АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2016 года N 718-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Оренбурга от 27.01.2017 N 237-п, вступающего в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35, 49 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга согласно приложению.

2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2016.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 N 3474-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга".

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.

Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22 марта 2016 года N 718-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - Положение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда.

1.2. Данное Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Муниципальный диспетчерский центр" города Оренбурга (далее - учреждение).

1.3. Положение включает в себя:

1) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера;

3) наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера.

1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер.

1.5. Заработная плата работников учреждения в месяц, полностью отработавших за этот период, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременность и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, осуществляется за счет фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Установить следующие размеры оклада (должностного оклада) работников, занимающих должности руководителя, служащих и специалистов, на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ):

2.2. Установить следующие размеры окладов профессий рабочих на основании отнесения занимаемых профессий к профессиональным квалификационным группам (ПКГ):

 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в особых климатических условиях;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Размер доплаты за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:

- одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднее количество рабочих часов в месяце.