БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 31 марта 2017 года N 771


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 25.11.2011 N 638 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ, ПОДЧИНЕННОСТИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ" (В РЕД. РЕШЕНИЯ ОТ 29.04.2016 N 616)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, в связи с созданием муниципального унитарного предприятия "Управляющая компания ПЖЭТ-2" Октябрьского района г. Барнаула, ликвидацией муниципального унитарного предприятия "Барнаулавтодор" г. Барнаула городская Дума решила:

1. Внести следующие изменения в решение городской Думы от 25.11.2011 N 638 "Об утверждении Положения об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями" (в ред. решения от 29.04.2016 N 616):

1.1. В преамбуле слова "Положением о порядке управления муниципальным имуществом г. Барнаула" заменить словами "Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом г. Барнаула";

1.2. Приложение 2 к решению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Внести следующие изменения и дополнения в Положение об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями, утвержденное решением городской Думы от 25.11.2011 N 638 (в ред. решения от 29.04.2016 N 616):

2.1. В пункте 1.1 раздела 1 слова "Положением о порядке управления муниципальным имуществом г. Барнаула" заменить словами "Положением о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом г. Барнаула";

2.2. В пункте 4.4 раздела 4:

2.2.1. В подпункте 2 слова "орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, и" исключить;

2.2.2. Подпункты 3, 4 считать подпунктами 4, 5 соответственно;

2.2.3. Дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) обязанность представителя учредителя сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о ликвидации предприятия, а также опубликовать сведения о принятии решения о ликвидации предприятия в порядке, установленном действующим законодательством;";

2.3. В разделе 6:

2.3.1. Пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Представители учредителя с учетом объективной необходимости и специфики предприятия дополняют, изменяют условия примерной формы трудового договора, утвержденной решением городской Думы, в соответствии с действующим законодательством.";

2.3.2. Дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:

"6.8. Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет.";

2.4. Абзац 1 пункта 7.3 раздела 7 изложить в следующей редакции:

"Условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами. Руководителю предприятия устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее трех календарных дней.";

2.5. В разделе 8:

2.5.1. Пункт 8.1 исключить;

2.5.2. Пункт 8.2 исключить;

2.5.3. Пункты 8.3, 8.4, 8.5, 8.6 считать пунктами 8.1, 8.2, 8.3, 8.4 соответственно;

2.5.4. Абзац 2 пункта 8.3 изложить в следующей редакции:

"В случае несогласия заключать трудовой договор на новый срок работодатель, определенный в приложениях 1 - 7 к настоящему Положению, обязан не менее чем за три календарных дня до истечения срока его действия письменно предупредить руководителя предприятия о расторжении трудового договора.";

2.6. В разделе 9:

2.6.1. В пункте 9.9 слова "подписанный его работодателем и" исключить;

2.6.2. В пункте 9.14 слова "его непосредственного работодателя" заменить словами "представителя отраслевого комитета";

2.7. В приложении 1 к Положению:

2.7.1. Строку 2 исключить;

2.7.2. Строки 3, 4, 5, 6, 7, 8 считать строками 2, 3, 4, 5, 6, 7 соответственно;

2.8. В приложении 2 к Положению:

2.8.1. Строку 3 исключить;

2.8.2. Строки 4, 5, 6 считать строками 3, 4, 5 соответственно;

2.8.3. В пункте 2 примечания слова "(пп. 1 - 4)" заменить словами "(пп. 1 - 3)";

2.8.4. В пункте 3 примечания слова "(п. 5)" заменить словами "(п. 4)";

2.8.5. В пункте 4 примечания слова "(п. 6)" заменить словами "(п. 5)";

2.9. Приложение 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.

3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по экономической политике и собственности (Касплер В.В.).

Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ

Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 31 марта 2017 года N 771

Приложение 4
к Положению
об учреждении, подчиненности,
реорганизации, ликвидации
муниципальных унитарных предприятий
и заключении трудовых договоров
с их руководителями

ПЕРЕЧЕНЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТНЕСЕННЫХ ПО ПОДЧИНЕННОСТИ К КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА БАРНАУЛА

Примечание:

1. Подбор кандидатур на должность руководителей предприятий производит комитет жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула по согласованию с заместителем главы администрации города по городскому хозяйству и с соответствующей районной в городе администрацией.

2. Учредителем предприятий (пп. 1 - 6) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по управлению муниципальной собственностью города Барнаула, комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула и соответствующей районной в городе администрации, которые исполняют функции работодателя.

2.1. Подготовку распоряжений о назначении руководителей предприятий, увольнении, применении поощрения и наложении взыскания, проектов трудовых договоров производит комитет жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула по согласованию с заместителем главы администрации города по городскому хозяйству, комитетом по управлению муниципальной собственностью города Барнаула и соответствующей районной в городе администрацией.

3. Учредителем предприятия (п. 7) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула и администрации Октябрьского района города Барнаула, которые исполняют функции работодателя.

3.1. Подготовку распоряжений о назначении руководителя предприятия, увольнении, применении поощрения и наложении взыскания, проекта трудового договора производит комитет жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула по согласованию с заместителем главы администрации города по городскому хозяйству и администрацией Октябрьского района города Барнаула.

4. Предоставление отпусков руководителям предприятий, назначение лиц, исполняющих обязанности руководителей на период их временного отсутствия, оформление и хранение личных дел руководителей осуществляется комитетом жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула.

Приложение 2
к Решению
городской Думы
от 31 марта 2017 года N 771

Приложение 2
к Решению
городской Думы
от 25 ноября 2011 года N 638

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

(примерная форма)

____________________ г. Барнаул

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________ (в дальнейшем - Работодатель), с

одной стороны, и __________________________________________________________

(Ф.И.О.)

(в  дальнейшем  - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом

предприятия   и   действующим   законодательством   РФ   (распоряжение   от

_________ N _____), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работодатель  поручает,  а  Руководитель  принимает на себя обязанности

директора муниципального унитарного предприятия ___________________________

___________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателя

1.1. Работодатель вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать  решения  о  поощрении  и  применении  мер  дисциплинарного

взыскания;

- по  истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность  на

основе   анализа   и   сравнения  экономического  и  финансового  состояния

Предприятия  на  момент  вступления  в   должность   и на момент последнего

отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.