ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 сентября 2017 года N 338


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области

(с изменениями на 22 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 13.03.2018 N 51, от 22.12.2023 N 416)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", в целях упорядочения оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области, Правительство Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 416)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 416)

2. Признать Постановление Правительства Курганской области от 8 июля 2014 года N 272 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных архивов Курганской области" утратившим силу.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 ноября 2017 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 416)

Губернатор Курганской области
А.Г.КОКОРИН

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 12 сентября 2017 г. N 338
"Об утверждении Положения об
оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Курганской области,
подведомственных Комитету по
делам архивов Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 416)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, подведомственных Комитету по делам архивов Курганской области (далее - Учреждения).

2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре с директором Учреждения, заключаемом в соответствии с действующим законодательством на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Раздел II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

5. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов".

6. Должностные оклады работников Учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

7. Должностные оклады работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

8. Размеры должностных окладов работников Учреждений приведены в таблице 1.

Таблица 1. Размеры должностных окладов работников Учреждений

9. Конкретные размеры должностных окладов работников Учреждения, за исключением директора Учреждения, по должностям, для которых настоящим постановлением установлен дифференцированный размер должностных окладов, устанавливаются приказом директора Учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения, с учетом Положения.

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

11. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

12. Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов от общей суммы начисленной заработной платы.

13. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

15. Размеры и условия осуществления работникам Учреждений выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

16. С целью поощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;