ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 июня 2015 года N 350


Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области

(с изменениями на 24 января 2020 года)

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 23.12.2016 N 608, от 22.01.2018 N 19, от 21.05.2018 N 272, от 24.01.2020 N 19)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года, протокол N 12, Правительство Калининградской области

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 21.05.2018 N 272, от 24.01.2020 N 19)

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 1.

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 21.05.2018 N 272)

2. Установить перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласно приложению N 2.

(в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 21.05.2018 N 272)

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";

2) пункт 1 постановления Правительства Калининградской области от 11 июля 2012 года N 507 "О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Москве";

3) постановление Правительства Калининградской области от 8 февраля 2013 года N 47 "О внесении дополнения в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";

4) постановление Правительства Калининградской области от 27 февраля 2014 года N 91 "О внесении изменения в постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305";

5) постановление Правительства Калининградской области от 10 мая 2011 года N 330 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области";

6) постановление Правительства Калининградской области от 28 октября 2011 года N 815 "О внесении дополнений и изменения в постановление Правительства Калининградской области от 10 мая 2011 года N 330 "Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградской области "Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области".

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Исполняющий обязанности
Губернатора Калининградской области
А.Н. Силанов

Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Калининградской области
от 19 июня 2015 г. N 350

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации"

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 22.01.2018 N 19, от 21.05.2018 N 272, от 24.01.2020 N 19)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации" (далее - учреждения) (код 84.11.21 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" и приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22 сентября 2017 года N 556 "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области".

2. Настоящее положение носит обязательный характер.

3. Оформление трудовых отношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

4. Заработная плата работников учреждений включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Калининградской области от 21.05.2018 N 272)

6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

7. Заработная плата работников учреждений выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год на фонд оплаты труда учреждения.

Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются трудовым договором, локальным нормативным актом учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, и представлены в таблице 1.

Таблица 1

9. Размеры окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, и представлены в таблице 2.

Таблица 2

10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

11. Работникам учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящего положения.

12. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

13. Не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, направляются государственными казенными учреждениями Калининградской области на выплаты стимулирующего характера.

Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

14. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

15. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

16. Конкретный размер выплат определяется в трудовом договоре.

17. Виды компенсационных выплат устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством социальной политики Калининградской области:

1) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;