ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 года N 1276-ПП
Об утверждении государственной программы Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2027 года"
(с изменениями на 25 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 23.04.2014 N 313-ПП, от 07.05.2014 N 371-ПП, от 30.12.2014 N 1262-ПП, от 20.03.2015 N 191-ПП, от 29.07.2015 N 687-ПП, от 22.01.2016 N 50-ПП, от 16.12.2016 N 874-ПП, от 29.12.2017 N 1056-ПП, от 10.08.2018 N 523-ПП, от 26.12.2018 N 981-ПП, от 25.04.2019 N 263-ПП, от 16.07.2019 N 443-ПП, от 29.01.2020 N 50-ПП, от 12.03.2020 N 141-ПП, от 03.09.2020 N 608-ПП, от 30.12.2020 N 1031-ПП, от 11.03.2021 N 119-ПП, от 29.12.2021 N 992-ПП, от 10.03.2022 N 167-ПП, от 27.09.2022 N 647-ПП, от 09.03.2023 N 158-ПП, от 07.09.2023 N 652-ПП, от 25.12.2023 N 1039-ПП)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Свердловской области
от 30 октября 2023 года N 806-ПП
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 17.09.2014 N 790-ПП "Об утверждении Порядка формирования и реализации государственных программ Свердловской области", в целях реализации программно-целевого метода бюджетного планирования Правительство Свердловской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 22.01.2016 N 50-ПП)
1. Утвердить государственную программу Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2027 года" (прилагается).
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 26.12.2018 N 981-ПП, от 12.03.2020 N 141-ПП, от 27.09.2022 N 647-ПП)
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области А.Р. Салихова.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2017 N 1056-ПП)
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
Д.В.ПАСЛЕР
Утверждена
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 21 октября 2013 г. N 1276-ПП
"Об утверждении
государственной программы
Свердловской области
"Развитие кадровой политики
в системе государственного
и муниципального управления
Свердловской области до 2027 года"
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2027 ГОДА"
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 23.04.2014 N 313-ПП, от 07.05.2014 N 371-ПП, от 30.12.2014 N 1262-ПП, от 20.03.2015 N 191-ПП, от 29.07.2015 N 687-ПП, от 22.01.2016 N 50-ПП, от 16.12.2016 N 874-ПП, от 29.12.2017 N 1056-ПП, от 10.08.2018 N 523-ПП, от 26.12.2018 N 981-ПП, от 25.04.2019 N 263-ПП, от 16.07.2019 N 443-ПП, от 29.01.2020 N 50-ПП, от 12.03.2020 N 141-ПП, от 03.09.2020 N 608-ПП, от 30.12.2020 N 1031-ПП, от 11.03.2021 N 119-ПП, от 29.12.2021 N 992-ПП, от 10.03.2022 N 167-ПП, от 27.09.2022 N 647-ПП, от 09.03.2023 N 158-ПП, от 07.09.2023 N 652-ПП, от 25.12.2023 N 1039-ПП)
Часть первая утратила силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 26.12.2018 N 981-ПП.
ПАСПОРТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2027 ГОДА"
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 27.09.2022 N 647-ПП)
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.03.2020 N 141-ПП)
Ответственный исполнитель государственной программы Свердловской области "Развитие кадровой политики в системе государственного и муниципального управления Свердловской области до 2027 года" (далее - государственная программа) | Управление делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области |
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 27.09.2022 N 647-ПП) | |
Сроки реализации государственной программы | 2020 - 2027 годы |
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 27.09.2022 N 647-ПП) | |
Цель и задачи государственной программы | цель: формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления, направленного на обеспечение социально-экономического развития Свердловской области. Задачи: 1) совершенствование правового регулирования государственного и муниципального управления Свердловской области в сфере кадровой политики; 2) создание эффективной целостной системы и механизмов формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области на основе внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы Свердловской области; 3) обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в Свердловской области |
Перечень подпрограмм государственной программы | нет |
Перечень основных целевых показателей государственной программы | 1) доля нормативных правовых актов Свердловской области, принятие которых предусмотрено федеральным законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе, принятых в Свердловской области, от общего количества нормативных правовых актов, предусмотренных к принятию; 2) доля государственных органов Свердловской области, где внедрена система комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих Свердловской области с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, от общего количества государственных органов Свердловской области; 3) доля государственных гражданских служащих Свердловской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от общего количества государственных гражданских служащих Свердловской области; 4) доля муниципальных служащих в Свердловской области, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств областного бюджета, от общего количества муниципальных служащих в Свердловской области |
Объемы финансирования государственной программы по годам реализации | всего - 243698,6 тыс. рублей, в том числе областной бюджет: 2020 год - 33105,5 тыс. рублей; 2021 год - 24696,5 тыс. рублей; 2022 год - 29165,2 тыс. рублей; 2023 год - 20294,7 тыс. рублей; 2024 год - 32873,3 тыс. рублей; 2025 год - 33095,0 тыс. рублей; 2026 год - 34126,3 тыс. рублей; 2027 год - 36342,1 тыс. рублей |
(в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 09.03.2023 N 158-ПП, от 07.09.2023 N 652-ПП, от 25.12.2023 N 1039-ПП) | |
Адрес размещения государственной программы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | http://gubernator96.ru/article/show/id/93 |
ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ 1 "РАЗВИТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ДО 2024 ГОДА"
Утратил силу. - Постановление Правительства Свердловской области от 12.03.2020 N 141-ПП.
Раздел 1. ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ СФЕРЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления Правительства Свердловской области от 12.03.2020 N 141-ПП)
Приоритеты развития кадровой политики Свердловской области в рамках реализации государственной программы определены:
4) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.09.2016 N 1919-р;
5) Распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р.
Стратегические подходы повышения эффективности государственного и муниципального управления формируются с учетом приоритетных направлений развития Свердловской области, установленных Законом Свердловской области от 21 декабря 2015 года N 151-ОЗ "О Стратегии социально-экономического развития Свердловской области на 2016 - 2030 годы" и Указом Губернатора Свердловской области от 31.10.2017 N 546-УГ "О программе "Пятилетка развития Свердловской области" на 2017 - 2021 годы".
Выработка единого подхода в развитии кадровой политики и создание эффективной целостной системы формирования кадрового потенциала в Свердловской области осуществляются в соответствии с Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года N 84-ОЗ "Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области" и являются важнейшими ресурсами развития Свердловской области. Целенаправленное формирование кадрового состава влияет на эффективность государственного и муниципального управления, успешность социально-экономического развития Свердловской области.
В Свердловской области созданы правовые основы и обеспечено стабильное функционирование государственного и муниципального управления, а именно:
1) разработана нормативная правовая база Свердловской области в целях реализации законодательства Российской Федерации о государственной гражданской и муниципальной службе;
2) создана система мониторинга формирования кадрового состава на государственной гражданской и муниципальной службе;
3) разработана и внедрена система организации переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Свердловской области за счет средств областного бюджета;
4) разработана система повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих;
5) формируется на постоянной основе реестр государственных гражданских служащих Свердловской области и кадровый резерв Свердловской области;
6) разработана система осуществления проверочных мероприятий по соблюдению законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе в Свердловской области;
7) разработан порядок формирования резерва управленческих кадров Свердловской области и на постоянной основе осуществляется работа с ним;
8) создана областная комиссия по реализации государственных гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим Свердловской области;
9) создана комиссия по совершенствованию государственного управления и структуры исполнительных органов государственной власти Свердловской области.
В целях анализа тенденций развития систем государственного и муниципального управления в разрезе кадровой политики, проводимой органами государственной власти Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, необходимо рассматривать три взаимозависимых направления (блока вопросов), в рамках которых планируется проведение мероприятий.
Глава 1. РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Развитие государственной гражданской службы в Свердловской области характеризуется качественным составом государственных гражданских служащих Свердловской области. Характеристика современного качественного состава государственных гражданских служащих Свердловской области базируется на следующих ключевых показателях.
По состоянию на 1 июля 2019 года штатная численность государственных гражданских служащих Свердловской области составляла 6241 штатную единицу, при фактической численности 5952 человека.
Укомплектованность должностей государственной гражданской службы Свердловской области составляла 95,4%.
Количество государственных гражданских служащих Свердловской области, имеющих высшее образование, по состоянию на 1 июля 2019 года составляло 5611 человек (94,3% от общей численности государственных гражданских служащих Свердловской области).
Данный показатель увеличился в течение десяти последних лет на 13,2% (на 1 января 2009 года - 81,1%).
