(с изменениями на 22 января 2025 года)
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П, от 26.03.2020 N 13-П, от 04.06.2021 N 34-П, от 12.10.2021 N 56-П, от 27.06.2022 N 31-П, от 17.11.2022 N 71-П, от 24.11.2023 N 62-П, от 12.03.2024 N 16-П, от 20.09.2024 N 49-П, от 22.01.2025 N 2-П)
1. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) образовательных учреждений, учреждений, оказывающих социальные услуги, учреждений отдыха и оздоровления детей, краевого государственного бюджетного учреждения "Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (приложение 1);
Примерное положение об оплате труда работников медицинских учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (приложение 2).
(п. 1 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 12.03.2024 N 16-П)
2. Руководителям бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, организовать разработку и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.
3. Утратил силу. - Приказ Минобрнауки Алтайского края от 24.11.2023 N 62-П.
Министр
А.А.ЖИДКИХ
Утверждено
Приказом
Министерства образования
и науки Алтайского края
от 22 марта 2018 г. N 16-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, УЧРЕЖДЕНИЙ ОТДЫХА И ОЗДОРОВЛЕНИЯ ДЕТЕЙ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 23.05.2018 N 27-П, от 17.09.2018 N 63-П, от 26.03.2020 N 13-П, от 04.06.2021 N 34-П, от 12.10.2021 N 56-П, от 27.06.2022 N 31-П, от 17.11.2022 N 71-П, от 24.11.2023 N 62-П, от 12.03.2024 N 16-П, от 20.09.2024 N 49-П, от 22.01.2025 N 2-П)
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) образовательных учреждений, учреждений, оказывающих социальные услуги, учреждений отдыха и оздоровления детей, краевого государственного бюджетного учреждения "Алтайский краевой центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края (далее соответственно - "Примерное положение", "Министерство"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых исполнительными органами Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", Региональным отраслевым соглашением по организациям Алтайского края, осуществляющим образовательную деятельность.
(в ред. Приказов Минобрнауки Алтайского края от 26.03.2020 N 13-П, от 27.06.2022 N 31-П, от 12.03.2024 N 16-П)
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству (далее также - КГБ(А)У);
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 12.03.2024 N 16-П)
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок определения размеров окладов (должностных окладов) заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений КГБ(А)У;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их выплат;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплат;
порядок выплаты материальной помощи.
1.3. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер для разработки в КГБ(А)У соответствующих положений об оплате труда работников указанных учреждений.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
1.4. Системы оплаты труда работников в КГБ(А)У устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 20.09.2024 N 49-П)
1.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(п. 1.6 в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 12.03.2024 N 16-П)
1.7. Заработная плата работников КГБ(А)У (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с приложениями 1, 4, 5, 6 настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до их применения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников КГБ(А)У и выполнения ими работ той же квалификации.
(п. 1.7 введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 27.06.2022 N 31-П)
2.1. Система оплаты труда работников КГБ(А)У включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их формирования и условия выплат.
2.2. Фонд оплаты труда работников КГБ(А)У формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У определяются настоящим Примерным положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У определяются руководителем учреждения в соответствии с размерами, указанными в приложениях 1, 4, 5, 6 к настоящему Примерному положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.
(в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 27.06.2022 N 31-П)
Положение об оплате труда работников учреждения может предусматривать установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника персонального повышающего коэффициента с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности осуществляемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работником и других факторов.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П; в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П; в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается как на определенный период времени, так и на неопределенный срок и не может превышать 4,0.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П; в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П; в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на установленный коэффициент.
(абзац введен Приказом Минобрнауки Алтайского края от 12.10.2021 N 56-П; в ред. Приказа Минобрнауки Алтайского края от 22.01.2025 N 2-П)
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГБ(А)У и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартом.