МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 17 марта 1997 года N 6-Ц

О порядке установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте

____________________________________________________________________
Не применяется на основании
приказа Минтранса России от 16 сентября 2019 года N 299
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 7.1 Основных направлений развития и социально-экономической политики железнодорожного транспорта на период до 2005 года, одобренных Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1996 г. N 732 "О дальнейшем развитии железнодорожного транспорта Российской Федерации", и пунктом 6 Положения о Министерстве путей сообщения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 848 (Приказ МПС России от 31 июля 1996 г. N 11-Ц),

приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, согласно Приложению 1 к настоящему Приказу.

2. Заместителю министра А.О.Богдановичу, начальнику Департамента кадров и учебных заведений Н.М.Бурносову, начальнику Управления реестра и имущества предприятий А.М.Вайгелю совместно с причастными департаментами и управлениями МПС России до 1 июля 1997 года разработать новую форму типового контракта, в котором определить права, обязанности и ответственность сторон, условия прохождения службы, профессионального и должностного роста, социальные гарантии, условия прекращения действия контракта.

3. Начальникам железных дорог, начальникам отделений железных дорог, руководителям других предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта:

3.1. Перевод руководителей и специалистов федерального железнодорожного транспорта на профессиональную службу осуществлять, с их согласия, на контрактной основе, предусматривающей, как правило, не реже одного раза в три года возможность перемещения по службе по результатам аттестации (квалификационного экзамена), установления более высокого должностного ранга, присвоения последующего разряда оплаты труда.

3.2. Организовать во II квартале 1997 года работу по подготовке к установлению должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте.

4. Начальникам: Департамента кадров и учебных заведений Н.М.Бурносову, Юридического управления С.Н.Пегову в месячный срок подготовить предложения о внесении изменений и дополнений в указание МПС России от 29 декабря 1995 г. N 144у "Об утверждении Положения об основах профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте", вытекающих из настоящего Приказа.

5. Установить в целях стимулирования профессионального роста руководителей и специалистов, проходящих профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, после ухода их на пенсию по возрасту или на льготных условиях ежемесячные доплаты к установленной государственной пенсии руководителям высшего состава предприятий основной деятельности железных дорог, включенных в Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, в следующих размерах:

руководителям высшего состава:

1 ранга - 50% должностного оклада,

II ранга - 45% должностного оклада,

III ранга - 40% должностного оклада,

IV ранга - 35% должностного оклада.

6. Ежемесячные доплаты к установленной государственной пенсии руководителям, указанным в пункте 5 настоящего Приказа, производить при стаже работы на федеральном железнодорожном транспорте для мужчин не менее 25 лет, для женщин не менее 20 лет и при условии общего стажа работы в качестве руководителя высшего состава I, II, III и IV рангов не менее 5 лет.

7. Доплату к установленной государственной пенсии назначать руководителю в период действия в Отраслевом тарифном соглашении льготы по выплате единовременного поощрения при увольнении впервые на пенсию (при условии его письменного отказа от получения этого единовременного поощрения) и выплачивать ее за счет средств железных дорог, отделений железных дорог, других предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта.

Для осуществления доплат к установленным государственным пенсиям использовать возможности негосударственных внебюджетных пенсионных фондов.

8. Размер должностного оклада для определения доплаты к установленной государственной пенсии для руководителей высшего состава I, II, III и IV рангов учитывать по состоянию на 1 января 1997 года.

Доплаты к установленным государственным пенсиям для руководителей высшего состава осуществлять с 1 июля 1997 года.

9. Заместителям министра А.О.Богдановичу, А.В.Мартынчуку, начальникам Департаментов: экономики Б.М.Лапидусу, финансов С.А.Никулину, социальной политики и охраны труда М.А.Абдуллаеву, кадров и учебных заведений Н.М.Бурносову, начальникам железных дорог внести до 1 декабря 1997 года предложения об установлении ежемесячных доплат к установленной государственной пенсии руководителям старшего состава предприятий основной деятельности железных дорог, включенных в Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте.

10. Заместителю министра А.О.Богдановичу, начальникам департаментов и управлений МПС России, начальникам железных дорог, начальникам отделений железных дорог, руководителям других предприятий и учреждений федерального железнодорожного транспорта обеспечить проведение комплекса мер, направленных на повышение престижности профессиональной службы, ее роли и значения в выполнении возложенных на отрасль задач.

С Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей согласовано.

Министр путей сообщения
Российской Федерации
А.А.Зайцев

     

Приложение 1
к Приказу МПС России
от 17 марта 1997 года N 6-Ц

     

Положение о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам*, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, с целью установления соответствия их занимаемой должности, присвоения должностного ранга и определения разряда оплаты труда.

________________

* В дальнейшем - специалистов.

1.2. Должностной ранг руководителей и специалистов устанавливается в зависимости от занимаемых ими должностей в соответствии с Перечнями должностей профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте и должностных рангов согласно Приложениям 3, 4 к настоящему Положению.

Назначение (утверждение) на должность и освобождение от должности руководителей и специалистов федерального железнодорожного транспорта производится в соответствии с Приказом министра путей сообщения Российской Федерации от 30 марта 1994 г. N 6-Ц "О порядке назначения (утверждения) на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов железнодорожного транспорта".

1.3. Разряд оплаты труда специалистов определяется по результатам оценки соответствия работника требованиям Квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов, утвержденных указанием Министерства путей сообщения Российской Федерации от 18 октября 1996 г. N А-914у, решением аттестационной комиссии.

Материальная заинтересованность специалистов в продвижении по службе обеспечивается за счет дифференциации месячных должностных окладов, определяемых по тарифным коэффициентам Отраслевой единой тарифной сетки в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда.

1.4. Установление специалисту должностного ранга и присвоение разряда оплаты труда первоначально при поступлении на профессиональную службу осуществляется по результатам собеседования.

В дальнейшем должностные ранги и разряды оплаты труда присваиваются по результатам аттестации (квалификационного экзамена) специалиста.

1.5. Специалисту, замещающему должность в системе профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте на момент введения в действие настоящего Приказа, установление должностного ранга и присвоение разряда оплаты труда производится по результатам внеочередной аттестации.

1.6. Установление специалистам должностных рангов и присвоение разрядов оплаты труда оформляется приказами руководителя предприятия и учреждения, принимающего решение о назначении на должность соответствующих специалистов, и заносится в личное дело специалиста.

1.7. При переводе (переходе) специалиста, проходящего профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте, из одного предприятия или учреждения в другое, также находящееся в системе профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте, должностной ранг и разряд оплаты труда ему устанавливается в соответствии с новой должностью.

1.8. Аттестации (квалификационному экзамену) подлежат специалисты федерального железнодорожного транспорта, занимающие должности высшего, старшего, среднего и младшего состава в соответствии с настоящим Приказом и Положением об основах профессиональной службы на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным указанием МПС России от 29 декабря 1995 г. N 144у, а также служащие предприятий основной деятельности железных дорог.

По решению Министерства путей сообщения Российской Федерации по отдельным категориям специалистов, непосредственно связанных с безопасностью движения поездов, в случае необходимости проводится внеочередная аттестация (квалификационный экзамен).

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации (квалификационного экзамена):

- формируются аттестационные комиссии;

- утверждаются графики проведения аттестации (квалификационного экзамена);

- составляются списки специалистов, подлежащих аттестации (квалификационному экзамену);

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

2.2. Аттестация (квалификационный экзамен) специалистов проводится аттестационной комиссией железной дороги, отделения железной дороги, предприятия и учреждения, руководитель которого принимает решение о назначении на должность соответствующих специалистов.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель предприятия или учреждения может привлекать к работе независимых экспертов для оценки деятельности аттестуемых.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем железной дороги, отделения железной дороги, предприятия и учреждения, принимающим решение о назначении на должность соответствующих специалистов.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровых и юридических подразделений и представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

В зависимости от специфики должностных обязанностей специалистов в управлении железной дороги, отделении железной дороги, на предприятиях и в учреждениях может быть создано несколько комиссий.

2.4. График проведения аттестации (квалификационного экзамена) утверждается руководителем предприятия или учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого специалиста не менее чем за месяц до начала аттестации (квалификационного экзамена).

В графике указываются:

- наименование предприятия или учреждения, в котором проводится аттестация (квалификационный экзамен);

- дата и время проведения аттестации (квалификационного экзамена);

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.

Руководители предприятий и учреждений проходят аттестацию (квалификационный экзамен) в комиссиях, организуемых вышестоящими организациями по подчиненности.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации (квалификационного экзамена) в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации (квалификационному экзамену) специалиста, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность на момент проведения аттестации (квалификационного экзамена) и дата назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов, в решении которых он принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных качеств и результатов служебной деятельности. Примерный перечень показателей для оценки квалификации специалистов приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации (квалификационном экзамене) в аттестационную комиссию представляются также отзыв о специалисте и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации (квалификационного экзамена).

Не менее чем за две недели до начала аттестации (квалификационного экзамена) работники по кадрам должны ознакомить каждого специалиста с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый специалист вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае своего несогласия с представленным отзывом, заявление по этому поводу.

3. Проведение аттестации (квалификационного экзамена)

3.1. Аттестация (квалификационный экзамен) проводится в присутствии аттестуемого специалиста.

Руководители предприятий и учреждений, как правило, аттестуются в первую очередь. Аттестация (квалификационный экзамен) членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает специалиста и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации (квалификационного экзамена) после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию (квалификационный экзамен) на очередное заседание комиссии, но не более двух раз.

3.2. Оценка профессиональных качеств и результатов служебной деятельности специалиста должна быть объективной и доброжелательной.

Оценка служебной деятельности специалиста основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания специалиста, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных качеств специалиста, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.