• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2006 года N 01-ПП

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(с изменениями от 14.05.2007 г., постановление Председателя Правительства Республики Хакасия N06-ПП, НГР RU19000200700137)

(с изменениями от 14.02.2011 г., постановление Председателя Правительства Республики Хакасия N02-ПП, НГР RU19000201100045)

(утратил силу постановлением Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 N 61-ПП, НГР RU19000201100621)

В целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статей 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" на период до правового урегулирования Президентом Российской Федерации отношений, связанных с формированием кадрового резерва на государственной гражданской службе:

1. Утвердить Временное положение о кадровом резерве Республики Хакасия и кадровом резерве государственного органа Республики Хакасия (приложение 1) и Систему подготовки кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового резерва государственного органа Республики Хакасия (приложение 2).

2. Рекомендовать государственным органам Республики Хакасия, не входящим в систему исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, руководствоваться вышеуказанными документами.

3. Функции по ведению кадрового резерва Республики Хакасия, на период до решения вопроса в законодательном порядке, возложить на Аппарат Правительства Республики Хакасия (Л.П. Часовников).

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Председатель Правительства Республики Хакасия А.Лебедь

Приложение 1. ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Приложение 1


УТВЕРЖДЕНО

постановлением Председателя

Правительства Республики Хакасия

от 24.01.2006 N 01-ПП

ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Временное положение разработано в целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статей 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" на период до правового урегулирования Президентом Российской Федерации отношений, связанных с формированием кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Положение определяет порядок формирования кадрового резерва из числа государственных гражданских служащих и лиц, в том числе не состоящих на государственной гражданской службе, и их подготовки для выдвижения на замещение государственных должностей государственной гражданской службы в органах исполнительной власти.

1.2. Под кадровом резервом на государственные должности гражданской службы в органах исполнительной власти республики понимается группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения руководящих государственных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия профессиональными и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности.

1.3. Кадровый резерв создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих республики, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.

1.4. Основными задачами работы с кадровым резервом являются:

определение потребности в кадровом резерве на руководящие государственные должности государственной службы республики;

выявление лиц, обладающих потенциальными способностями и возможностями к руководящей работе;

организация целевой подготовки лиц, включенных в кадровый резерв;

обеспечение своевременного замещения вакантных государственных должностей государственной службы республики квалифицированными кадрами в соответствии с квалификационными требованиями.

1.5. Работа с кадровым резервом строится на принципах конкурсности включения в резерв, гласности и объективной оценки кандидатов.

1.6. Общее руководство работой с кадровым резервом Республики Хакасия осуществляет по должности Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия. Ответственность за работу с резервом в государственных органах исполнительной власти и иных государственных органах Республики Хакасия возлагается на соответствующих руководителей.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия, государственного органа Республики Хакасия формируется и обновляется по состоянию на 1 января следующего года на 3 последующих календарных года (далее - период).

2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения:

1) вакантных должностей гражданской службы Республики Хакасия высшей группы категорий "руководители" и "специалисты" в государственных органах в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Хакасия - Председателем Правительства Республики Хакасия.

2.3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения:

1) вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп категорий "специалисты", "обслуживающие специалисты", главной группы категории "руководители" в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

2.4. В соответствующий кадровый резерв включаются:

1) гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проведенного в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

2) пункт исключен Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.05.2007 N 06-ПП, НГР RU19000200700137

3) пункт исключен Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.05.2007 N 06-ПП, НГР RU19000200700137

4) гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в государственном органе, формирующем кадровый резерв, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, - на должность гражданской службы, на которую они претендовали при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

2.5. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв Республики Хакасия и в кадровый резерв государственного органа актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия или государственного органа Республики Хакасия соответственно образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв определяются соответствующим актом.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) (далее также - лицо, состоящее в кадровом резерве) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, в кадровый резерв государственного органа - актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

Соответствующий кадровый резерв формируется по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению с разбивкой по:

категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");

группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные. ведущие, старшие).

По младшей группе должностей и должностям категории "помощники (советники)" кадровый резерв не формируется.

2.7. В состав кадрового резерва не может быть включен гражданин в случае: признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

наличия у него в течение предшествующего года дисциплинарных взысканий:

2.8. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.

2.9. Количество кандидатов, включаемых в резерв, и срок нахождения в резерве определяются кадровой службой органа исполнительной власти Республики Хакасия по согласованию с руководителем, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующего государственного служащего. При этом срок нахождения в резерве на одну конкретную государственную должность государственной службы республики не должен превышать трех лет.

2.10. Квалификационные требования к кандидатам в резерв, предусмотренные настоящим Положением, не являются исчерпывающими и предполагают необходимость индивидуального подхода к оценке знаний, умений, навыков, деловых и личностных качеств кандидатов.

2.11. На каждого кандидата в резерв представляются:

копия анкеты,

справка (приложение 2),

письменное согласие кандидата,

рекомендация последней аттестационной комиссии (при ее наличии).

2.12. Ежегодно подводятся итоги работы с кадровым резервом Республики Хакасия и кадровым резервом государственных органов. По результатам работы кадровыми службами готовятся предложения о сохранении кандидатов в составе резерва или об их исключении из состава резерва, которые доводятся до Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, руководителей государственных органов для принятия ими соответствующих решений.

Обновление резерва осуществляется в том же порядке, в котором происходит его формирование.

2.13. Основаниями для исключения из состава резерва являются:

увольнение гражданского служащего с государственной должности гражданской службы;

прекращение гражданином, не находящимся на гражданской службе, трудового договора по пунктам 3, 5-12 статьи 81, пунктам 4-7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

личное заявление лица, состоящего в кадровом резерве;

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

неоднократное совершение дисциплинарных проступков в период нахождения в составе кадрового резерва;

неудовлетворительные показатели служебной деятельности кандидата, включенного в состав кадрового резерва, по представлению его руководителя и на основании соответствующих рекомендаций аттестационной комиссии;

назначение на должность государственной гражданской службы лица, состоявшего в кадровом резерве в качестве кандидата на данную должность.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из соответствующего кадрового резерва оформляется актом Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия или государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя оценку уровня профессиональной подготовки, переподготовку, повышение квалификации и стажировку кандидатов, состоящих в резерве.

3.2. Оценка уровня профессиональной подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве, производится в целях эффективного выполнения задач по государственной должности государственной гражданской службы, выявления положительных качеств, недостатков, сильных и слабых сторон, степени подготовленности кандидата к замещению им государственной должности государственной гражданской службы, а также определения необходимых видов и форм обучения.

Могут использоваться следующие способы оценки уровня профессиональной подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве:

тестирование;

собеседование;

оценка результатов деятельности за период обучения и (или) стажировки;

отзывы непосредственного и вышестоящего руководителя, его подчиненных, руководителей других организаций (подразделений);

экспертные оценки;

оценка итогов деятельности структурного подразделения, которым руководит кандидат, либо результатов осуществляемой им работы;

результаты аттестации;

психологическая оценка и др.

3.3. Обучение кадрового резерва проводится по специальным программам, направленным на получение и обновление теоретических знаний, а также изучение потенциальных и актуальных личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения государственной должности государственной гражданской службы.

3.4 Руководители органов исполнительной власти Республики Хакасия несут персональную ответственность за качественный состав кадрового резерва и рост его профессионализма.

4. ФОРМЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ


4.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в государственном органе, у лиц, состоящих в кадровом резерве.

4.2. Для реализации задач, изложенных в пункте 4.1. настоящего Положения, могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;

стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях гражданской службы в государственном органе;

участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний;

направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством;

самообразование лица, включенного в кадровый резерв по плану индивидуальной подготовки.

4.3. Представитель нанимателя государственного органа осуществляет контроль эффективности работы с кадровым резервом.

4.4. Кадровая служба государственного органа ежегодно не позднее 1 июня и 1 декабря проводит анализ работы с кадровым резервом и представляет отчет о составе и движении кадрового резерва (приложение 3).

Приложение 1. СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Приложение 1

к Временному положению

о кадровом резерве Республики Хакасия

и кадровом резерве государственного органа

Республики Хакасия

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ


N пп

Ф.И.О.

Дата рождения

Занимаемая должность, дата назначения на должность

Стаж государственной службы

Базовое образование: наименование учебного заведения и дата его окончания, специальность; ученая степень

Дополнительное образование, повышение квалификации

Рекомендуется в резерв на должность / группу должностей определенной специализации

Примеч.

1

2

3

4

5

6

7

8

9


Руководитель кадровой службы Фамилия И.О.

Приложение 2. СПРАВКА Фамилия, имя, отчество

Приложение 2

к Временному положению о кадровом

резерве Республики Хакасия и

кадровом резерве государственного

органа Республики Хакасия

СПРАВКА Фамилия, имя, отчество


Дата рождения

Место рождения

Окончил (когда, что)

Имеет ли ученое (почетное)

звание, степень (какие)

Образование

Специальность по образованию, квалификация

РАБОТА В ПРОШЛОМ:

Период времени

Место работы, должность

Местонахождение организации, предприятия

1

2

3


Приложение 3. ОТЧЕТ о составе и движении кадрового резерва Республики Хакасия (государственного органа Республики Хакасия) на 01 января 200___г.

Приложение 3

к Временному положению о кадровом

резерве Республики Хакасия и

кадровом резерве государственного

органа Республики Хакасия

ОТЧЕТ о составе и движении кадрового резерва Республики Хакасия (государственного органа Республики Хакасия)
 на 01 января 200___г.


1. Всего кандидатов включено в кадровый резерв, ___________

в том числе:

государственных гражданских служащих ______________

муниципальных служащих ______________

иных лиц ______________

мужчин ______________

женщин ______________

2. Имеют высшее образование ______________

3. Направлены учиться в высшие учебные заведения _____________

4. Направлены на профессиональную переподготовку _____________

5. Обучены на курсах повышения квалификации ______________

6. Прошли стажировку ______________

7. Состав кадрового резерва по возрасту:

до 30 лет ______________

с 31 до 40 лет ______________

с 41 до 50 лет______________

с 51 лет и старше ___________

Руководитель государственного органа __________

(подпись)

Приложение 2. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Приложение 2


УТВЕРЖДЕНО

постановлением Председателя

Правительства Республики Хакасия

от 24.01.2006 N 01-ПП

СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Основными задачами работы с кадровым резервом являются формирование профессиональных знаний, навыков и опыта, расширение кругозора и развитие личных качеств, необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы в государственном органе, у лиц, состоящих в кадровом резерве.

1.2. Подготовка резерва кадров представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и обучение государственных служащих, состоящих в резерве кадров.

1.3. Для реализации задач, изложенных в пункте 1.1. могут быть использованы следующие формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве:

1) стажировка лица, состоящего в кадровом резерве, на должностях государственной гражданской службы Республики Хакасия;

2) замещение должности государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве;

3) участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний;

4) направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

1.4. В целях повышения эффективности подготовки кандидатов, включенных в состав резерва, составляется индивидуальный план подготовки (приложение).

2. ФОРМЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ


2.1. Стажировка

Как форма практической подготовки резерва, стажировка преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения государственным гражданским служащим обязанностей по . государственной гражданской должности, на которую он включен в резерв, и проверки его готовности к их исполнению.

В зависимости от степени подготовленности государственного гражданского служащего стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при подготовке резерва кадров.

Основными видами стажировки являются:

временное исполнение обязанностей в государственных органах на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;

стажировка в органах государственной власти Республики Хакасия (по согласованию) и структурных подразделениях органов государственной власти на должностях, способствующих выработке специальных практических навыков и умений;

участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера: оперативное изучение обстановки и принятие мер на местах, инспекции, проверки, подготовка совещаний, конференций и участие в их работе и прочее;

стажировка по изучению зарубежного опыта.

Подготовка кадрового резерва путем стажировки вводится распоряжением руководителя государственного органа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности, замещение которой планируется государственным гражданским служащим, состоящим в резерве. На время стажировки кандидат освобождается от исполнения обязанностей по своей должности. Вопросы стажировки в иных государственных органах согласовывается между руководителями этих органов.

2.2. Замещение должности государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, лицом, состоящим в кадровом резерве.

Замещение должности государственной гражданской службы на период отсутствия государственного гражданского служащего, замещающего эту должность на постоянной основе, гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве, производится на основании распоряжения руководителя соответствующего государственного органа. Лица, не являющиеся гражданскими служащими, могут привлекаться к стажировке (на условиях срочного служебного контракта) при условии соблюдения ограничений, установленных на государственной гражданской службе.

2.3. Направление лица, состоящего в кадровом резерве, на переподготовку, повышение квалификации в образовательные учреждения профессионального образования в порядке, установленном законодательством.

Обучение кадрового резерва осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих как с отрывом, так и без отрыва от своей основной работы и в соответствии с перечнем направлений, установленным государственным образовательным стандартом дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

Определение видов, форм, сроков и специализаций обучения, выбор программ и образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций государственного органа, структурного подразделения и квалификационных требований по государственной должности, на которую кандидат включен в кадровый резерв. Учитываются также индивидуальные рекомендации профессионального развития и его личностные особенности.

Переподготовка, повышение квалификации может проводиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных полномочий (заочная форма обучения или дистанционная технология).

Переподготовка и повышение квалификации кадрового резерва осуществляется преимущественно в государственных образовательных учреждениях. Направление на обучение производится в порядке, установленном Президиумом Правительства Республики Хакасия.

Одной из форм обучения кадрового резерва является самообразование. Самообразование осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым на год.

Индивидуальный план предусматривает:

- изучение вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;

- изучение законодательства Российской Федерации, Республики Хакасия. научной организации управленческого процесса, механизма совершенствования стиля руководства, включая планирование, мотивацию, контроль исполнения, развитие личностных качеств.

Результат самообразования выявляется при собеседовании или сдаче квалификационного экзамена, прохождении аттестации.

2.4. Участие лица, состоящего в кадровом резерве, в подготовке и проведении в государственных органах семинаров, конференций, совещаний.

Гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве, заранее предлагается тема, очерчивается круг вопросов, которые он должен осветить в подготовке семинара, конференции или совещания.

Под руководством уполномоченного гражданского служащего в течение определенного времени он готовит материалы, которые впоследствии служат информационной базой для проведения семинара, конференции, совещания, либо самому лицу, состоящем в кадровом резерве, либо тому, кому он оказывал помощь в проведении данных мероприятий. По результатам проведения семинара. конференции или совещания оценивается деятельность кандидата и заносится в индивидуальный план подготовки.

3. ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ


3.1. Индивидуальный план подготовки кандидатов, зачисленных в кадровый резерв Республики Хакасия, составляется отделом государственной службы и кадровой политики Аппарата Правительства Республики Хакасия с участием Руководителя Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместителя Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и самого кандидата. В случае, когда кандидат является государственным гражданским служащим органа исполнительной власти Республики Хакасия, к разработке индивидуального плана привлекается и кадровая служба соответствующего органа власти Республики Хакасия.

3.2. План индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Республики Хакасия, составляется, руководителем кадровой службы с участием руководителя государственного органа.

3.3. План индивидуальной подготовки должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для замещения должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.

План индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв Республики Хакасия, разрабатывается не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв Республики Хакасия сроком на один год и утверждается руководителем соответствующего государственного органа.

План индивидуальной подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у кандидата, включенного в кадровый резерв и в кадровой службе государственного органа.

4. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПЛАНА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ


4.1. Организацию контроля за выполнением плана индивидуальной подготовки кадрового резерва государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв Республики Хакасия, осуществляет отдел государственной службы и кадровой политики Аппарата Правительства Республики Хакасия.

4.2. Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия - заместитель Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и руководитель отдела государственной службы и кадровой политики Аппарата Правительства Республики Хакасия выявляют положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны кандидатов, включенных в кадровый резерв Республики Хакасия, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Хакасия, к замещению которых они готовятся.

4.3. Организацию контроля за выполнением плана индивидуальной подготовки кадрового резерва государственного гражданского служащего Республики Хакасия (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Республики Хакасия, осуществляет кадровая служба государственного органа.

4.5. Для контроля могут использоваться: изучение и оценка кандидата путем личного общения с ним, проверка способностей и профессиональных качеств (гражданина) в независимом оценочном центре, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка по итогам деятельности подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.

Приложение. ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ _________________________________________

Приложение

к Системе подготовки кадрового резерва

Республики Хакасия

и кадрового резерва государственного

органа Республики Хакасия

ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ _________________________________________

(ФИО)

зачисленного в 200__г. в кадровый резерв Республики Хакасия (государственного органа Республики Хакасия для замещения _________________________(наименование должности)

N п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Результаты выполнения

Оценка выполнения работы, подпись руководителя подготовки

1

2

3

4

5


О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Название документа: О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Номер документа: 01-ПП

Вид документа: Постановление Председателя Правительства Республики Хакасия

Принявший орган: Председатель Правительства Республики Хакасия

Статус: Недействующий

Опубликован: Вестник Хакасии N 5, с. 56-57 от 03.02.2006
Дата принятия: 24 января 2006

Дата редакции: 14 февраля 2011