1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 года N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету ветеринарии Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 26.03.2012 N 181-п, постановления Правительства Волгоградской области от 27.11.2012 N 525-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплаты компенсационного характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за общий стаж работы) за счет средств областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам).
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
(в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
(п. 1.4 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(п. 1.6 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)
1.7. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения могут направляться учреждением на оплату труда работников учреждения в виде выплат стимулирующего характера.
(п. 1.7 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 19.06.2015 N 326-п)