ДЕПАРТАМЕНТ МЕЖДУНАРОДНЫХ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 11 ноября 2016 года N 115-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента международных и внешнеэкономических связей ЯНАО от 15.12.2016 N 134-од, от 22.06.2017 N 36-од)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Департамента международных связей ЯНАО от 4 июня 2019 года N 95-од
____________________________________________________________________

В целях обеспечения организации деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в Курганской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок для государственных гражданских служащих в представительстве Ямало-Ненецкого автономного округа в Курганской области (далее - Служебный распорядок, представительство, автономный округ).

2. Руководителю представительства Рязанову В.В. довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих автономного округа представительства и принять меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности
директора департамента
С.Р.УРАМАЕВ

  

Утвержден
приказом департамента
международных и внешнеэкономических связей
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 ноября 2016 года N 115-од

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента международных и внешнеэкономических связей ЯНАО от 15.12.2016 N 134-од, от 22.06.2017 N 36-од)  

I. Общие положения

Настоящий служебный распорядок разработан с целью совершенствования организации деятельности представительства Ямало-Ненецкого автономного округа в Курганской области, укрепления служебной дисциплины, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной и служебной деятельности государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Служебный распорядок, представительство, автономный округ, гражданские служащие).

1.1. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения, порядок и условия командирования, ответственность за нарушение служебной дисциплины.

1.2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу автономного округа (далее - гражданская служба) и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя и гражданских служащих, поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Закон N 26-ЗАО), иными нормативными правовыми актами автономного округа, а также в части, не урегулированной Федеральным законом N 79-ФЗ - федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, содержащими нормы трудового права.

(п. 1.2 в ред. приказа Департамента международных и внешнеэкономических связей ЯНАО от 22.06.2017 N 36-од)

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для гражданских служащих в представительстве устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю - 40 часов.

Время начала и окончания служебного дня, перерыва для отдыха и питания:

начало служебного дня - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

окончание служебного дня - 17 часов 30 минут.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. На гражданского служащего, находящегося в служебной командировке, распространяется режим служебного времени и времени отдыха государственного органа или организации, в которые он командирован.

2.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

(п. 2.4 в ред. приказа Департамента международных и внешнеэкономических связей ЯНАО от 22.06.2017 N 36-од)

2.5. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.6. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, в соответствии с Перечнем должностей гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день, являющимся приложением к Служебному распорядку, и служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, что отдельные гражданские служащие могут по решению представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.7. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 26-ЗАО.

2.8. Право на использование отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в представительстве.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

Основания и случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определяются в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

2.11. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона N 79-ФЗ, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций представительства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

2.13. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

2.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Выплата денежного содержания

3.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается два раза в месяц:

за первую половину месяца - 16-го числа текущего месяца;

за вторую половину месяца - 02-го числа следующего месяца.

3.2. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

3.3. Оплата отпуска производится не позднее чем за десять календарных дней до его начала.

3.4. При расторжении служебного контракта выплата всех причитающихся сумм производится в день увольнения. Если государственный гражданский служащий в день увольнения не проходил службу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным гражданским служащим требования о расчете.

IV. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного поведения

4.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими Служебного распорядка.

Гражданские служащие представительства обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 17 февраля 2011 года N 19-ПГ.

4.2. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

4.3. В здании (служебных помещениях), в которых размещено представительство, устанавливается следующий пропускной режим:

а) в служебные дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.4. По окончании служебного дня необходимо:

служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения и сведения о персональных данных сотрудников представительства, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

4.5. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения представительства должны быть закрыты.

V. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками гражданских служащих представительства, регулируются законодательством Российской Федерации.

VI. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные статьей 57 Федерального закона N 79-ФЗ.

6.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания в отношении гражданских служащих определяется Федеральным законом N 79-ФЗ.

6.3. Случаи и порядок отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы определены статьей 32 Федерального закона N 79-ФЗ.

VII. Заключительные положения

7.1. Служебный распорядок обязаны соблюдать все гражданские служащие представительства.

7.2. Служебный распорядок представительства доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

7.3. При приеме на гражданскую службу уполномоченное лицо представительства обязано ознакомить вновь принятых сотрудников со Служебным распорядком под роспись.

7.4. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа.    

Приложение
к служебному распорядку
для государственных гражданских служащих
в представительстве Ямало-Ненецкого
автономного округа в Курганской области

 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ