ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
от 2 июня 2011 года N 265-IV-З
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Закона РК от 10.05.2017 N 233-V-З, вступившего в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
(в редакции Закона РК от 17.07.2015 N 134-V-З)
Принят
Постановлением
Народного Хурала (Парламента)
Республики Калмыкия
от 31 мая 2011 года N 554-IV
Настоящий закон устанавливает системы оплаты труда в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работником бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Калмыкия (далее - государственных учреждений).
(в ред. Закона РК от 17.07.2015 N 134-V-З)
Статья 1. Правовая основа настоящего закона
Правовую основу настоящего закона составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Степное Уложение (Конституция) Республики Калмыкия.
Статья 2. Основные элементы и структура систем оплаты труда
Системы оплаты труда работников государственных учреждений включают в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим законом и принятыми на основании него иными нормативными правовыми актами Республики Калмыкия.
Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения представительного органа работников.
Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются на основании утвержденных Правительством Республики Калмыкия перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам государственных учреждений, занятым на работах в пустынной и безводной местности, производится оплата труда с учетом повышающих коэффициентов, устанавливаемых Правительством Республики Калмыкия.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Статья 3. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников
Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от отнесения государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей.
(в ред. Закона РК от 17.07.2015 N 134-V-З)
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры должностных окладов руководителей по группам оплаты труда устанавливаются Правительством Республики Калмыкия.
(часть пятая введена Законом РК от 17.07.2015 N 134-V-З)
Статья 4. Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда
Порядок, условия и сроки введения систем оплаты труда для работников государственных учреждений устанавливаются Правительством Республики Калмыкия.
По решению Правительства Республики Калмыкия для оплаты труда работников государственных учреждений могут применяться иные системы оплаты труда, отличные от предусмотренных статьей 2 настоящего закона.
Статья 5. Формирование фонда оплаты труда
(в ред. Закона РК от 17.07.2015 N 134-V-З)
Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Калмыкия, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Статья 6. О признании утратившими силу отдельных законодательных актов Республики Калмыкия
Признать утратившими силу:
Статья 7. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Глава
Республики Калмыкия
А.ОРЛОВ
Элиста
2 июня 2011 года
N 265-IV-З
