ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2017 года N 735
В целях приведения в соответствие с Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 октября 2015 года N 993 "О совершенствовании деятельности исполнительных органов государственной власти Краснодарского края" постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 сентября 2014 года N 1013 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:
1) в пункте 2.4 раздела 2 "Порядок предоставления информации о квотировании рабочих мест" слова "приказом министерства" заменить словами "министерством";
2) Приложение к Положению о предоставлении работодателями информации об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест в органы труда и занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Департаменту информационной политики Краснодарского края (Пригода) обеспечить размещение (опубликование) настоящего постановления на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
В.И.КОНДРАТЬЕВ
Приложение
к постановлению
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 25 сентября 2017 г. N 735
"Приложение
к Положению
о предоставлении работодателями
информации об изменениях, связанных
с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией
квотируемых рабочих мест, а также
в случае увольнения работников с
квотируемых рабочих мест в органы
труда и занятости населения
Краснодарского края,
утвержденному
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
СВЕДЕНИЯ О КВОТИРУЕМЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ
Период: ____________________
1. Сведения о работодателе
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __________________.
ИНН _____________ ОГРН ___________ КПП __________ ОКПО _______________.
Юридический адрес ____________________________________________________.
Фактический адрес ____________________________________________________.
Ф.И.О. руководителя ________________________________ тел. ____________.
Ф.И.О. представителя работодателя ____________________ тел. __________.
Организационно-правовая форма ________________________________________.
Форма собственности __________________________________________________.
Основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________.
Среднесписочная численность работников ________ чел., в том числе условия труда которых признаны вредными и (или) опасными __________ чел.
2. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации рекомендацию к труду):
1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления ___________ рабочих мест (ед.);
2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, в соответствии с локальным нормативным актом работодателя _____ ед., (в том числе имеющих 1 класс условий труда _____ ед., 2 класс условий труда _____ ед., не проведена специальная оценка условий труда ______ ед.), из них специальных рабочих мест _______ ед. (в том числе имеющих 1 класс условий труда _______ ед., 2 класс условий труда _______ ед., не проведена специальная оценка условий труда ________ ед.);
3) работает на начало периода _______ чел., из них на специальных рабочих местах ________ чел.;
4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _________ чел., из них на специальные рабочие места _________ чел.;
5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел., из них со специальных рабочих мест _______ чел.;
6) работает на конец отчетного периода _______ чел., из них на специальных рабочих местах ______ чел.;
7) количество отказов от приема на работу _______ чел.;
8) невыполненная квота ________ чел., в т.ч. невозможность выполнения
квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________;
(указать причину)
9) наличие вакансий по квоте _______ ед., из них на специальные рабочие места _______ ед.;
10) перевыполненная квота _______ чел.
3. Сведения о квотируемых рабочих местах (категория квотирования - молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые); лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей):
1) установлена квота нормативным правовым актом органа местного самоуправления _______ рабочих мест (ед.);
2) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;
3) работает на начало периода _______ чел.;
4) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;
5) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;
6) работает на конец отчетного периода _______ чел.;
7) количество отказов от приема на работу _______ чел.;
8) невыполненная квота _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения
квоты ___________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________;
(указать причину)
9) наличие вакансий по квоте _______ ед.;
10) перевыполненная квота _______ чел.
Примечание: при наличии у гражданина нескольких категорий учет осуществляется только по одной из них.
3.1. Информация о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;
2) работает на начало периода _______ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;
6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;
7) невыполненная квота чел., в т.ч. невозможность выполнения квоты
_________________ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________;
(указать причину)
8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;
9) перевыполненная квота _______ чел.
3.2. Информация о квотировании рабочих мест для граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным
нормативным актом работодателя _______ ед.;
2) работает на начало периода _______ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;
6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;
7) невыполненная квота _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения
квоты _______ чел., причина невозможности выполнения квоты (ликвидация,
перепрофилирование и другое) _____________________________________________;
(указать причину)
8) наличие вакансий по квоте _______ ед.;
9) перевыполненная квота _______ чел.
3.3. Информация о квотировании рабочих мест для лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости:
1) создано (выделено) рабочих мест в счет установленной квоты локальным нормативным актом работодателя _______ ед.;
2) работает на начало периода _______ чел.;
3) трудоустроено на квотируемые рабочие места _______ чел.;
4) выбыло с квотируемых рабочих мест _______ чел.;
5) работает на конец отчетного периода _______ чел.;
6) количество отказов от приема на работу _______ чел.;
7) невыполненная квота _______ чел., в т.ч. невозможность выполнения
