МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 сентября 2016 года N 30-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 06.12.2018 N 91-мпр.
____________________________________________________________________

(в редакции Приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 14.10.2016 N 41-мпр)

В соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области, утвержденным Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг, в целях определения процедуры установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы и вспомогательного персонала министерства лесного комплекса Иркутской области, руководствуясь Положением о министерстве лесного комплекса Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 31 марта 2016 года N 178-пп, приказываю:

1. Утвердить Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу в министерстве лесного комплекса Иркутской области (прилагается).

2. При определении размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу, устанавливаемых государственным гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области, руководствоваться настоящим Порядком.

3. Признать утратившим силу приказ агентства лесного хозяйства Иркутской области от 10 января 2014 года N 3-агпр "Об утверждении Порядка установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу".

4. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр
С.В.ШЕВЕРДА

Утвержден
приказом министерства лесного комплекса
Иркутской области
от 27 сентября 2016 года N 30-мпр

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

 (в редакции Приказа министерства лесного комплекса Иркутской области от 14.10.2016 N 41-мпр)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Порядок установления размеров ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу в министерстве лесного комплекса Иркутской области (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановлением Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области", Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области, утвержденным Указом Губернатора Иркутской области от 22 сентября 2011 года N 246-уг, и определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (за сложность, напряженность и высокие достижения в труде) государственным гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - служащие), и вспомогательному персоналу министерства лесного комплекса Иркутской области (далее - министерство).

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания государственных гражданских служащих министерства (далее - гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим распоряжением министерства по представлению руководителя структурного подразделения.

5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

а) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

б) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

в) стаж работы по направлению деятельности и занимаемой должности;

г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

е) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданским служащим может быть установлена:

6.1. по высшей группе должностей гражданской службы

- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 160 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере не менее 180 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 10 лет в размере 200 процентов должностного оклада.

6.2. по главной группе должностей гражданской службы

- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 130 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере не менее 140 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 10 лет в размере 150 процентов должностного оклада.

6.3. по ведущей группе должностей гражданской службы

- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 100 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 110 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 120 процентов должностного оклада.

6.4. по старшей группе должностей гражданской службы

- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 70 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 80 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 90 процентов должностного оклада.

6.5. по младшей группе должностей гражданской службы

- при стаже работы по направлению деятельности более 1 года в размере не менее 40 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 3 лет в размере не менее 50 процентов должностного оклада;

- при стаже работы по направлению деятельности более 5 лет в размере 60 процентов должностного оклада.

7. При назначении на должность, на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока. После окончания испытательного срока установленный размер надбавки к должностному окладу может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы.

При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка может быть сохранена.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

9. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы (по младшей группе должностей гражданской службы - не ниже 50 процентов должностного оклада).

10. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

11. Для изменения размера надбавки гражданским служащим руководители структурных подразделений министерства готовят письменные предложения на имя министра лесного комплекса Иркутской области (далее - министр) с обоснованием изменения размера надбавки подчиненным им гражданским служащим.

12. Изменение размера надбавки гражданскому служащему оформляется распоряжением министерства.

13. Размер надбавки указывается в служебном контракте гражданского служащего.

14. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

15. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу за качественное, оперативное выполнение объема работ.

16. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

17. Конкретный размер надбавки устанавливается служащим распоряжением министерства по представлению руководителя структурного подразделения. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей, стаж работы по специальности, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

18. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде служащим может быть установлена:

- при стаже работы более 1 года в размере не менее 60 процентов должностного оклада;

- при стаже работы более 2 лет в размере не менее 70 процентов должностного оклада;

- при стаже работы более 3 лет в размере не менее 80 процентов должностного оклада;

- при стаже работы более 4 лет в размере не менее 90 процентов должностного оклада;

- при стаже работы более 5 лет в размере 100 процентов должностного оклада.

19. Вновь принятым работникам ежемесячная надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру ежемесячной надбавки на период испытательного срока. После окончания испытательного срока по ходатайству руководителя структурного подразделения установленный размер надбавки может быть пересмотрен и установлен в ином размере.

20. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

21. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

22. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с разделом 4 Постановления Губернатора Иркутской области от 16 ноября 2007 года N 536-п "О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области" (подразделы 1 и 7).

Подраздел I. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение государственных гражданских служащих Иркутской области в министерствах Иркутской области