря 2010 г. N 182

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее Департамента).

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области".

1.2. Кадровый резерв Департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом реестра должностей государственных гражданских служащих области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

-гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5.Кадровый резерв формируется на 3 года. Внесение изменений и дополнений в кадровый резерв осуществляется ежегодно.

II. Порядок включения государственных гражданских

служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы в Департаменте, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего Департамента на выборную должность в государственный орган области, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Департаменте;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

соответствующее решение аттестационной комиссии по результатам аттестации о том, что гражданский служащий рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв;

приказ начальника Департамента о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

III. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по распоряжению начальника Департамента.

3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области:

а) высшей, главной и ведущей групп с определенным сроком полномочий;

б) высшей группы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором области;

в) младшей группы.

3.3 Отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте департамента в сети Интернет. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе может публиковаться в областном периодическом печатном издании газете "Красный Север".

(п.3.3. в ред. Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33; Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 N 104)

3.4. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих Департамента в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.

3.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.

3.6. Государственный гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров Департамента:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы области, включенную в перечень, утвержденный начальником департамента "О перечне должностей государственной гражданской службы области при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 "Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей" (с последующими изменениями).

(в ред Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33)

3.7. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы департамента и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника департамента.

(п. 3.7. в ред Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33)

3.8. Документы, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, представляются в отдел кадров Департамента в течение 21 дня со дня объявления о их приеме.

(в ред Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.

3.9. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению".

3.10. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе (далее - кандидат) распоряжением начальника департамента, информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до заседания конкурсной комиссии.

3.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Департамента может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.12. Конкурс на включение государственного гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв Департамента проводится конкурсной комиссией по гражданским служащим в Департаменте.

Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника Департамента.

3.13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, которые могут проводиться с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование на общую правовую грамотность, знание действующего законодательства в сфере государственной гражданской службы, по специфике деятельности Департамента, структурного подразделения Департамента, индивидуальное собеседование с начальником Департамента, начальником структурного подразделения Департамента, членами конкурсной комиссии Департамента.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

В случае участия гражданского служащего департамента в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

3.14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность государственной гражданской службы.

На заседании конкурсной комиссии обсуждаются результаты оценки кандидатов, полученные в ходе конкурсных процедур, а также принимаются соответствующие решения.

При принятии решения конкурсной комиссией учитывается мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором формируется кадровый резерв. Тест считается успешно пройденным при правильном ответе на 60 % вопросов. Индивидуальное собеседование с начальником департамента, начальником структурного подразделения считается успешно пройденным при оценке "превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности), или высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени), или в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности).

(в ред. Приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 04.07.2011 N 86)

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В случае участия в конкурсе трех и более кандидатов, конкурсная комиссия может принять решение о включении в кадровый резерв более одного кандидата, успешно прошедших конкурсные процедуры.

(абзац 6 добавлен в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 N 104)

3.15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.16. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о включении кандидата в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, или по предложению руководителя структурного подразделения департамента (с согласия кандидата) в кадровый резерв на нижестоящую должность департамента, на которую сформирован (формируется) кадровый резерв.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

участия в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.

В случае если по результатам прохождения конкурсных процедур не выявлен победитель, то конкурсная комиссия может принять решение об объявлении повторного конкурса.

(абзац 11 добавлен в ред. Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 20.07.2011 N 104)

3.17. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника Департамента. Сведения о включении в кадровый резерв заносятся в личное дело гражданского служащего.

3.18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента, сайте Правительства области в сети Интернет.

(в ред Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области от 18.03.2011 N 33)

3.19. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

3.22. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.

3.23. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

3.24. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности департамента не является препятствием для назначения на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения департамента.

3.25. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности структурного подразделения департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

IV. Работа с кадровым резервом

4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел кадров Департамента, который в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует Департамент государственной службы и вопросов местного самоуправления Правительства области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).

4.2. Руководитель структурного подразделения осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом своего подразделения. Начальник управления кадрового и организационно-правового обеспечения, заместитель начальника департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом аппарата мировых судей области.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА

Название документа: ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА

Номер документа: 182

Вид документа: Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

Принявший орган: Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

Статус: Недействующий

Опубликован: областная газета "КРАСНЫЙ СЕВЕР" N 142 от 18.12.2010
Дата принятия: 10 декабря 2010

Дата редакции: 28 декабря 2011