О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (ПРАВИТЕЛЬСТВА) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 АВГУСТА 2006 ГОДА N 259 "О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" от 26 ноября 2007

Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2007 года N 525

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (ПРАВИТЕЛЬСТВА) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 7 АВГУСТА 2006 ГОДА N 259 "О ПРОВЕДЕНИИ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Курганской области от 22.07.2021 N 210.
____________________________________________________________________

В целях совершенствования порядка и условий проведения областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства", Правительство Курганской области постановляет:

1. Внести в Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 7 августа 2006 года N 259 "О проведении областного конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.";

2) в приложении:

пункт 3 раздела II изложить в следующей редакции: "3. Участники Конкурса, изъявившие желание в нем участвовать, в срок до 1 марта следующего за конкурсным года представляют в Главное управление труда и занятости Курганской области основные критерии оценки работы в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.";

подпункт 1 пункта 4 раздела II изложить в следующей редакции: "1) первая группа (участники - организации производственной сферы);";

подпункт 2 пункта 4 раздела II изложить в следующей редакции: "2) вторая группа (участники - организации непроизводственной сферы, за исключением учреждений социальной сферы);";

подпункт 3 пункта 4 раздела II изложить в следующей редакции: "3) третья группа (участники - учреждения социальной сферы);";

в пункте 7 раздела III слова "не позднее 10 февраля" заменить словами "не позднее 15 марта 2007 года";

в пункте 8 раздела III слова "до 1 марта" заменить словами "до 1 апреля";

3) приложения 1 - 5 к Положению об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее Постановление в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".

3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И.

Губернатор
Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 26 ноября 2007 года N 525

"Приложение 1
к Положению
об областном конкурсе
"За высокую социальную эффективность
и развитие социального партнерства"

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ УЧАСТНИКОВ ПЕРВОЙ ГРУППЫ ОБЛАСТНОГО КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА" (УЧАСТНИКИ - ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ)

Общеэкономическая информация


N п/п	Показатели	Год, предшест- вующий конкурс- ному году	Конкурсный год	Соотноше- ние показа- телей конкурс- ного года к показа- телям года, предшест- вующего конкурс- ному (%)
1.	Среднемесячная начисленная номинальная заработная плата (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	среднемесячная начисленная номинальная заработная плата рабочих (руб.)
2.	Тарифная ставка 1-го разряда (руб.)
3.	Доля работников организации, получающих заработную плату менее прожиточного минимума трудоспособного человека в Курганской области (%)
4.	Просроченная задолженность по заработной плате (тыс. руб.)

Развитие персонала


N п/п	Показатели	Год, предшест- вующий конкурс- ному году	Конкурсный год	Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшест- вующего конкурсному (%)
1.	Среднесписочная численность работников, (чел.)
2.	Принято работников, всего (чел.)
в т.ч.:
1)	на дополнительно введенные рабочие места (чел.)
3.	Выбыло работников, всего (чел.)
из них:
1)	в связи с сокращением численности работников (чел.)
4.	по собственному желанию (чел.)
5.	Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку (чел.)
1)	в т.ч. рабочих (чел.)
2)	руководителей и специалистов (чел.)

Затраты организации на рабочую силу


N п/п	Показатели	Год, предшест- вующий конкурс- ному году	Конкурсный год	Соотношение показателей конкурсного года к показателям года, предшест- вующего конкурсному (%)
1.	Оплата за отработанное время, всего (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки, включая стоимость натуральных выплат (тыс. руб.)
в т.ч.:
2)	рабочим (тыс. руб.)
2.	Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	рабочим (тыс. руб.)
3.	Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	рабочим (тыс. руб.)
4.	Другие виды оплаты труда (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	рабочим (тыс. руб.)
5.	Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату, всего (тыс. руб.)
6.	Расходы организации по обеспечению работников жильем, всего (тыс. руб.)
7.	Расходы организации на социальную защиту работников, всего (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем и иным повреждением их здоровья, компенсация работникам морального вреда (тыс. руб.)
2)	материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п. (тыс. руб.)
3)	затраты на санаторно- курортное лечение работников и членов их семей (тыс. руб.)
4)	затраты на медицинское обслуживание работников, всего (тыс. руб.)
5)	другие расходы (тыс. руб.)
8.	Расходы на профессиональное обучение, всего (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	на платное обучение своих работников в учебных заведениях (тыс. руб.)
2)	на переподготовку кадров (тыс. руб.)
3)	другие расходы (тыс. руб.)
9.	Расходы на культурно- бытовое обслуживание, всего (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	затраты на спортивно- оздоровительные мероприятия (тыс. руб.)
2)	расходы на содержание спортивных сооружений (тыс. руб.)
3)	затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, за обучение в средних и высших учебных заведениях (тыс. руб.)
10.	Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным группам, всего (тыс. руб.)
в т.ч.:
1)	затраты на поддержку проведения молодежной политики (тыс. руб.)
2)	затраты на мероприятия по семейному отдыху работников (тыс. руб.)

Условия и охрана труда


N п/п	Показатели	Год, предшест- вующий конкурс- ному году	Конкурсный год	Соотноше- ние показа- телей конкурс- ного года к показа- телям года, предшест- вующего конкурс- ному (%)
1.	Израсходовано на мероприятия по охране труда (тыс. руб.)
2.	Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда (%)
3.	Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, (человеко-дни)
4.	Количество работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам (чел.)
5.	Наличие службы (специалиста) по охране труда (да, нет)
6.	Наличие в коллективном договоре обязательств работодателя по улучшению условий охраны труда и здоровья работников (да, нет)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»