АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2012 года N 540
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула"
(с изменениями на 11 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 03.07.2012 N 1872, от 26.11.2012 N 3429, от 29.11.2013 N 3649, от 31.12.2013 N 3955, от 21.05.2014 N 1030, от 08.09.2017 N 1864, от 30.11.2017 N 2386, от 20.02.2018 N 338, от 20.06.2019 N 999, от 11.10.2019 N 1765, от 21.02.2020 N 303, от 16.10.2020 N 1669, от 29.06.2021 N 960, от 01.12.2021 N 1806, от 15.04.2022 N 529, от 28.09.2022 N 1428, от 11.11.2022 N 1730, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 11.12.2023 N 1820)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 29.12.2011 N 4015 "О создании муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Шернина О.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципального учреждения в пределах средств, предусмотренных в бюджете города.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 11.12.2023 N 1820)
3. Руководителю муниципального учреждения разработать качественные показатели по результатам труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4. Комитету муниципального заказа города Барнаула (Полтаренко В.Н.) разработать и утвердить Положение о результатах деятельности муниципального учреждения и критериях оценки руководителя муниципального учреждения.
5. Пресс-центру (Губин М.К.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 16.10.2020 N 1669)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 16 февраля 2012 г. N 540
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МУНИЦИПАЛЬНОГО ЗАКАЗА ГОРОДА БАРНАУЛА"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 03.07.2012 N 1872, от 26.11.2012 N 3429, от 29.11.2013 N 3649, от 31.12.2013 N 3955, от 21.05.2014 N 1030, от 08.09.2017 N 1864, от 30.11.2017 N 2386, от 20.02.2018 N 338, от 20.06.2019 N 999, от 11.10.2019 N 1765, от 21.02.2020 N 303, от 16.10.2020 N 1669, от 29.06.2021 N 960, от 01.12.2021 N 1806, от 15.04.2022 N 529, от 28.09.2022 N 1428, от 11.11.2022 N 1730, от 30.01.2023 N 134, от 18.10.2023 N 1464, от 11.12.2023 N 1820)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа города Барнаула" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1428)
1.2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады (далее - оклад);
доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения окладов руководителей и специалистов, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
(п. 1.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
повышение качества услуг и результативность работы.
1.5. Работникам Учреждения в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за безупречное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей выплачивается денежное поощрение за счет бюджетных ассигнований, выделенных Учреждению по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей средств бюджета города в соответствии с постановлением администрации города от 09.07.2013 N 2330 "Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности главных распорядителей средств бюджета города".
Критерии оценки качества финансового менеджмента, а также показатели деятельности для определения размера поощрения работников Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Решение о размерах выплат денежного поощрения работникам Учреждения принимается работодателем.
(п. 1.5 введен Постановлением администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1428)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(п. 2.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
2.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и состоит из окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
2.4. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.
2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.6. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
2.7. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999.
3. Порядок установления окладов
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 20.06.2019 N 999)
3.1. Размер окладов работникам устанавливается работодателем на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполненных работ (приложение).
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 16.10.2020 N 1669, от 28.09.2022 N 1428)
3.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
4. Выплаты компенсационного характера
