ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2018 года N 29
Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа "Центр государственной кадастровой оценки и технического архива Чукотского автономного округа"
(с изменениями на 13 октября 2021 года)
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 N 411, от 05.04.2019 N 191, от 29.07.2019 N 384, от 15.08.2019 N 407, от 26.12.2019 N 608, от 13.10.2021 N 398)
В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 30 мая 2017 года N 34-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в области технической инвентаризации объектов жилого фонда, и государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в области технического обеспечения и эксплуатации объектов движимого и недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности Чукотского автономного округа", Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа "Центр государственной кадастровой оценки и технического архива Чукотского автономного округа" согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.07.2019 N 384)
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.).
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 N 411, от 05.04.2019 N 191, от 29.07.2019 N 384)
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Приложение
к Постановлению Правительства
Чукотского автономного округа
от 7 февраля 2018 г. N 29
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "ЦЕНТР ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДАСТРОВОЙ ОЦЕНКИ И ТЕХНИЧЕСКОГО АРХИВА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. Постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 18.12.2018 N 411, от 05.04.2019 N 191, от 29.07.2019 N 384, от 15.08.2019 N 407, от 26.12.2019 N 608, от 13.10.2021 N 398)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 30 мая 2017 года N 34-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в области технической инвентаризации объектов жилого фонда, и государственных учреждений Чукотского автономного округа, осуществляющих деятельность в области технического обеспечения и эксплуатации объектов движимого и недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности Чукотского автономного округа" и устанавливает систему оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа "Центр государственной кадастровой оценки и технического архива Чукотского автономного округа" (далее - Учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.07.2019 N 384)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников Учреждения, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также поступлений от приносящей доход деятельности.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Должностные оклады (оклады) работникам устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем отнесения должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.3. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.
2.4. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.5. Заработная плата работников Учреждения определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.
3. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, а также поступлений от приносящей доход деятельности устанавливаются выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и поступлений от приносящей доход деятельности производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам (окладам):
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты труда;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты.
4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада (оклада). Условия и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.3. Премирование работников Учреждения может производиться по итогам работы за квартал, полугодие и (или) год в твердом размере или процентах от должностного оклада (оклада).
Конкретные условия и показатели премирования работников Учреждения устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. По результатам труда или наступления определенных обстоятельств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда и поступлений от приносящей доход деятельности в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим порядок, размеры и условия иных выплат, по решению руководителя Учреждения, работникам устанавливаются (выплачиваются) указанные выплаты.
5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от 15.08.2019 N 407)
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним Департаментом финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (далее - Учредитель).
5.3. Руководителю Учреждения в заключаемом с ним трудовом договоре устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, а также регулируются размеры и порядок их выплаты:
1) надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
2) премии по итогам работы.
Указанные выплаты производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в Учреждении, а также средств от иной приносящей доход деятельности.
5.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;
2) стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается Учредителем, в размере, не превышающем пятикратного размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения).
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
5.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Чукотского автономного округа.
6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения, формируемый за счет средств окружного бюджета, состоит из основного и дополнительного фондов.
