ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 16 апреля 2014 года N 55

Об утверждении Положения о материальном стимулирова нии работников аппарата Главного управления сельско го хозяйства Алтайского края

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минсельхоза Алтайского края от 05.05.2017 N 106.
____________________________________________________________________

{Изменения: приказ Главного управления сельского хозяйства Алтайского края от 28 апреля 2014 года N 60.}

{Новая редакция с изменениями от 28 апреля 2014 года.}

Приказываю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников аппарата Главного управления сельского хозяйства Алтайского края.

2. Ввести настоящее Положение в действие с 1 мая 2014 года.

3. С даты вступления в действие настоящего Положения признать утратившими силу приказы Главного управления от 11.08.2009 N 86 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании" и 14.02.2011 N 12 "О внесении изменений в Положение о материальном стимулировании".

Начальник Главного управления А.Н. Чеботаев

Утверждено приказом начальника
Главного управления
сельского хозяйства Алтайского края
от 16 апреля 2014 г. N 55

ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании работников аппарата Главного управления сельского хозяйства Алтайского края

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников Главного управления сельского хозяйства Алтайского края (далее - "Главное управление") в качественном выполнении задач развития сельскохозяйственного производства края, стимулирования профессиональной служебной деятельности и ее результатов, а также в целях обеспечения социальной защищенности работников Главного управления.

2. Положение разработано в соответствии с законами Алтайского края от 09.12.2005 N 120-ЗС "О государственных должностях Алтайского края", от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", от 01.12.2005 N 106-ЗС "О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края", иными нормативными правовыми актами Алтайского края и Губернатора Алтайского края.

3. Положение регламентирует порядок оплаты труда и предоставление других выплат начальнику Главного управления, замещающему государственную должность, государственным гражданским служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Главного управления, водителям автомобилей.

II. Оплата труда и иные выплаты начальнику Главного управления

2.1. Оплата труда начальника Главного управления производится в виде денежного содержания, которое регламентируется законом Алтайского края от 09.12. 2005 N 120-ЗС "О государственных должностях Алтайского края".

2.1.1. Денежное содержание состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районного коэффициента.

2.1.2. Ежемесячное денежное вознаграждение начальнику Главного управления устанавливается кратным к средней заработной плате по Алтайскому краю в соответствии с коэффициентом кратности 3,7. Размер средней заработной платы устанавливается нормативным правовым актом Администрации Алтайского края. Размер денежного вознаграждения утверждается штатным расписанием Главного управления.

2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение начальнику Главного управления устанавливается в размере 0,9 денежного вознаграждения.

2.1.4. Размер надбавки за ученую степень устанавливается в соответствии с законом Алтайского края от 28.10.2005 N 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края".

2.1.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений в порядке и размерах, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер должностного оклада начальника Главного управления составляет 40 % в сумме ежемесячного денежного вознаграждения.

2.2. Начальнику Главного управления один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 2,0 денежного вознаграждения. В случае если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. При прекращении начальником Главного управления своих полномочий материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном времени, отработанному в текущем календарном году.

2.3. Начальнику Главного управления предоставляются иные денежные выплаты в порядке и размерах, устанавливаемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края.

III. Оплата труда государственных гражданских служащих

3.1. Оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (далее - "должностной оклад"), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – "оклад за классный чин"), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам, выплачиваемым за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда, относятся:

ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по итогам работы за квартал, полугодие, год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

3.1.1. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются правовым актом Губернатора Алтайского края и утверждаются штатным расписанием Главного управления.

Оклад за классный чин устанавливается после присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы более высокой группы, до присвоения в установленном порядке очередного классного чина, соответствующего данной группе должностей, сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину. При назначении гражданского служащего на должность более низкой группы, чем замещаемая ранее, гражданскому служащему сохраняется размер оклада за классный чин, соответствующий ранее присвоенному классному чину.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в зависимости от стажа гражданской службы в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

Стаж (общая продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу определяется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в зависимости от занимаемой должности и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой гражданскому служащему денежного содержания за истекший месяц.

Надбавка устанавливается персонально при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

главная группа должностей:

- заместитель начальника Главного управления; заместитель начальника Главного управления - начальник отдела; начальник управления в составе Главного управления - начальник отдела - от 130 % до 150 %;

- начальник отдела Главного управления; начальник отдела управления в составе Главного управления - от 100 % до 150 %;

ведущая группа должностей:

- заместитель начальника отдела - от 90 % до 120 %;

- консультант отдела - от 85 % до 115 %;

старшая группа должностей:

- главный специалист - от 50 % до 90 %;

- ведущий специалист - от 40 % до 80 %;

младшая группа должностей - до 60 %.

Лицам, до начальника отдела включительно, вновь назначаемым на должность гражданской службы с установлением испытательного срока, на период испытательного срока надбавка устанавливается в пониженном размере в пределах установленного диапазона по соответствующей группе должностей, а в случае перевода гражданского служащего на более высокую должность надбавка устанавливается не ниже размера, установленного ему по ранее замещаемой должности.

Размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в сторону увеличения при изменении степени сложности выполняемых функций, напряженности режима работы, в связи с дополнительной нагрузкой вследствие сокращения численности структурного подразделения или расширения круга должностных обязанностей, выполнения дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, в рамках функций Главного управления обязанностей, или обязанностей отсутствующего работника, а также по результатам аттестации гражданского служащего.

Размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в сторону снижения до размеров, ниже минимальных, предусмотренных настоящим Положением, в случае принятия нормативного правового акта Администрации края, направленного на сокращение (оптимизацию) расходов на содержание органов исполнительной власти. Изменение размера надбавки в сторону снижения производится с учетом требований ст. 29 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом начальника Главного управления. Изменение размера надбавки производится по представлению заместителя начальника Главного управления или начальника отдела, согласованного с курирующим функции отдела заместителем начальника Главного управления. Приказ об установлении или изменении размера надбавки объявляется гражданскому служащему под роспись.

3.1.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы и выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от сложности и объема выполняемых задач. При назначении ежемесячного денежного поощрения учитывается своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, количество поступающих на исполнение документов и качество их исполнения, достигнутые результаты служебной деятельности в связи с внедрением новых форм и методов в работе, опыт работы и потенциальные возможности самостоятельного выполнения сложных и важных задач.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах (в кратности к должностному окладу):

главная группа должностей:

- заместитель начальника Главного управления; заместитель начальника Главного управления - начальник отдела; начальник управления в составе Главного управления - начальник отдела - от 3 до 3,35;

- начальник отдела Главного управления; начальник отдела управления в составе Главного управления - от 2,5 до 3,35;

ведущая группа должностей:

- заместитель начальника отдела - от 1,9 до 2,35;

- консультант отдела - от 1,8 до 2,35;

старшая группа должностей:

- главный специалист - от 1,5 до 2,05;

- ведущий специалист - от 1,4 до 1,9;

младшая группа должностей - до 1,6.

Лицам, до начальника отдела включительно, вновь назначаемым на должность гражданской службы в Главном управлении с установлением испытательного срока, на период испытательного срока ежемесячное денежное поощрение устанавливается в пониженном размере в пределах установленного диапазона по соответствующей группе должностей, а в случае перевода гражданского служащего на более высокую должность гражданской службы - не ниже размера, установленного ему по ранее замещаемой должности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть пересмотрен в сторону увеличения после окончания срока испытания с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, при увеличении объема работы, сложности выполняемых задач, повышении результатов служебной деятельности, изменении условий, в которых выполняются служебные обязанности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен:

до 20% в случаях:

невыполнения или некачественного выполнения гражданским служащим должностного регламента;

неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края;

неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и поручений начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления, начальников отделов, отданных в пределах их полномочий;