МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 21 апреля 2014 года N 537
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 30.10.2017 N 1605.
____________________________________________________________________
На основании пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (прилагается);
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (прилагается).
2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Марий Эл:
от 28 марта 2011 года N 195 "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Марий Эл 05.04.2011 г. N 120220110004);
от 8 августа 2013 г. N 1240 "О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Марий Эл 23.08.2013 г. N 120220130038);
от 16 января 2014 года N 16 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 28 марта 2011 года N 195" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Марий Эл 23.08.2013 г. N 120220130038).
3. Начальнику отдела государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства здравоохранения Республики Марий Эл Е.Е. Ароновой ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл с настоящим приказом.
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр В.В. Шишкин
ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к приказу Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 21 апреля 2014 г. N 537
Положение о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Минздрав) приказом Минздрава образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке входит начальник отдела, в котором проводится конкурс, представитель государственного органа Республики Марий Эл по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Марий Эл по управлению государственной службой по запросу Минздрава в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.
3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Минздрава и формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл о гражданской службе.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание конкурсной комиссии переносится по решению министра здравоохранения Республики Марий Эл в случае отсутствия представителя государственного органа Республики Марий Эл по управлению государственной службой или независимых экспертов.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минздрава кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. По результатам конкурса издается приказ Минздрава о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минздрава кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Минздрава о включении его в кадровый резерв Минздрава для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
10. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минздрава в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минздрава, после чего подлежат уничтожению.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к приказу Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 21 апреля 2014 г. N 537
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - конкурс) в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Минздрав) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.
2. На первом этапе на официальном сайте Минздрава и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения и другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минздрав:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Гражданский служащий Минздрава, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра здравоохранения Республики Марий Эл (далее - Министр).
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Минздрава анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р, с приложением фотографии.
5. Документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящей методики представляются в Минздрав в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минздрава в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
7. Министр не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
8. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией и состоит из двух стадий.
Порядок работы конкурсной комиссии определен Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Минздраве, утвержденный настоящим приказом.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.
Вторая стадия второго этапа конкурса проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуального собеседования и тестирования).
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Марий Эл Республики Марий Эл и законами Республики Марий Эл.
Тест составляется с учетом квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы, других положений должностного регламента по данной должности на основе перечня вопросов, который утверждается приказом Минздрава. Для тестирования кандидатам предоставляется двадцать минут. Тест признается пройденным при условии успешного выполнения не менее 70% общего объема тестовых заданий.
Оценка теста осуществляется членами комиссии в отсутствие кандидата.
После оценки теста кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование.
5. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Минздраве, утвержденным настоящим приказом.
