БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2016 года N 616
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 25.11.2011 N 638 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ, ПОДЧИНЕННОСТИ, РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМИ" (В РЕД. РЕШЕНИЯ ОТ 27.11.2015 N 550)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края, в связи с созданием муниципального унитарного предприятия "Центртранс" г. Барнаула городская Дума решила:
1. Внести следующие дополнения в Положение об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями, утвержденное решением городской Думы от 25.11.2011 N 638 (в ред. решения от 27.11.2015 N 550):
1.1. Раздел 5 дополнить пунктами 5.8, 5.9 следующего содержания:
"5.8. Не реже одного раза в квартал руководитель предприятия выступает с докладом о проделанной работе за отчетный период на городской балансовой комиссии.
5.9. Руководитель предприятия несет персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставляемой отчетности.";
1.2. В пункте 6.3 раздела 6 после слов "на должность руководителя предприятия," дополнить словами "проверку ее на предмет дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц,";
1.3. В приложении 2:
1.3.1. Дополнить строкой 6 следующего содержания:
"6. | МУП "Центртранс" г. Барнаула | ул. Гридасова, 5"; |
1.3.2. Примечание дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Учредителем предприятия (п. 6) является городской округ - город Барнаул Алтайского края в лице комитета по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула, который исполняет функции работодателя.
4.1. Подготовку распоряжений о назначении руководителя предприятия, увольнении, применении поощрения и наложении взыскания, проекта трудового договора производит комитет по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула по согласованию с первым заместителем главы администрации города по дорожно-благоустроительному комплексу.
4.2. Предоставление отпусков руководителю предприятия, назначение лиц, исполняющих обязанности руководителя на период его временного отсутствия, оформление и хранение личного дела руководителя осуществляется комитетом по дорожному хозяйству, благоустройству, транспорту и связи города Барнаула.".
2. Приложение 2 к решению городской Думы от 25.11.2011 N 638 "Об утверждении Положения об учреждении, подчиненности, реорганизации, ликвидации муниципальных унитарных предприятий и заключении трудовых договоров с их руководителями" (в ред. решения от 27.11.2015 N 550) изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по экономической политике и собственности (Касплер В.В.).
Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ
Приложение
к Решению
городской Думы
от 29 апреля 2016 года N 616
Приложение 2
к Решению
городской Думы
от 25 ноября 2011 года N 638
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(примерная форма)
____________________ г. Барнаул
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_____________________________________________(в дальнейшем - Работодатель),
с одной стороны, и ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом
предприятия и действующим законодательством РФ (распоряжение от
______________ N _____), заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
Работодатель поручает, а Руководитель принимает на себя обязанности
директора муниципального унитарного предприятия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
(в дальнейшем - Предприятие).
1. Права и обязанности Работодателя
1.1. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя;
- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;
- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного
взыскания;
- по истечении года работы Руководителя оценивать его деятельность на
основе анализа и сравнения экономического и финансового состояния
Предприятия на момент вступления в должность и на момент последнего
отчета, оформляя это актом оценки деятельности Руководителя.
По результатам оценки деятельности руководителя решается вопрос о
продолжении действия трудового договора либо его расторжении, а также о
применении мер дисциплинарного взыскания либо поощрения.
1.2. Работодатель обязан:
- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за
Предприятием;
- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и
приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;
_______________________________________________________________________
(представитель учредителя)
- не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии
представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв
о служебной деятельности Руководителя (характеристику);
- рассматривать заявления представительного органа работников
Предприятия о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых
актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае
подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного
взыскания;
- принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей,
предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым
договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с
органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами,
заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;
2.1.2. Самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;
2.1.3. Рассматривать и утверждать планы производственно - хозяйственной
деятельности Предприятия;
2.1.4. Утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты
ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и
специализированными организациями;
2.1.5. Определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и
стимулирования труда, утверждать штатное расписание, принимать на работу и
увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих
заместителей, руководителей подразделений, применять к сотрудникам
Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с
действующим законодательством;
2.1.6. Делегировать свои права заместителю, определять его права и
обязанности;
2.1.7. Рассматривать и утверждать социальную программу развития
Предприятия;
2.1.8. Осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;
2.1.9. Распоряжаться муниципальным имуществом в пределах, установленных
