УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКАЗОВ

ПРИКАЗ

от 21 апреля 2010 года N 103

О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

Утратил силу:

Приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов от 19.03.2012 N 2 RU 09000201200114

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях обеспечения равного доступа и обеспечения качественного и объективного отбора кандидатуры на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно приложению 1.

2. Утвердить состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно приложению 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно приложению 3.

4. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к Приказу Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

от 21.04.2010 N 103

Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2006 N 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики" и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов Карачаево-Черкесской Республики (далее, соответственно, - Конкурс, Конкурсная комиссия). Основной целью Конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Начальника Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

В состав Конкурсной комиссии входят: Начальник Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, заместитель начальника Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов Карачаево-Черкесской Республики, или представитель кадрового и документационного обеспечения Управления, представитель Государственно-правового управления Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, представитель, приглашаемый в качестве независимого эксперта -специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных.

3. ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы;

определение победителя Конкурса.

4. ФУНКЦИИ И ПРАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление) для участия в Конкурсе.

4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Отбор из числа участников Конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Управления.

4.6. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Управления необходимые для ее работы материалы и документы.

5. ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

5.1. Работу Конкурсной комиссии организует ее председатель. Председателем Комиссии является Начальник Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

5.2. Оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.

5.3. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом, согласно приложению к настоящему Положению.

5.4. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

5.5. Решение Конкурсной комиссии оглашается в день проведения Конкурса на заседании Комиссии.

5.6. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

5.7. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на главного специалиста-эксперта и консультанта Управления.

Приложение к Положению

Протокол N заседания Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов г. Черкесск ______________ год

Повестка дня

О проведении Конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Конкурс)

________________________________________________________________

(наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов)

1. Рассматривали документы следующих лиц:__________________

(фамилии и инициалы лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты)

2. Выбранная форма проведения Конкурса: анкетирование, тестирование, индивидуальное собеседование или письменный экзамен.

Вопросы и краткие ответы на них - при проведении Конкурса с использованием метода индивидуального собеседования.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Результаты голосования:

4. Решение Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.

Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики) в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов ________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Управлении Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов)

________________________________________________________________

(ФИО победителя конкурса)