ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ - ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2011 года N 61-ПП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 28.04.2017 N 25-ПП, вступившего в силу со дня его официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 02.05.2017).
____________________________________________________________________
(в ред. Постановлений Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 05.10.2012 N 58-ПП, от 17.01.2014 N 01-ПП, от 24.06.2014 N 45-ПП, от 14.11.2014 N 72-ПП)
В целях реализации статьи 17 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), статей 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия.
2. Признать утратившими силу:
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
Абакан
3 ноября 2011 года
N 61-ПП
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства
Республики Хакасия
от 3 ноября 2011 года N 61-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(в ред. Постановлений Главы Республики Хакасия -
Председателя Правительства Республики Хакасия
от 05.10.2012 N 58-ПП, от 17.01.2014 N 01-ПП,
от 24.06.2014 N 45-ПП, от 14.11.2014 N 72-ПП)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Республики Хакасия и кадрового резерва государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия (далее - кадровый резерв государственного органа), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом государственного органа.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112), Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями).
1.3. Кадровый резерв Республики Хакасия и кадровый резерв государственного органа создается в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих республики, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах государственных гражданских служащих и сокращения периода их адаптации при назначении на государственные должности государственной гражданской службы Республики Хакасия.
1.4. Утратил силу. - Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется Аппаратом Правительства Республики Хакасия.
2.2. Кадровый резерв Республики Хакасия формируется для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов, на основании списков кадровых резервов государственных органов Республики Хакасия.
Списки кадровых резервов государственных органов высшей, главной и ведущей групп составляются один раз в год (по состоянию на 1 июля) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и представляются государственными органами Республики Хакасия в Аппарат Правительства Республики Хакасия.
К спискам прилагаются копии анкет и заверенные копии приказов о включении в кадровый резерв государственного органа.
(п. 2.2 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.01.2014 N 01-ПП)
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Республики Хакасия оформляется правовым актом Аппарата Правительства Республики Хакасия.
2.4. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп по категориям должностей гражданской службы в государственном органе и ведется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в соответствии с частями 4 - 8 статьи 64 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
(п. 2.5 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 17.01.2014 N 01-ПП)
2.6. Несоответствие гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на формирование кадрового резерва или на замещение вакантной должности гражданской службы, квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, является основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе.
2.7. По результатам проведения конкурса на формирование кадрового резерва государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы;
б) отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении в кадровый резерв.
2.8 - 2.9. Утратили силу. - Постановление Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП.
2.10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.
2.11. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также исключение из кадрового резерва сопровождается внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
2.12. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа не может превышать трех лет.
(п. 2.12 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)
2.13. Срок непрерывного пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Республики Хакасия не может превышать трех лет.
(п. 2.13 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)
2.14. Представитель нанимателя по согласованию с гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв государственного органа, может назначить его на любую должность в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, либо на любую должность, относящуюся к нижестоящей группе должностей, если он соответствует квалификационным требованиям к должности.
(п. 2.14 в ред. Постановления Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия от 14.11.2014 N 72-ПП)
2.15. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с программой профессионального развития гражданских служащих государственного органа.
3.2. Обучение кадрового резерва государственного органа направлено на обеспечение приобретения гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв государственного органа, необходимых теоретических и практических знаний для замещения соответствующей должности гражданской службы и осуществляется, как правило, в виде профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующим законодательством.
Практическая подготовка кадрового резерва государственного органа направлена на развитие у гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения соответствующей должности гражданской службы, и осуществляется, как правило, в форме стажировки.
3.3. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений и структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.
3.5. Аппарат Правительства Республики Хакасия в целях формирования кадрового резерва Республики Хакасия:
осуществляет методическое обеспечение деятельности государственных органов по работе с кадровым резервом;
оказывает консультационную помощь по вопросам работы с кадровым резервом;
проводит анализ работы с кадровым резервом в государственных органах;
осуществляет координацию работы по дополнительному профессиональному образованию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственных органов;
вносит руководителям государственных органов предложения по назначению на вакантные должности гражданской службы в государственных органах;
готовит правовые акты Аппарата Правительства Республики Хакасия по включению в кадровый резерв Республики Хакасия гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственных органов;
составляет список кадрового резерва Республики Хакасия, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Республики Хакасия;
анализирует состав кадрового резерва Республики Хакасия, готовит соответствующие информационно-аналитические материалы для Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия и его заместителей;
организует работу по формированию кадрового резерва в Аппарате Правительства Республики Хакасия, по его подготовке;
изучает и анализирует опыт работы с кадровым резервом в субъектах Российской Федерации, вносит предложения по совершенствованию и повышению эффективности работы с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия;
готовит информационно-аналитические материалы по работе с кадровым резервом на гражданской службе Республики Хакасия по запросу аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе;
вносит на рассмотрение Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия кандидатуры гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Республики Хакасия, для включения в резерв управленческих кадров Республики Хакасия.
3.6. Структурное подразделение (уполномоченный гражданский служащий) по вопросам государственной службы и кадров государственного органа:
осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом в государственном органе;
проводит оценку состояния и прогноз текучести кадров в государственном органе, изменения организационной структуры и штатной численности государственного органа, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей гражданской службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;
осуществляет организационное и методическое обеспечение конкурсного отбора для включения в кадровый резерв государственного органа;
составляет список кадрового резерва государственного органа, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включенных в кадровый резерв;
