ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 мая 2011 года N 330

Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области"

____________________________________________________________________
Утратил силу с 19 июня 2015 года на основании Постановления Правительства Калининградской области от 19.06.2015 N 350.
____________________________________________________________________

В соответствии с частью 2 статьи 1 и статьей 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" Правительство Калининградской области

     ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить размеры должностных окладов работникам государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" согласно приложению N 1.

2. Установить порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" согласно приложению N 2.

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов

Приложение N 1
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 10 мая 2011 года N 330

Размеры должностных окладов работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области"

Таблица

     
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства
Калининградской области
от 10 мая 2011 года N 330

ПОРЯДОК установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области"

1. Государственное учреждение Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области" (далее - ГУКО), находящееся на областном бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящий порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам, определяет виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда и утвержденного приказом руководителя ГУКО Положения о стимулирующих выплатах, премиях и материальной помощи сотрудникам государственного учреждения.

2. Оплата труда работников осуществляется на основе:

1) должностного оклада;

2) стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за особые условия труда;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премий по итогам работы;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- иных доплат, установленных действующим законодательством (за совмещение должностей, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ и т.д.).

3. Надбавки к должностным окладам работников:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада (в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия труда не устанавливается);

2) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100% должностного оклада;

3) иные доплаты, установленные действующим законодательством, определяются приказом руководителя ГУКО в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Основания, условия и размеры премирования:

1) премии по итогам работы, размер которых устанавливается приказом руководителя ГУКО, выплачиваются за фактически отработанное время;

2) за счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может начисляться единовременная премия;

3) при начислении единовременной премии учитываются выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

5. Материальная помощь:

1) предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада работника;

2) выплачивается к очередному отпуску или по желанию работника и решению руководителя ГУКО может быть выплачена в иное время.

6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в особых случаях в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах, премиях и материальной помощи сотрудникам государственного учреждения, утвержденным приказом руководителя ГУКО.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.

8. При формировании фонда оплаты труда на одного работника предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - 12;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере двенадцати должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

4) премий по итогам работы - в размере трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.