АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 марта 2016 года N 614-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Оренбурга от 28.02.2017 N 639-п, вступающего в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург".
____________________________________________________________________

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ, статей 33, 35, 49 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.

3. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Признать утратившими силу постановление администрации города Оренбурга от 06.12.2012 N 3176-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения", постановление администрации города Оренбурга от 25.12.2013 N 3452-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 06.12.2012 N 3176-п".

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления начальнику управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга Серазетдинову М.М.

Глава города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ

Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 14 марта 2016 года N 614-п

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников муниципального бюджетного учреждения "Гражданская защита населения" (далее - Учреждение) разработано на основании статей 144, 145 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), постановления Главы города Оренбурга от 30.01.2009 N 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга" и других нормативных правовых актов, регулирующих условия оплаты труда, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, систему материального стимулирования и поощрения работников Учреждения. Система материального стимулирования и поощрения имеет целью повышение мотивации к труду работников Учреждения, обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за результаты своей деятельности.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с приказами начальника Учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение муниципального задания и поступлений от иной приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. При изменении системы оплаты труда заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником Учреждения и согласовывается с начальником управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга, являющимся главным распорядителем бюджетных средств и осуществляющим функции и полномочия учредителя для Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностной оклад - гарантированный фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития РФ.

2.2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в штатном расписании с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.3. Должностные оклады работников Учреждения, отнесенных к ПКГ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н (таблица N 1), и установлены в следующих размерах:

Таблица N 1

2.4. Должностные оклады работников Учреждения, отнесенных к ПКГ, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2008 N 242н (таблица N 2), установлены в следующих размерах:

Таблица N 2

2.5. Заработная плата начальника Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.6. Должностной оклад начальника Учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются начальнику Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Стимулирование труда начальника Учреждения осуществляется в соответствии с приказом начальника управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга - главного распорядителя бюджетных средств. Стимулирующая выплата (премирование) начальника Учреждения производится по результатам деятельности Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

2.7. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения. Условия оплаты труда главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами Учреждения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру Учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности работы главного бухгалтера.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за спусковые часы;

- районный коэффициент.

3.2. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.2.1. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

- повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).

3.2.2. Размер выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в Учреждении в процентном отношении к должностному окладу по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в соответствии с законодательством РФ, но не более 10%.

3.2.3. Начальник Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условия труда работника Учреждения признаются оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

3.3. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьями 96, 154 ТК РФ.

3.3.1. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов утра следующего дня. Учет работы в ночное время ведется по унифицированной форме в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421).

3.3.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от должностного оклада.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 113 ТК РФ.

3.4.1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам Учреждения, получающим должностной оклад:

- в размере одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах установленной для этих работников месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх установленной для этих работников месячной нормы рабочего времени.

3.4.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

3.5.1. За сверхурочную работу работникам Учреждения устанавливается повышенная оплата:

- за первые два часа сверхурочной работы - в размере полуторной часовой ставки;

- за последующие часы сверхурочной работы - в размере двойной часовой ставки.

3.5.2. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3. Привлечение работников Учреждения к сверхурочной работе осуществляется на условиях и в порядке, установленных статьей 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника Учреждения четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.