МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ

от 19 ноября 2008 года N 9


Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля

(с изменениями на 18 апреля 2024 года)

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 18.10.2010 N 361, от 07.04.2011 N 442, от 15.09.2011 N 525, от 29.02.2012 N 620, от 12.04.2012 N 637, от 13.09.2012 N 721, от 14.03.2013 N 70, от 08.02.2017 N 799, от 02.04.2018 N 82, от 21.12.2018 N 208, от 06.06.2019 N 267, от 17.04.2020 N 363, от 16.12.2021 N 603, от 25.11.2022 N 31, от 21.04.2023 N 88, от 21.09.2023 N 141, от 26.10.2023 N 157, от 18.12.2023 N 179, от 20.12.2023 N 180, от 18.04.2024 N 228)

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
19 ноября 2008 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, учитывая постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а",

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля (приложение).

(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 82)

2. Опубликовать решение в газете "Городские новости".

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 16.12.2021 N 603)

4. Решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС

Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 19.11.2008 N 9

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 02.04.2018 N 82, от 21.12.2018 N 208, от 06.06.2019 N 267, от 17.04.2020 N 363, от 16.12.2021 N 603, от 25.11.2022 N 31, от 21.04.2023 N 88, от 21.09.2023 N 141, от 26.10.2023 N 157, от 18.12.2023 N 179, от 20.12.2023 N 180, от 18.04.2024 N 228)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ярославля (далее - учреждения, учреждение) с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определение условий оплаты труда исходя из особенностей условий труда работников учреждений;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по должности (профессии), условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующих положений профессиональных стандартов;

- изменение структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использование системы поощрений, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учет мнения представительного органа работников.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Заработная плата работников учреждений включает:

- должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии);

- размеры повышения тарифных ставок;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и Положением.

2.2. Оплата труда работников учреждений предусматривает две формы:

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих;

- тарифные сетки для оплаты труда рабочих.

К должностному окладу (тарифной ставке) с учетом повышения в соответствии с разделом 3 Положения начисляются предусмотренные трудовым законодательством выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные действующими нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

2.3. В схемах должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений по каждой отдельной должности определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов. Размер диапазонов и порядок установления должностных окладов с учетом уровня квалификации определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.4. Тарифная система оплаты труда рабочих учреждений включает в себя 8 разрядов. Тарифная сетка, размеры должностных окладов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам оплаты труда работников учреждений, порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Должностные оклады (тарифные ставки), предусмотренные муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, устанавливаются работникам за выполнение ими должностных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом уровня квалификации работника.

2.6. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Уровень квалификации работников учреждений определяется аттестационной комиссией.

Для должностей специалистов (за исключением должностей руководителей учреждений), требующих высшего образования или среднего профессионального образования, устанавливается не более четырех квалификационных уровней:

- специалист;

- специалист II квалификационной категории;

- специалист I квалификационной категории;

- ведущий специалист или специалист высшей квалификационной категории.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей на основе объемных показателей. Перечень определяемых объемных показателей и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели.

2.8. Для определения размеров окладов руководителей учреждений на основании объемных показателей деятельности учреждений устанавливается 4 группы по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов (тарифным ставкам) специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей с учетом уровня квалификации.

2.9. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, установленными муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.10. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, на основании результатов прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденными муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, устанавливается работнику, осваивающему профессиональные функции (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации);

- средний должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается работнику, в целом освоившему профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации) в соответствии с нормативными требованиями;

- максимальный должностной оклад, предусмотренный для соответствующей должности, в пределах диапазона минимального и максимального размеров должностных окладов устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности и решающему поставленные перед ним задачи на высоком профессиональном уровне.