АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2017 года N 237-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга":
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга согласно приложению.
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2016.
3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
4. Признать утратившими силу постановления администрации города Оренбурга от 22.03.2016 N 718-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга", от 22.09.2016 N 2942-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 22.03.2016 N 718-п".
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.
Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 27 января 2017 года N 237-п
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга".
1.2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения представительного органа работников.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 1 к приложению.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем после согласования с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.
2. Порядок установления и условия выплат компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в особых климатических условиях;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Размер доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.
2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:
- одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднее количество рабочих часов в месяце.
2.6. Доплата за сверхурочную работу выплачивается за первые два часа в полуторном размере части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, за последующие часы - в двойном размере части оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
2.7. В учреждении к заработной плате работникам применяется районный коэффициент 15 процентов, который начисляется на фактический заработок.
3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты.
3.2. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к окладу (ставке). Размер премиальных выплат определяется в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.4. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) устанавливаются согласно приложению 2 к приложению.
3.5. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.
3.6. Качественные и количественные критерии для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся, устанавливаются согласно приложению 3 к приложению.
3.7. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.
При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.
4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются управлением по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения), с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:
1) выполнение показателей муниципального задания;
2) оценка качества финансового менеджмента;
3) оценка эффективности управления персоналом;
4) оценка исполнительской дисциплины.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя.
4.4. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии по итогам работы;
- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.5. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения). Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).
4.6. При премировании руководителя учреждения необходимо использовать показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:
1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:
- выполнении муниципального задания;
- обеспечении комплексной безопасности учреждения;
- осуществлении инновационной деятельности;
- обеспечении информационной открытости учреждения;
2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:
- своевременности представления отчетов об итогах деятельности учреждения;
- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;
