АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2017 года N 649


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ОТ 16.11.2015 N 3168-ПА

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2018 года на основании Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 31.07.2018 N 1891-па.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 16.11.2015 N 3168-па, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2016.

4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата администрации города Южно-Сахалинска.

Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин





Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 06.03.2017 N 649

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК"

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск" (далее - руководитель предприятия, предприятие);

- обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей предприятий от объемов выполненных работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Настоящее положение является основой для определения оплаты труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителям предприятий.

1.4. Пересмотр размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке, без внесения изменений в трудовой договор и не предусмотренных настоящим Положением, не допускается и может явиться основанием для его досрочного расторжения.

1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.6. Настоящее Положение распространяется на руководителей предприятий в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность предприятий.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

 2. Система оплаты труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- социальные выплаты;

- единовременные поощрительные выплаты.

2.2. Руководитель предприятия не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением.

2.3. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.4. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, установленные локальными нормативными актами, коллективным договором для выплаты заработной платы работникам предприятия.

2.5. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего должность руководителя предприятия, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, заключенным с ним в установленном порядке.

2.6. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы:

а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) надбавка за работу, связанную с государственной тайной.

2.7. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе:

а) персональная надбавка за звание, категорию, правительственные награды, награды органов местного самоуправления (далее - персональная надбавка);

б) премия по результатам за месяц;

в) премия по итогам года.

2.8. Социальные выплаты:

а) дополнительная материальная помощь в экстренных случаях (длительное лечение, пожар, стихийное бедствие, рождение ребенка, смерть близкого родственника);

б) единовременная материальная помощь к отпуску.

2.9. Единовременные поощрительные выплаты.

 3. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, установленной на предприятии и внесенной в коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей, по формуле:

О = С x k, где:

О - должностной оклад руководителя предприятия;

С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии (руб.);

k - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии с учетом численности работников и группы предприятия.

Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностные оклады руководителей предприятий не должны превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии либо отраслевым тарифным соглашением.

Если в коллективном договоре предприятия либо в отраслевом тарифном соглашении не указана основная профессия, то она определяется учредителем предприятия. При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых в основной деятельности предприятия.

3.2. Группа по оплате труда руководителя предприятия устанавливается в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. Расчетный коэффициент кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии определяется с учетом списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и группы по оплате труда руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:

- штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя предприятия;

- списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;

- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего, занятого в основной деятельности предприятия.

3.5. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации города Южно-Сахалинск и фиксируется в условиях трудового договора. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятием предоставляются учредителю показатели по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.6. Мэр города Южно-Сахалинска устанавливает руководителю предприятия размер оклада на основании рекомендаций межведомственной комиссии по муниципальным организациям (далее - комиссия), оформленных протоколом, подписанным секретарем и председателем комиссии (далее - Протокол).

3.7. Изменение, увеличение (индексация) должностного оклада руководителя предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, в соответствии с порядком индексации заработной платы, определенным администрацией города Южно-Сахалинска.

Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, изменение, увеличение (индексация) должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Руководителю предприятия устанавливается надбавка за особые условия труда до 100% к должностному окладу распоряжением администрации города Южно-Сахалинска. Конкретная величина надбавки определяется решением Комиссии, оформленным Протоколом, на основании предложений начальника структурного подразделения или отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (выполняемых услуг), условий труда, социальной значимости и квалификации руководителя предприятия.

4.2. Руководителю предприятия устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

4.3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

4.3.1. Время работы на данном предприятии;

4.3.2. Время работы на руководящих должностях в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления, на освобожденных выборных должностях партийных и профсоюзных органов;

4.3.3. Время работы в других организациях соответствующей отрасли;

4.3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

4.3.5. Время срочной службы в Вооруженных силах Российской Федерации;

4.3.6. Время обучения с отрывом от производства в учебных заведениях при условии, если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на данном предприятии.

4.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4.4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (без учета доплат и надбавок);

4.4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки. Если у руководителя предприятия право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от производства и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем предприятия сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;