МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 марта 2017 года N 45-мпр
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской Области, осуществляющих деятельность по отдельным видам экономической деятельности
(с изменениями на 17 февраля 2023 года)
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27.06.2017 N 53-81/17-мпр, от 11.12.2017 N 53-163/17-мпр, от 23.04.2018 N 53-56/18-мпр, от 14.01.2019 N 53-4/19-мпр, от 03.06.2019 N 53-160/19-мпр, от 27.08.2019 N 53-259/19-мпр, от 26.12.2019 N 53-323/19-мпр, от 18.03.2021 N 53-33/21-мпр, от 31.08.2021 N 53-111/21-мпр, от 15.09.2021 N 53-113/21-мпр, от 01.12.2021 N 53-145/21-мпр, от 27.01.2022 N 53-9-мпр, от 12.05.2022 N 53-62-мпр, от 30.09.2022 N 53-119-мпр, от 20.01.2023 N 53-5-мпр, от 17.02.2023 N 53-26-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15.11.2017 N 53-151/17-мпр)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, осуществляющих деятельность по отдельным видам экономической деятельности.
(п. 1 в ред. Приказа министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15.09.2021 N 53-113/21-мпр)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
Утверждено
приказом министерства социального развития,
опеки и попечительства Иркутской области
от 24 марта 2017 г. N 45-мпр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 27.06.2017 N 53-81/17-мпр, от 11.12.2017 N 53-163/17-мпр, от 23.04.2018 N 53-56/18-мпр, от 14.01.2019 N 53-4/19-мпр, от 03.06.2019 N 53-160/19-мпр, от 27.08.2019 N 53-259/19-мпр, от 26.12.2019 N 53-323/19-мпр, от 18.03.2021 N 53-33/21-мпр, от 31.08.2021 N 53-111/21-мпр, от 15.09.2021 N 53-113/21-мпр, от 01.12.2021 N 53-145/21-мпр, от 27.01.2022 N 53-9-мпр, от 12.05.2022 N 53-62-мпр, от 30.09.2022 N 53-119-мпр, от 20.01.2023 N 53-5-мпр, от 17.02.2023 N 53-26-мпр, с изм., внесенными Приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15.11.2017 N 53-151/17-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, осуществляющих деятельность по отдельным видам экономической деятельности (далее соответственно - положение, министерство), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года N 131-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области" и является основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству, осуществляющих деятельность по видам экономической деятельности "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Образование профессиональное среднее", "Деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая, не включенная в другие группировки" (далее - учреждения).
(в ред. Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 15.09.2021 N 53-113/21-мпр, от 01.12.2021 N 53-145/21-мпр)
2. Настоящее положение определяет:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения;
3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения;
4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
6) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждения.
3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
4. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим положением и утверждается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с министерством.
6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) или профессиональным стандартам.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах:
1) лимитов бюджетных обязательств;
2) субсидий на выполнение государственного задания;
3) средств, полученных от приносящей доход деятельности.
9. Руководитель учреждения несет ответственность за перерасход фонда заработной платы работников учреждения.
Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
10. Заработная плата работника учреждения состоит из:
1) оклада (должностного оклада);
2) выплат компенсационного характера;
3) выплат стимулирующего характера.
11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по занимаемой должности (профессии) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
