Недействующий

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2017 года N 544/19

Об утверждении Порядка рейтингования культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей

____________________________________________________________________
Утратило силу с 8 февраля 2018 года на основании
постановления Правительства Московской области
 от 6 февраля 2018 года N 77/5

____________________________________________________________________


В целях обеспечения эффективной деятельности культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок рейтингования культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей.

2. Рекомендовать главам муниципальных образований Московской области организовать участие культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей в проведении рейтингования.

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев

     

УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Московской области
от 28 июня 2017 года N 544/19

     

Порядок рейтингования культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области и их руководителей

     

     

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру подготовки и проведения рейтинга культурно-досуговых учреждений муниципальных образований Московской области (далее - КДУ) и их руководителей.

2. Под рейтингованием в данном Порядке понимается оценка деятельности КДУ и их руководителей, основанная на достигнутых показателях, (таблицы 1 и 2 настоящего Порядка).

3. В результате рейтингования формируется количественная оценка качественных показателей, отражающих эффективность деятельности учреждения (далее - рейтинг).

4. Рейтинг формируется 2 раза в год по итогам деятельности культурно-досуговых учреждений и их руководителей за полугодие.

II. Цели и задачи рейтинговой оценки

5. Формирование рейтинга КДУ и их руководителей осуществляется в целях:

обеспечения эффективной деятельности КДУ и их руководителей и формирования сопоставительной (обобщенной) характеристики состояния учреждений;

определения лидеров и принятия объективных решений по развитию КДУ;

повышения качества услуг, предоставляемых КДУ.

6. Формирование рейтинга КДУ и их руководителей направлено на решение следующих задач:

контроль эффективности работы КДУ и их руководителей;

подготовка и предоставление объективной информации, отражающей деятельность каждого учреждения и сети в целом;

выявление и популяризация положительного опыта работы лучших учреждений;

стимулирование повышения эффективности и результативности деятельности КДУ.

7. При формировании рейтинга учитываются следующие принципы:

объективность и достоверность информации;

обеспечение репрезентативности показателей для оценки деятельности КДУ;

стимулирование участников рейтингования к улучшению деятельности;

открытость результатов рейтингования.

III. Целевая аудитория

8. Участниками рейтингования являются КДУ и их руководители.

9. Потребителями информации о результатах рейтингования:

участники культурно-досуговых формирований;

жители Московской области;

работники КДУ;

органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области в сфере культуры;

центральные исполнительные органы государственной власти Московской области;

общественные организации.

IV. Организация и проведение рейтингования

10. Проведение рейтингования оценки КДУ и их руководителей осуществляет Министерство культуры Московской области (далее - Министерство).

11. Функции Министерства при проведении рейтингования:

Министерство:

доводит настоящий Порядок до сведения органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области;

утверждает своим распоряжением формы документов, необходимых для рейтингования (далее - рейтинговые формы);

запрашивает у органов местного самоуправления муниципальных образований Московской области сведения в соответствии с рейтинговыми формами;

организует приём рейтинговых форм, в электронном виде и на бумажных носителях;

оказывает содействие, методическую и консультационную помощь органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области при подготовке и проведении рейтинговой оценки;

проводит анализ рейтинговых форм КДУ;

формирует сводный рейтинг КДУ и их руководителей два раза в год.

12. Органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области несут ответственность за достоверность предоставленной информации.

13. Информация отраженная в рейтинговых формах предоставляется ежегодно два раза в год, даты ее предоставления определяются Министерством.

V. Методика формирования рейтинга КДУ и их руководителей

14. Основные принципы выбора критериев:

показатель должен рассчитываться на основе проверяемых данных;

предоставляемая информация должна содержать количественный показатель;

предоставляемая информация должна соответствовать данным, приведенным в таблицах 1 и 2 настоящего Порядка.

15. Рейтингование руководителей производится по следующим критериям:

Таблица 1

N

Группа критериев

Наименование критерия

Показатель

Условное обозначение

Значение показателя

1

2

3

4

5

6

1

Кадры

Портфолио руководителя

Высшее
образование,
профессио-
нальная
переподготовка

"0" - отсутствие

"1" - наличие (на основании подтверждающих документов)

Наличие
наград в
профессио-
нальной сфере
деятельности
(государст-
венные и
ведомственные награды
федерального и
регионального
уровня) у
руководителя
КДУ

"0" - нет наград

"1" - награды
муниципального
уровня

"2" - награды регионального и
федерального уровня/
звание (суммируются)

Повышение квалификации по
направлениям:
менеджмент,
экономика,
право,
управление
персоналом

"0" - отсутствие

"1" - наличие (на основании подтверждающих документов)

Управлен-
ческий опыт

"0" - менее 3 лет

"1" - от 3 до 6 лет

"2" - более 6 лет

Публикации, выступления на конференциях

"0" - отсутствие

"1" - наличие в
муниципальных/
региональных

"2" - наличие во
всероссийских/
международных
(суммируются)

Успешный
опыт реализации
проектов
(развитие,
инновации и др.)

"0" - нет

"1" - муниципальных
проектов

"1" - региональных
проектов

"2" - федеральных и
международных
проектов
(суммируются)

2

Команда

Доля
специалистов (без учета руководящих работников) до 35 лет
относительно общего числа специалистов за отчетный период

"0" - менее 8%

"2" - от 8%

Доля
специалистов,
повысивших
квалификацию
(на основании
подтверж-
дающих
документов)

"0" - менее 50%

"1" - от 50% до 80%

"2" - 80% и более

3

Достижения

Активность

Гранты, премии, победы

"0" - не участвовали

"1" - есть заявки

"2" - победа регионального уровня

"3" - победа федерального уровня (суммируются)

Участие в областных, межрайонных мероприятиях

"0" - участие не осуществлялось

"1" - межрайонные

"2" - областные (суммируются)

Привлечение спонсорской и благотвори-
тельной помощи

"0" - не привлекались

"1" - привлечена помощь до 500 тыс.руб.

"2" - привлечена помощь более 500 тыс.руб.

Актуальность репертуара

"0" - отсутствие

"2" - наличие

4

Развитие

Концепция развития КДУ

"0" - отсутствие

"2" - наличие

5

Пространство

Информатизация

Возможность электронной записи на оказание услуг через сайт

"0" - не предусмотрена

"1" - предусмотрена

Возможность обратной связи с
пользователям и посредством сайта,
социальных групп, портала и др.

"0" - не предусмотрена

"1" - предусмотрена

Возможность
пользователей
оставить
публичный
отзыв об
организаций
на сайте

"0" - нет

"1" - да

Соответствие
стандартам
учреждения

Соблюдение мер
противопожар-
ной
безопасности, охраны труда, санитарно-
гигиенического
режима в организации

"0" - наличие жалоб

"1" - отсутствие жалоб

6

Менеджмент

Клиенто-
ориентиро-
ванность

Проведение специализи-
рованных
мероприятий (открытых встреч, конференций, семинаров и пр.) с населением для получения обратной связи и обсуждения проблем

"0" - не проводятся

"1" - проводятся один
раз в 6 месяцев или
реже

"2" - проводятся один
раз в квартал или чаще

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления
услуг организацией

"0" - есть жалобы

"2" - нет жалоб

Проведение опросов среди пользователей об удовлет-
воренности услугами

"0" - опросы не проводятся

"1" - опросы проводятся

Доля
потребителей
услуг,
положительно
оценивающих
компетентность
работников организаций

"0" - менее 50%,

"1" - от 50% до 70%,

"2" - от 70%-100%

Результативность

Доля граждан, удовлет-
воренных качеством предостав-
ляемых услуг

"0" - менее 30%

"1" - от 30% до 70%

"2" - от 70% и более

Востребован-
ность услуг дома культуры населением

"0" - нет увеличения

"2" - свыше 0% до 8%

"3" - от 8% и более

Финансы

Своевременная
выплата заработной платы сотрудникам

"0" - есть жалобы на
несвоевременность
выплат
"1" - заработная плата
выплачивается
своевременно

16. Формула определения итоговой суммы баллов по всем показателям, набранной руководителем КДУ:


- итоговая сумма баллов по всем показателям, набранная руководителем КДУ;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»