АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2011 года N 69
Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений
(с изменениями на 5 июля 2021 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 27.02.2014 N 30, от 14.04.2016 N 34, от 10.10.2016 N 333-пк, от 04.09.2017 N 102, от 29.06.2018 N 96, от 14.09.2018 N 131, от 14.01.2019 N 1, от 26.07.2019 N 11, от 03.10.2019 N 15, от 25.05.2020 N 23, от 05.07.2021 N 36, с изм., внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 16.07.2018 N 377-пк)
Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить:
а) Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
б) - д) Утратили силу. - Постановление Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102;
е) Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 27.02.2014 N 30.
2. Утратил силу. - Постановление Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102.
3. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети "Интернет".
4. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к постановлению
от 16.06.2011 N 69
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 04.09.2017 N 102, от 29.06.2018 N 96, от 14.09.2018 N 131, от 14.01.2019 N 1, от 26.07.2019 N 11, от 03.10.2019 N 15, от 25.05.2020 N 23, от 05.07.2021 N 36, с изм., внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 16.07.2018 N 377-пк)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 208 "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей", Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 N 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности", Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Правительства Тюменской области от 13.02.2013 N 54-п "О проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Тюменской области, и руководителями государственных учреждений Тюменской области", постановлением Администрации города Тюмени от 12.08.2013 N 96-пк "Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности".
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
1.2. Для целей Положения используются следующие понятия:
Руководитель - руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального автономного, бюджетного, казенного учреждения города Тюмени;
Предприятие - муниципальное унитарное предприятие города Тюмени;
Учреждение - муниципальное автономное учреждение, муниципальное бюджетное учреждение или муниципальное казенное учреждение города Тюмени;
уполномоченный орган - отраслевой (функциональный), территориальный орган Администрации города Тюмени, в ведении которого в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени закреплено Предприятие, Учреждение;
Функции уполномоченного органа в отношении Муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени", Муниципального казенного учреждения "Административно-хозяйственное управление" осуществляются административным департаментом Администрации города Тюмени.
Номенклатура должностей - номенклатура должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, утвержденная Главой города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 14.09.2018 N 131)
1.3. Положение устанавливает требования к кандидату на должность Руководителя, а также порядок заключения и прекращения трудового договора с Руководителем.
1.4. С Руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5. Трудовой договор с Руководителем от имени Администрации города Тюмени заключается руководителем административного департамента Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 11, от 05.07.2021 N 36)
2. Требования к кандидату на должность Руководителя
2.1. Кандидат на должность Руководителя должен отвечать следующим квалификационным требованиям:
наличие высшего образования по специализации Предприятия, Учреждения либо по направлениям подготовки (специальностям) "Менеджмент", "Экономика и управление", "Финансы и кредит", "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление";
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
На должность руководителя образовательной организации назначается лицо, имеющее высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшие аттестацию на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом города Тюмени.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 14.01.2019 N 1.
На должность руководителя физкультурно-спортивного Учреждения назначается лицо, имеющее высшее образование в области физической культуры и спорта или высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
На должность руководителя Учреждения органов по делам молодежи назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности "организация работы с молодежью", "государственное и муниципальное управление", "социальная работа" или высшее образование и профессиональную переподготовку, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
На должность руководителя организации культуры исполнительского искусства (театра, танцевального и музыкального коллектива, концертной организации, концертного зала, цирка) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
На должность руководителя культурно-досуговой организации, центра (дома народного творчества), дворца и дома культуры, парка культуры и отдыха, центра досуга, кинотеатра и других аналогичных организаций культурно-досугового типа назначается лицо, имеющее высшее образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях, а также в органах управления культурой не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое, гуманитарное) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее 5 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
На должность руководителя библиотеки, централизованной библиотечной системы назначается лицо, имеющее высшее образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 29.06.2018 N 96)
При выборе кандидата на должность Руководителя учитываются его деловые, профессиональные и личностные качества.
2.2. В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих кандидат на должность Руководителя, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных пунктом 2.1 настоящего Положения, назначается на должность Руководителя по рекомендации аттестационной комиссии по результатам аттестации.
Порядок работы аттестационной комиссии и выдачи рекомендаций о назначении кандидата на должность Руководителя устанавливается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.3. Кандидат на должность Руководителя не должен состоять в реестре дисквалифицированных лиц, ведение которого осуществляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3. Заключение трудового договора с кандидатом на должность Руководителя, не включенную в Номенклатуру должностей
3.1. Трудовой договор с кандидатом на должность Руководителя, не включенную в Номенклатуру должностей, заключается на основании распоряжения Главы города Тюмени в результате:
