АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 мая 2013 года N 445

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 апреля 2017 года на основании постановления администрации городского округа город Воронеж от 28.03.2017 N 151.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 N 982, от 10.12.2014 N 2225, от 23.09.2016 N 846)

В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж" и в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (прилагается).

2. Считать утратившими силу распоряжения администрации городского округа город Воронеж:

- от 23.10.2009 N 73-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж";

- от 20.06.2011 N 402-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 N 73-р";

- от 23.11.2011 N 859-р "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж";

- от 10.10.2012 N 1456-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 N 73-р".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую Н.П.

Временно исполняющий полномочия
главы администрации
городского округа город Воронеж
Г.В.ЧЕРНУШКИН

Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 20.05.2013 N 445

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ

1. Общие положения

(в редакции постановлений администрации городского округа город Воронеж от 05.11.2013 N 982, от 10.12.2014 N 2225, от 23.09.2016 N 846)

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - учреждение), за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж".

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.6. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

(в ред. постановления администрации городского округа город Воронеж от 23.09.2016 N 846)

Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

1.7. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

2.2.1. Для учреждений культуры:

2.2.2. Для учреждений дополнительного образования детей:

2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.6. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

2.8. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - на основании представления руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж;

- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.