20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя организации на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя организации на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации, руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности.
При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления без участия аттестуемого.
21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв руководителя структурного подразделения Главного управления, курирующего соответствующую образовательную организацию.
22. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя организации открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель организации прошел аттестацию.
При прохождении аттестации руководитель организации, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
23. По результатам аттестации руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
24. Результаты аттестации руководителя организации сообщаются ему после подведения итогов голосования.
25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя организации (приложение 4). Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
В аттестационный лист руководителя организации, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о повышении квалификации и другие рекомендации.
Руководитель организации знакомится с аттестационным листом под роспись.
26. При наличии в аттестационном листе рекомендаций руководитель структурного подразделения Главного управления, курирующий соответствующую образовательную организацию, не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя организации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя организации (далее - рекомендации).
В случае невыполнения руководителем организации рекомендаций к нему может быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.
При повторном невыполнении рекомендаций руководитель организации может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Аттестационный лист, отзыв, приказ о признании руководителя организации соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в его личном деле.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем или заместителем председателя и секретарем, и заносится в аттестационный лист руководителя организации.
27. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя организации в месячный срок утверждается приказом Главного управления.
28. В случае признания руководителя организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
(п. 28 в ред. Приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24.03.2015 N 553)
29. Руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Утратил силу. - Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 07.07.2014 N 3888.