• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 марта 2018 года N 16-П


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края

(с изменениями на 17 сентября 2018 года)

(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П)




В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:


1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края.


2. Руководителям бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, организовать разработку и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.


3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, начальника отдела ресурсного обеспечения Кайгородова Е.В.



Министр
А.А.ЖИДКИХ

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края



Утверждено
Приказом
Министерства образования
и науки Алтайского края
от 22 марта 2018 г. N 16-П

(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П)

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее - "Примерное положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", Региональным отраслевым соглашением по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность.


1.2. Примерное положение включает в себя:


порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее также - КГБ(А)У);


минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;


порядок определения размеров окладов (должностных окладов) заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений КГБ(А)У;


порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;


перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их выплат;


перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплат;


порядок выплаты материальной помощи.


1.3. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в КГБ(А)У соответствующих положений об оплате труда работников указанных учреждений.


1.4. Системы оплаты труда работников в КГБ(А)У устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением.


1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.


(п. 1.6 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П)

2. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Система оплаты труда работников КГБ(А)У включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их формирования и условия выплат.


2.2. Фонд оплаты труда работников КГБ(А)У формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.


2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У определяются настоящим Примерным положением.


Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У определяются руководителем учреждения в соответствии с размерами, утвержденными приказом Министерства образования и науки Алтайского края, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.


2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГБ(А)У и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартом.


2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.


Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера определяются краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями самостоятельно и утверждаются Положением об оплате труда работников КГБ(А)У в соответствии с настоящим Примерным положением, иными локальными нормативными актами и (или) коллективным договором КГБ(А)У. При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных КГБ(А)У на оплату труда работников.


2.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются КГБ(А)У самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников КГБ(А)У, разработанным в соответствии с настоящим Примерным положением, иными локальными нормативными актами КГБ(А)У.


Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по выполнению государственного задания, утвержденной Министерством образования и науки Алтайского края.


Премирование работников КГБ(А)У по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.


Распределение и выплата работникам КГБ(А)У поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа КГБ(А)У в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ(А)У.

3. Оплата труда педагогических работников КГБ(А)У


3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников КГБ(А)У устанавливаются руководителем КГБ(А)У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении 1 к настоящему Примерному положению, размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Алтайского края.


3.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников КГБ(А)У устанавливаются повышающие коэффициенты (приложение 2) с учетом:


почетного звания;


специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;


работы в сельской местности.


3.3. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников определен настоящим Примерным положением.


При применении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:


для педагогических работников КГБ(А)У, расположенных в сельской местности:


Оу = С x А x (Пс + SUM Кс)



для педагогических работников прочих КГБ(А)У:


Оу = С x А x (1 + SUM Кс), где:



Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника;


С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам, формируемый с учетом:


требований к профессиональной подготовке;


результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;


ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года (в соответствии со ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");


А - повышающий коэффициент за почетное звание;


Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;


Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.


3.3.1. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин, устанавливается в размере 1,10.


3.3.2. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.


3.3.3. Повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельской местности в размере 1,25 устанавливается педагогическим работникам, в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.


3.3.4. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в КГБ(А)У на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Правительства Алтайского края.


3.3.5. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.


Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности КГБ(А)У.


3.4. Виды выплат компенсационного характера педагогическим работникам КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.


В дополнение к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, определенным в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения, педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);


выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (проверка тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное руководство и др.);


персонифицированная доплата.


3.4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.4.2. Размер выплат компенсационного характера педагогическим работникам КГБ(А)У за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников (проверку тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное руководство и др.), устанавливается локальными нормативными актами КГБ(А)У в следующих размерах:


за проверку тетрадей - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы из расчета педагогической нагрузки;


(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


за заведование кабинетами - до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


за заведование методическими объединениями - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


за классное руководство - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за исполнение обязанностей контрактного управляющего (руководителя контрактной службы) - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


3.4.3. Выплата работникам КГБ(А)У, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.4.4. Выплаты работникам КГБ(А)У, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.


3.4.5. В случае, если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и установленным минимальным размером оплаты труда.


(пп. 3.4.5 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П)


3.5. Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У, разработанными с учетом настоящего Примерного положения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ(А)У.


Для педагогических работников КГБ(А)У устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;


ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;


ежемесячная выплата за наличие ученой степени;


ежемесячная выплата за наличие ведомственной награды;


ежемесячная выплата выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу;


премиальные выплаты по итогам работы;


единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие).


3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положениями об оплате труда работников КГБ(А)У, утвержденными приказами руководителя учреждения и согласованными с профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников КГБ(А)У. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных стимулирующих баллов на стоимость одного балла.


3.5.2. Ежемесячные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности КГБ(А)У устанавливаются в следующих размерах:


для педагогических работников, за исключением работников организаций дополнительного профессионального образования, имеющих ученую степень:


кандидата наук - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


доктора наук - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования, имеющих ученую степень:


кандидата наук - 3000 рублей;


доктора наук - 7000 рублей;


для педагогических работников организаций дополнительного профессионального образования, за должность:


доцента - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


профессора - 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


Ежемесячная выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.


(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


3.5.3. Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, на педагогических должностях:


от 5 лет до 10 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


от 10 лет до 15 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;


свыше 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


3.5.4. Ежемесячные выплаты за наличие ведомственной награды, для педагогических работников, награжденных ведомственными наградами (нагрудными знаками и имеющим почетное звание) Министерства образования и науки Российской Федерации - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии двух и более ведомственных наград (нагрудных знаков, почетных званий) выплата устанавливается по одному из оснований.


3.5.5. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу, устанавливаются на первые 3 года в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


3.5.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами КГБ(А)У, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда работников.


3.5.7. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя КГБ(А)У.

4. Оплата труда заместителей руководителей КГБ(А)У, главных бухгалтеров и руководителей структурных подразделений


4.1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров КГБ(А)У, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей КГБ(А)У.


4.1.1. Норматив численности заместителей руководителя КГБ(А)У устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

от 801 и более

по согласованию с учредителем


Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.


Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год.


(пп. 4.1.1 введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П)


4.2. Должностные оклады руководителей структурных подразделений КГБ(А)У - на 40 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей КГБ(А)У.


4.3. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.


Заместителям руководителей КГБ(А)У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера:


выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


4.3.1. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и главным бухгалтерам КГБ(А)У в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за исполнение обязанностей контрактного управляющего (руководителя контрактной службы), устанавливаются в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).


4.3.2. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГБ(А)У, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся согласно пунктам 3.4.3 - 3.4.4 настоящего Примерного положения.


4.4. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У, разработанными с учетом настоящего Примерного положения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ(А)У.


4.4.1. Заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ(А)У устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;


ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;


ежемесячная выплата за наличие ученой степени;


ежемесячная выплата за наличие почетного звания;


ежемесячная выплата за аттестацию на соответствие занимаемой должности;


(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


премиальные выплаты по итогам работы;


единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие.


4.4.2. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ(А)У за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями КГБ(А)У. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных стимулирующих баллов на стоимость одного балла.


4.4.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, ведомственных наград, аттестацию на соответствие занимаемой должности производятся в следующих размерах:


аттестованным на соответствие занимаемой должности - 15 процентов от оклада (должностного оклада);


имеющим почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения - 10 процентов от оклада (должностного оклада).


(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


Для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров КГБ(А)У, награжденных ведомственными наградами (нагрудными знаками и имеющим почетное звание) Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата - 5 процентов от оклада (должностного оклада).


имеющим ученую степень:


кандидата наук - 10 процентов от оклада (должностного оклада);


доктора наук - 20 процентов от оклада (должностного оклада);


для занимающих должности, по которым наличие соответствующей ученой степени предусмотрено квалификационными характеристиками, имеющим ученую степень:


кандидата наук - 3000 рублей;


доктора наук - 7000 рублей.


Ежемесячная выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.


(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ(А)У и не может превышать 15 процентов оклада (должностного оклада).


4.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда работников.


4.4.5. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя КГБ(А)У.


4.5. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГБ(А)У, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя КГБ(А)У, предусмотренной трудовым договором.


4.6. Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя и заработной платы заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения и главных бухгалтеров КГБ(А)У, возлагается на руководителя КГБ(А)У.

5. Оплата труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала


5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются руководителем КГБ(А)У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении 1 настоящего Примерного положения, размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Алтайского края.


5.2. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются повышающие коэффициенты (приложение 2) с учетом:


специфики работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;


работы в сельской местности.


5.2.1. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:


для специалистов, учебно-вспомогательного персонала КГБ(А)У, расположенных в сельской местности:


Оу = С x (Пс + SUM Кс)



для специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала прочих КГБ(А)У, а также обслуживающего персонала КГБ(А)У, расположенных в сельской местности:


Оу = С x (1 + SUM Кс), где:



Оу - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы специалиста;


С - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке;


Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;


Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.


5.2.2. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.


5.2.3. Повышающий коэффициент в размере 1,25 за работу в сельской местности (Пс) устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы специалистов в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.


5.3. Виды выплат компенсационного характера специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.


5.3.1. Для специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:


выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);


выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в оперативном режиме и другие);


персонифицированная доплата.


5.3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.


5.3.3. Размеры выплат за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в оперативном режиме и др.), устанавливаются локальными нормативными актами КГБ(А)У и не могут превышать 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплаты за работу в оперативном режиме устанавливаются руководителем КГБ(А)У.


5.3.4. Выплаты компенсационного характера специалистам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу КГБ(А)У за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), персонифицированная доплата производятся согласно пунктам 3.4.3 - 3.4.5 настоящего Примерного положения.


5.4. Виды выплат стимулирующего характера специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ(А)У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ(А)У с учетом настоящего Примерного положения.


5.4.1. Для специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:


ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;


ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;


премиальные выплаты по итогам работы;


единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие).


5.4.2. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ(А)У, разработанного на основании настоящего Примерного положения, утвержденным приказом руководителя учреждения и согласованным с профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников КГБ(А)У. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных стимулирующих баллов на стоимость одного балла.


5.4.3. Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ(А)У и не может превышать 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.


5.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда работников.


5.4.5. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и другие) производятся на основании приказа руководителя КГБ(А)У.

6. Порядок выплаты материальной помощи


Размер, порядок и условия оказания материальной помощи работникам КГБ(А)У устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного, при его отсутствии, иного представительного органа работников КГБ(А)У.

Приложение 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, по профессиональным...



Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки
Алтайского края



МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

N

п/п

Профессиональная квалификационная группа

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.

Предельные размеры повышающих коэффициентов

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

1.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1984

до 1,22

2.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2178

до 1,96

3.

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2419

до 2,06

4.

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

4276

до 2,01

Общеотраслевые профессии рабочих

1.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1908

до 1,09

2.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2178

до 1,96


Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

Приложение 2. Коэффициенты специфики работы, применяемые при расчете должностных окладов работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края



Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки
Алтайского края

(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П)

N

п/п

Показатели специфики работы

Коэффициенты специфики работы (Кс)

Категории работников

1

2

3

4

1.

Работа в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

0,15 - 0,20

в соответствии с перечнем <1>

2.

Работа в общеобразовательных школах-интернатах, лицеях-интернатах (включая школы-интернаты с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и КГБОСУВУДОСДООП "Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа") <2>

0,15

все категории работников

(п. 2 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)

3.

Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

0,2

все категории работников

4.

Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных КГБ(А)У

0,2

педагогические работники

5.

Работа в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

0,1 - 0,2

в соответствии с перечнем <1>

6.

Работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных образовательных КГБ(А)У

0,35 - 0,4

педагогические работники

7.

Работа в общеобразовательных организациях, реализующих образовательные программы общего образования, обеспечивающие дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по предметам гуманитарного, технического или естественно-научного профилей (гимназические, лицейские классы)

0,15

педагогические работники

8.

Работа в учебных группах по программам подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки по очной форме обучения в профессиональных образовательных КГБ(А)У

0,15

педагогические работники

9.

Индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

0,2

педагогические работники

10.

Работа в профессиональных образовательных учреждениях, обучающим художественным ремеслам

0,15

педагогические работники (мастера производственного обучения)

11.

Работа в специальных учебно-вспомогательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением

0,30

медицинские работники

0,15 - 0,20

в соответствии с перечнем <1>

12.

Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании

0,2

все категории работников

(п. 12 введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П)


________________


<1> Перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и размер этого повышения определяется руководителем КГБ(А)У по согласованию с профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников КГБ(А)У и зависит от степени и продолжительности их общения с обучающимися (воспитанниками).


При увеличении (уменьшении) количества воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, производится соответствующая корректировка размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. Повышение (понижение) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится не более двух раз в год.


(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 17.09.2018 N 63-П)


<2> При условии, что количество детей с круглосуточным пребыванием в них составляет не менее 60% от общего числа обучающихся (воспитанников).

Приложение 3. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности



Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных (автономных)
учреждений, подведомственных
Министерству образования и науки
Алтайского края


Аккомпаниатор;


балетмейстер;


библиотекарь (включая старшего);


бухгалтер;


ветеринарный врач;


воспитатель (включая старшего);


врач-специалист;


документовед;


заведующий библиотекой;


заведующий мастерской;


заместитель главного бухгалтера;


звукорежиссер;


инженер-программист (программист);


инженер-технолог (технолог);


инженер-электроник (электроник);


инженер-энергетик (энергетик);


инспектор по кадрам;


инструктор-методист (включая старшего);


инструктор по труду;


инструктор по физической культуре;


концертмейстер;


лаборант (включая старшего);


лектор (экскурсовод);


мастер производственного обучения;


медицинская сестра;


методист (включая старшего);


механик;


музыкальный руководитель;


педагог-библиотекарь;


педагог дополнительного образования (включая старшего);


педагог-организатор;


педагог-психолог;


переводчик-дактилолог;


преподаватель;


преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);


режиссер;


руководитель физического воспитания;


социальный педагог;


специалист по кадрам;


специалист по охране труда;


старшая медицинская сестра;


старший вожатый;


техник;


тренер-преподаватель (включая старшего);


тьютор;


учитель;


учитель-дефектолог, учитель-логопед;


фельдшер;


экономист;


юрисконсульт.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (с изменениями на 17 сентября 2018 года)

Название документа: Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (с изменениями на 17 сентября 2018 года)

Номер документа: 16-П

Вид документа: Приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края

Принявший орган: Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края

Статус: Действующий

Дата принятия: 22 марта 2018

Дата редакции: 17 сентября 2018