Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016-2018 годы

____________________________________________________________________
Не действует с 1 января 2009 года - см. пункт 1.15 настоящего документа
____________________________________________________________________

          
1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне между общероссийским отраслевым объединением работодателей и общероссийским профессиональным союзом в соответствии с действующим трудовым кодексом, а также законодательством об объединениях работодателей и законодательством о профессиональных союзах в Российской Федерации.

1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта (далее Отрасли), а также на повышение эффективности работы специализированных лифтовых организаций, иных организаций лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта (далее - Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной Отрасли.

1.3. Настоящее Соглашение действует в отношении:

1.3.1. Работодателей - являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий", а также являющихся членами объединений работодателей иных некоммерческих организаций, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей Лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий".

1.3.2. Работодателей, не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий", заключившего настоящее Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

1.3.3. Органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

1.3.4. Работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

1.3.5. Перечень организаций в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, на которые распространяется действие Соглашения, в соответствии с действующим трудовым законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение N 1).

1.4. Цели Соглашения:

- содействие реформированию и модернизации лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, поддержание социальной стабильности в Организациях;

- содействие укреплению безопасности работников отрасли и граждан при эксплуатации вертикального транспорта: лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, эскалаторов, пассажирских конвейеров (траволаторов), подъемных сооружений, в том числе пассажирских канатных дорог, другого подъемно-транспортного оборудования;

- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;

- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;

- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;

- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на услуги в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта;

- защита прав работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в Организациях отрасли.

В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, государственными программами Российской Федерации: "Содействие занятости населения", "Развитие образования", "Социальная поддержка граждан", "Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечение пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" социальными проектами Российской Федерации "Доходы государственной казны", "Народный контроль", "Кадры для национальной экономики", "Знак Качества "Сделано в России", "За высокий социальный стандарт", "Забота", "За достойную заработную плату" Стороны Соглашения участвуют:

- в создании и развитии национальной системы профессиональных квалификаций;

- в создании и развитии национальной системы профессионально-общественной аккредитации образовательных программ;

- в формировании оптимального качества состава и численности трудовых ресурсов, необходимых для развития лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта;

- в мероприятиях по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг, реализуемых в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, а также повышению уровня материального положения работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта;

- в создании условий для повышения уровня и качества социальных гарантий работникам лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в том числе за счет привлечения социально-ответственного бизнеса, иных негосударственных источников финансирования.

1.5. Настоящее Соглашение заключено между общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов в лице их полномочных представителей (сторон):

- от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтового комплекса "Федерация лифтовых предприятий" (далее - Федерация Лифтовых Предприятий), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Федерации Лифтовых Предприятий (зарегистрирован 10.09.2013, в едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером 1137799016849);

- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учетный номер 0012110145), свидетельство N 278, государственный регистр N 1037739338450 от 31.01.2003);

1.6. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении региональных, территориальных, коллективных договоров (соглашений) для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.8. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях защиты прав работников Отрасли обязуются выполнять работы по эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту лифтов, в соответствии с требованиями технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов" ТР ТС 011/2011, национальных стандартов по тарифам не ниже установленных Государственными сметными нормами и Федеральными единичными расценками на пусконаладочные работы по лифтам (ГЭСН, ФЭР).

1.9. Расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в соответствии с тарифами на услуги по техническому обслуживанию, осмотру, ремонту, оценке соответствия лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, эскалаторов (за исключением эскалаторов метрополитена), пассажирских конвейеров, установленными Государственными сметными нормами, Федеральными единичными расценками (ГЭСН, ФЭР).

В случае установления тарифов на услуги по техническому обслуживанию, осмотру, ремонту, оценке соответствия лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, эскалаторов (за исключением эскалаторов метрополитена), пассажирских конвейеров без учета тарифов установленных Государственными сметными нормами, Федеральными единичными расценками (ГЭСН, ФЭР), расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда посредством принятия локального нормативного акта в установленном порядке, с учетом действующих коллективных договоров. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим соглашением.

1.10. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях защиты прав работников Отрасли обязуются выполнять работы в соответствии с требованиями Национальных стандартов, Сводов правил, Стандартов Саморегулируемых организаций установленных - членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей лифтового комплекса "Федерации лифтовых предприятий" определяющих: процедуры, порядок и требования к выполнению работ по монтажу, наладке, эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также модернизации лифтов и лифтового оборудования, а также в соответствии с требованиями к специализированной лифтовой организации, включая порядок выполнения работ по проведению оценки соответствия лифтов, эскалаторов, пассажирских конвейеров и платформ подъемных для маломобильных групп граждан, включая требования к порядку заключения договоров на выполнение таких работ.

1.11. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях повышения квалификации и защиты прав работников Отрасли рекомендуется осуществлять оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта, в соответствии с требованиями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и законодательством Российской Федерации.

1.12. Организации в соответствии с настоящим Соглашением в целях защиты прав работников Отрасли рекомендуется выполнять работы по эксплуатации, осмотру, техническому обслуживанию и ремонту, а также модернизации лифтов и лифтового оборудования персоналом, квалификация которого присвоена и установлена в соответствии с требованиями нормативных документов устанавливающих требования к порядку присвоения профессиональных квалификаций, а также в соответствии с регламентами и правилами устанавливающими порядок выполнения работ, включая ограничение максимального допустимого количества обслуживаемого одним работником лифтов, эскалаторов, пассажирских конвейеров и платформ подъемных для маломобильных групп граждан, другого подъемного оборудования в соответствии со Сметными нормами затрат на техническое обслуживание лифтов, установленными Министерством регионального развития Российской Федерации (Введен в действие письмом Федерального агентства по строительству и ЖКХ (Росстрой) от 17.02.2006 N СК-531/1).

1.13. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.

1.14. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.15. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года включительно.

2. Оплата труда

2.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.1.1. Тарифная ставка рабочих базового квалификационного уровня (первого разряда) определяется локальным актом Организации, с учетом имеющегося (присвоенного) у работника квалификационного уровня или разряда в соответствии с Приложениями N 2-4 к настоящему Соглашению.

2.2. Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих базового квалификационного уровня (первого разряда), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается Организацией согласно Приложениям N 2-4, к настоящему Соглашению, и является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового уровня квалификации (первого разряда), устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда установленного действующими соглашениями, заключенными на региональном и/или территориальном уровнях и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда (уровня профессиональной квалификации), предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на услуги по техническому обслуживанию, осмотру, ремонту, оценке соответствия лифтов, платформ подъемных для маломобильных групп граждан, эскалаторов (за исключением эскалаторов метрополитена), пассажирских конвейеров установленными Государственными сметными нормами, Федеральными единичными расценками, действующими региональными и/или территориальными трехсторонними соглашениями устанавливающими размер минимальной заработной платы, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов (размера минимальной заработной платы).

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом и/или размером минимальной заработной платы, установленном на региональном и/или территориальном уровнях.

2.3. Работодатели обеспечивают:

а) оплату труда работников в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

б) тарификацию работ и присвоение профессиональной квалификации рабочим, специалистам и служащим лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта осуществляют в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта (далее - СПК) в соответствии с квалификацией устанавливаемой профессиональным стандартом;

в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.

2.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового уровня квалификации (первого разряда) уточняется Сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (базового квалификационного уровня) поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Федерации Лифтовых Предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятых на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом Федерации Лифтовых Предприятий" и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2.5. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

д) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.

2.7. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:

а) расходов (средств) на оплату труда;