ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ И ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2013 года N 01/06-1525
Об утверждении служебного распорядка Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам
(с изменениями на 22 марта 2024 года)
(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 07.02.2014 N 01/06-169, от 18.02.2015 N 01/06-206, от 13.05.2016 N 01/06-444, от 01.07.2016 N 01/06-611, от 16.10.2017 N 01/06-809, от 27.09.2018 N 01/06-931, от 21.10.2019 N 01/06-1061, от 20.02.2020 N 01/06-134, от 26.07.2021 N 01/06-629, от 22.02.2022 N 01/06-20, от 27.02.2023 N 01/06-22, от 14.07.2023 N 01/06-74, от 18.09.2023 N 01/06-89, от 22.03.2024 N 01/06-47)
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 17 сентября 2013 г. N 1690
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее - служебный распорядок).
2. Отделу правового и организационного обеспечения Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее - Служба) довести служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Службе, под роспись.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 22.02.2022 N 01/06-20)
3. Руководителям структурных подразделений Службы принять необходимые меры по соблюдению служебного распорядка.
4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
И.о. руководителя
А.ЕЛИСЕЕВА
Утвержден
приказом
Государственной службы
Чувашской Республики
по конкурентной политике и тарифам
от 27.08.2013 N 01/06-1525
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКЕ И ТАРИФАМ
(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 07.02.2014 N 01/06-169, от 18.02.2015 N 01/06-206, от 13.05.2016 N 01/06-444, от 01.07.2016 N 01/06-611, от 16.10.2017 N 01/06-809, от 27.09.2018 N 01/06-931, от 21.10.2019 N 01/06-1061, от 20.02.2020 N 01/06-134, от 26.07.2021 N 01/06-629, от 22.02.2022 N 01/06-20, от 27.02.2023 N 01/06-22, от 14.07.2023 N 01/06-74, от 18.09.2023 N 01/06-89, от 22.03.2024 N 01/06-47)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее также - Трудовой кодекс), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" (далее - Закон Чувашской Республики), иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок назначения на должности гражданской службы, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Чувашской Республики в Государственной службе Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее также - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения, взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 20.02.2020 N 01/06-134)
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению принципов служебного поведения в Государственной службе Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам (далее также - Служба).
1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Назначение на должность гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнение гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу в Службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.
По решению руководителя Службы (далее - Руководитель) конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 27.02.2023 N 01/06-22)
Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Службы, с которым данное лицо ознакамливается под роспись.
На основании приказа Службы о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего разрабатывается в структурном подразделении Службы (далее - структурное подразделение), утверждается Руководителем и является приложением к служебному контракту.
(п. 2.1 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 18.02.2015 N 01/06-206)
2.2. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Службы о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен частью 3 статьи 27 Федерального закона.
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(п. 2.2 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 18.02.2015 N 01/06-206)
2.3. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность Управление государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Управление кадров) на основании Соглашения о взаимодействии Администрации Главы Чувашской Республики и Государственной службы Чувашской Республики по конкурентной политике и тарифам в сфере кадровой работы (далее - Соглашение) обязано ознакомить гражданского служащего с:
приказом Службы о назначении его на должность или переводе на другую должность;
его должностным регламентом.
Кроме того, при заключении служебного контракта Управление кадров на основании Соглашения обязано разъяснить гражданскому служащему его права и обязанности, в том числе по неразглашению сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений, и ответственность за их разглашение, а также разъяснить ограничения и запреты, связанные с гражданской службой.
Лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
Лицо, уполномоченное представителем нанимателя, обязано провести с гражданским служащим инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
(п. 2.3 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 26.07.2021 N 01/06-629)
2.4. При заключении служебного контракта с гражданскими служащими, которые занимают должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, оформляется допуск гражданского служащего к государственной тайне в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.5. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе в Службе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).
При осуществлении служебной деятельности впервые трудовая книжка оформляется отделом правового и организационного обеспечения (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не оформляется). Если на гражданина, поступающего на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет - Управление кадров на основании Соглашения представляет в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного гражданина в системе индивидуального (персонифицированного учета).
(в ред. Приказов Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 26.07.2021 N 01/06-629, от 22.02.2022 N 01/06-20, от 27.02.2023 N 01/06-22)
По письменному заявлению гражданского служащего лицо, уполномоченное на ведение и хранение трудовых книжек в Службе, обязано не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 26.07.2021 N 01/06-629)
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) в Службе предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса.
(п. 2.5 в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 20.02.2020 N 01/06-134)
2.6. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 36 Федерального закона. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Приказа Госслужбы ЧР по конкурентной политике и тарифам от 20.02.2020 N 01/06-134)
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Службы.
