АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 февраля 2017 года N 639-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п, вступающего в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ, статей 33, 35, 49 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Оренбурга от 14.03.2016 N 614-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения".

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.

Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ

Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 28 февраля 2017 года N 639-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения"

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" (далее - Учреждение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), постановления администрации города Оренбурга от 26.09.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает размеры должностных окладов, тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования.

1.4. В трудовом договоре с работником Учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.7. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

1.8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премиальных и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премиальных и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения после согласования с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя для Учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностной оклад - гарантированный фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в штатном расписании с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.3. Должностные оклады работников Учреждения отнесены к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н и установлены в следующих размерах согласно приложению 1 к настоящему приложению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за спусковые часы;

- районный коэффициент.

3.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

- повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).

3.2.2. Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в Учреждении в процентном отношении к должностному окладу по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с законодательством РФ, но не более 10 %.

3.2.3. Начальник Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условия труда работника Учреждения признаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

3.3. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ.

3.3.1. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов утра следующего дня. Учет работы в ночное время ведется по унифицированной форме в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

3.3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40 % от должностного оклада.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 ТК РФ.

3.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам Учреждения, получающим должностной оклад:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленной для этих работников месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх установленной для этих работников месячной нормы рабочего времени.

3.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

3.5.1. За сверхурочную работу работникам Учреждения устанавливается повышенная оплата:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере полуторной часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - в размере двойной часовой ставки.

3.5.2. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3. Привлечение работников Учреждения к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника Учреждения четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.6. Работникам Учреждения устанавливаются доплаты по соглашению сторон, в том числе:

- за совмещение профессий (должностей) в размере и в сроки, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в размере, не превышающим 50 % от должностного оклада работника Учреждения;

- за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы в размере и в сроки, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере и в сроки, определяемые по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Доплата за спусковые часы устанавливается работникам Учреждения, включенным в состав нештатной маневренно-поисковой группы и допущенными к водолазным спускам и работам под водой в воздушно-дыхательных аппаратах.

3.7.1. Размер доплаты за спусковые часы устанавливается в зависимости от времени пребывания под водой и глубины погружения согласно приложению 2 к настоящему приложению.

3.7.2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой доплаты за пребывание под водой увеличивается согласно приложению 3 к настоящему приложению.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой доплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой доплаты.

3.7.3. Время пребывания под водой водолазами для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Доплата за указанные работы производится в соответствии с пунктами 3.7.1 и 3.7.2 настоящего Положения.

3.7.4. За тренировочные и квалификационные спуски установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

3.8. За работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством РФ все виды выплат работникам Учреждения увеличиваются на 15 %.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников Учреждения, ориентированных на результат, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;